Compensación laboral de Connecticut: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Connecticut: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Connecticut
- Plazo para reportar la lesión
- Un empleado lesionado debe informar la lesión al empleador (o a alguien que lo represente) de inmediato. Conn. Gen. Stat. § 31-294b(a)
- Plazo para presentar un reclamo
- Un aviso por escrito de reclamo de compensación (Form 30C) debe darse dentro de un año a partir de la fecha del accidente, o dentro de tres años a partir del primer síntoma de una enfermedad ocupacional. Conn. Gen. Stat. § 31-294c(a), (c)
- Tasa del beneficio semanal
- Los beneficios por incapacidad total son el 75% de los ingresos semanales promedio del trabajador después de deducir los impuestos federales y estatales sobre la renta y los impuestos del Seguro Social/Medicare (FICA), hasta el máximo estatal. Conn. Gen. Stat. § 31-307(a)–(b); Public Act 26-12, § 1 (effective Oct. 1, 2026)
- Beneficio semanal máximo
- Para lesiones a partir del 1 de octubre de 2026, el beneficio semanal máximo por incapacidad total (y para los dependientes de un trabajador fallecido) es de $1,776, y el máximo por incapacidad parcial es de $1,175. Conn. Gen. Stat. §§ 31-307(a), 31-309; Workers' Compensation Commission Memorandum 2026-05 (Sept. 4, 2026)
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | Está cubierto cualquier empleador, incluidos el estado y las corporaciones públicas, que use los servicios de uno o más empleados a cambio de pago. No se cuentan como empleados: las personas que hacen trabajo ocasional fuera del oficio o negocio del empleador; los familiares que viven en la casa del empleador (a menos que estén incluidos en la nómina del seguro); las personas que trabajan en una casa particular o sus alrededores y que no están empleadas regularmente allí más de 26 horas por semana; y los ejecutivos corporativos que optan por no participar por escrito. |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | Un empleado lesionado debe informar la lesión al empleador (o a alguien que lo represente) de inmediato. Si el informe es tardío, el juez de derecho administrativo (administrative law judge) puede reducir la indemnización en proporción a cualquier perjuicio que el empleador demuestre que causó la demora. Informar la lesión es distinto del Notice of Claim (aviso de reclamo) por escrito (Form 30C), que tiene su propio plazo. Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-294b(a) |
| Plazo para presentar un reclamo | Un aviso por escrito de reclamo de compensación (Form 30C) debe darse dentro de un año a partir de la fecha del accidente, o dentro de tres años a partir del primer síntoma de una enfermedad ocupacional. Si el trabajador murió dentro de dos años, los dependientes pueden presentarlo dentro de ese período de dos años o dentro de un año a partir de la muerte, lo que ocurra más tarde. Un aviso tardío no impide el reclamo si, dentro del plazo, hubo una audiencia o una solicitud de audiencia por escrito, se presentó un acuerdo voluntario o el empleador proporcionó atención médica por la lesión. El aviso puede darse al empleador o a la Comisión. |
| Período de espera | No se pagan beneficios por salario si la lesión impide al trabajador ganar su salario completo durante tres días o menos. Si la incapacidad dura más de tres días pero menos de siete, los beneficios comienzan después de los primeros tres días. Si dura siete días o más, los beneficios se pagan desde la fecha de la lesión. El empleado recibe el salario completo por el día de la lesión. Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-295(a)–(b) |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | Los beneficios por incapacidad total son el 75% de los ingresos semanales promedio del trabajador después de deducir los impuestos federales y estatales sobre la renta y los impuestos del Seguro Social/Medicare (FICA), hasta el máximo estatal. El mínimo es el 20% de la tarifa máxima, pero nunca más del 75% del salario semanal promedio del trabajador. Los trabajadores lesionados por una infracción de seguridad del empleador que fue citada y no corregida reciben el 100% de sus ingresos semanales promedio, y a partir del 1 de octubre de 2026, ciertos trabajadores de la salud lesionados por una agresión (assault) en el trabajo reciben el 100% de sus ingresos semanales promedio. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Para lesiones a partir del 1 de octubre de 2026, el beneficio semanal máximo por incapacidad total (y para los dependientes de un trabajador fallecido) es de $1,776, y el máximo por incapacidad parcial es de $1,175. El máximo por incapacidad total cambia cada 1 de octubre y es igual al 100% de los ingresos semanales promedio del estado, según lo determine el Labor Commissioner. El beneficio mínimo por incapacidad total es el 20% del máximo, pero no más del 75% del salario semanal promedio del trabajador. |
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad total (total incapacity) se pagan mientras dure la incapacidad total, sin un límite fijo de semanas. Los beneficios por incapacidad parcial (partial incapacity) se pagan durante el período de incapacidad parcial, pero por no más de 520 semanas. Los laudos por incapacidad parcial permanente (indemnización específica) se establecen en semanas de compensación para cada parte del cuerpo según una tabla legal. Los beneficios adicionales por pérdida de ingresos después de un laudo de incapacidad parcial permanente no pueden durar más que lo que sea más corto entre el período de beneficios de incapacidad parcial permanente o 520 semanas. |
| Incapacidad permanente | Por la pérdida permanente o la pérdida del uso de partes del cuerpo y órganos enumerados, el trabajador recibe, además de los beneficios por incapacidad total, el 75% de los ingresos semanales promedio después de impuestos durante un número de semanas fijado por ley para esa parte del cuerpo, con un tope en el máximo por incapacidad parcial y de al menos $50 por semana; el pago vence dentro de los 30 días siguientes a la máxima mejoría médica. Los beneficios por incapacidad parcial (75% de la diferencia entre lo que gana un trabajador comparable y lo que puede ganar el trabajador lesionado) pueden durar hasta 520 semanas. La pérdida de ambos ojos, ambas manos, ambos pies, o la parálisis de dos extremidades se trata como incapacidad total. |
| Beneficios por fallecimiento | Gastos del entierro: $12,000 por muertes a partir del 23 de junio de 2021, ajustados cada 1 de enero por la inflación. Los sobrevivientes totalmente dependientes reciben el 75% de los ingresos semanales promedio después de impuestos del trabajador, hasta la tarifa semanal máxima (al menos $20 por semana), con ajustes anuales por costo de vida cada 1 de octubre. Si el cónyuge sobreviviente es el único dependiente presunto, los pagos continúan hasta su muerte o hasta que vuelva a casarse. |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | El empleado selecciona al médico tratante (o asistente médico o APRN) de la lista aprobada de la Workers' Compensation Commission. Si el empleador usa una lista de proveedores aprobados (un plan de atención administrada), debe darle esa lista al empleado dentro de los dos días hábiles siguientes a que se informe la lesión. Un médico del personal de la empresa o de guardia puede dar el tratamiento de emergencia inicial, después del cual el empleado puede elegir a su propio proveedor. Un juez de derecho administrativo puede autorizar un cambio de médico por una buena razón, a solicitud del empleado o del empleador. |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Informe la lesión a su empleador de inmediato. Presente un Notice of Claim for Compensation (aviso de reclamo de compensación) por escrito (Form 30C) a su empleador o a la Workers' Compensation Commission (por un método permitido por la ley), indicando la fecha y el lugar del accidente, la naturaleza de la lesión, y su nombre y dirección. Después de que el empleador presente su primer informe de lesión, la Comisión debe enviar al trabajador una copia del Form 30C dentro de cinco días hábiles. Si el empleador quiere impugnar el reclamo, debe presentar un aviso de impugnación de la responsabilidad dentro de los 28 días siguientes a recibir el reclamo por escrito; de lo contrario, debe comenzar a pagar y se puede presumir que acepta el reclamo. |
| Acuerdos (settlements) | Sí. Un reclamo se puede resolver mediante una estipulación (stipulation), que es un acuerdo total y final del caso. La firma el trabajador y debe ser aprobada por un juez de derecho administrativo (Administrative Law Judge) de la Workers' Compensation Commission; una vez aprobada, el caso se cierra y el trabajador renuncia a beneficios futuros médicos, de incapacidad y de pérdida de ingresos de ese empleador por esa lesión, así como al derecho a una audiencia formal sobre asuntos en disputa. El trabajador sigue siendo elegible para rehabilitación vocacional si de otro modo es elegible. Por separado, los acuerdos voluntarios sobre compensación (voluntary agreements) son revisados y aprobados por un juez de derecho administrativo y luego son tan vinculantes como un laudo. Los reclamantes de fuera del estado deben hacer notarizar los documentos de la estipulación. La aprobación de acuerdos voluntarios está en § 31-296 (https://www.cga.ct.gov/current/pub/chap_568.htm). |
| Cómo apelar una denegación | Las disputas las decide un juez de derecho administrativo (administrative law judge) de la Workers' Compensation Commission. Cualquiera de las partes puede apelar una indemnización o decisión ante la Compensation Review Board dentro de los 20 días siguientes a su registro, presentando una petición de apelación en la oficina del juez de derecho administrativo. La Junta revisa el expediente de la audiencia y debe decidir dentro de un año. Las decisiones de la Compensation Review Board pueden apelarse a su vez ante la Connecticut Appellate Court. |
| Plazo para impugnar una denegación | Reclamos en disputa: se debe dar un aviso de reclamo (notice of claim) por escrito al empleador o a un juez de derecho administrativo (administrative law judge) de la Workers' Compensation Commission dentro de un año a partir del accidente (tres años a partir del primer síntoma de una enfermedad ocupacional), y los reclamos impugnados los atiende un juez de derecho administrativo. Cualquiera de las partes puede apelar un laudo ante la Compensation Review Board dentro de 20 días después de dictado (o después de una decisión sobre una moción posterior), presentando una petición de apelación en la oficina del juez de derecho administrativo. Una parte agraviada por la decisión de la Board sobre una cuestión de derecho puede apelar ante la Appellate Court. El plazo para apelar ante la Appellate Court lo fijan las reglas del tribunal, que no se leyeron. |
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador no puede despedir, sancionar ni discriminar a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation) o ejercer sus derechos conforme a la ley, ni informarle mal deliberadamente o disuadirlo de presentar un reclamo. El empleado puede demandar ante la Superior Court para obtener la reincorporación, salarios atrasados, beneficios, otros daños y perjuicios, posibles daños punitivos y honorarios de abogados, o presentar una queja ante el presidente de la Workers' Compensation Commission para una audiencia ante un juez de derecho administrativo. Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-290a |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | En Connecticut, un trabajador lesionado presenta el Form 30C, Notice of Claim for Compensation (aviso de reclamo de compensación), dentro de un año de la lesión. Preséntelo a su empleador (obtenga un recibo firmado y fechado, o envíelo por correo certificado o registrado con acuse de recibo) y envíelo a la oficina de distrito correspondiente de la Workers' Compensation Commission; el Form 30C también puede enviarse electrónicamente a través del portal WCC GovQA. Guarde una copia. Si los beneficios se retrasan o se niegan, puede solicitar una audiencia con un juez de derecho administrativo de la WCC. Ayuda: Workers' Compensation Commission, 860-493-1500 (pida hablar con un Education Coordinator (coordinador educativo)), lun.-vie. 7:45 a.m.-4:30 p.m. Portal GovQA enlazado desde la página: https://wccct.govqa.us/WEBAPP/_rs/ |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | En Connecticut, todos los honorarios de abogados por servicios conforme a la ley de compensación laboral (workers' compensation) están sujetos a la aprobación del juez de derecho administrativo. La Workers' Compensation Commission no da asesoría legal, pero sus Education Coordinators responden las preguntas de los trabajadores (860-493-1500). |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Demandar al empleador: un empleador de Connecticut que ha obtenido compensación laboral (workers' comp) (mediante un seguro o un autoseguro aprobado) no es responsable en ninguna acción por daños y perjuicios por la lesión o muerte de un empleado en el trabajo, y se eliminan todos los demás derechos y reclamos entre ellos, salvo los que establece la ley de compensación. Si el empleador no obtuvo la cobertura, el empleado puede demandarlo por daños y perjuicios (con una excepción para un trabajador que se presentó como contratista independiente y fue clasificado así de buena fe). Solo se puede demandar a un compañero de trabajo si el daño fue intencional o malicioso o si implicó la operación negligente de un vehículo motorizado. |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Demandar a otra persona: un trabajador lesionado puede reclamar la compensación y también demandar a cualquier otra persona legalmente responsable de la lesión, y el empleador (o el Second Injury Fund) puede demandar para recuperar lo que pagó. Quien demande debe notificar de inmediato por escrito a los demás, y estos pueden unirse dentro de 30 días o sus reclamos se extinguen, a menos que den aviso por escrito de un gravamen (lien). De cualquier recuperación, después de los gastos razonables del empleado, incluidos los honorarios de abogado, el reclamo del empleador por la compensación pagada y los pagos futuros probables va primero, pero si el empleado presentó la acción, el reclamo del empleador se reduce en un tercio (a menos que el empleador sea el estado o un municipio, o el Second Injury Fund). Un acuerdo de cualquiera de las partes no obliga a la otra sin su consentimiento. Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-293(a) |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Empleador sin cobertura: un empleado de un empleador sin seguro puede demandar al empleador por daños y perjuicios o solicitar un laudo de compensación; si se dicta un laudo contra un empleador sin seguro que no paga, el Second Injury Fund lo paga, y el empleador debe reembolsar al estado, y el Attorney General demanda por el doble de los daños si no se reembolsa dentro de 90 días. Un juez de derecho administrativo (administrative law judge) debe imponer a un empleador sin seguro una multa civil de al menos $500 por empleado o $5,000 (lo que sea menor) y hasta $50,000, más $100 por cada día que continúe el incumplimiento. |
Dónde obtener ayuda en Connecticut
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
Está cubierto cualquier empleador, incluidos el estado y las corporaciones públicas, que use los servicios de uno o más empleados a cambio de pago. No se cuentan como empleados: las personas que hacen trabajo ocasional fuera del oficio o negocio del empleador; los familiares que viven en la casa del empleador (a menos que estén incluidos en la nómina del seguro); las personas que trabajan en una casa particular o sus alrededores y que no están empleadas regularmente allí más de 26 horas por semana; y los ejecutivos corporativos que optan por no participar por escrito.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Connecticut?
Un empleado lesionado debe informar la lesión al empleador (o a alguien que lo represente) de inmediato. Si el informe es tardío, el juez de derecho administrativo (administrative law judge) puede reducir la indemnización en proporción a cualquier perjuicio que el empleador demuestre que causó la demora.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
Un aviso por escrito de reclamo de compensación (Form 30C) debe darse dentro de un año a partir de la fecha del accidente, o dentro de tres años a partir del primer síntoma de una enfermedad ocupacional. Si el trabajador murió dentro de dos años, los dependientes pueden presentarlo dentro de ese período de dos años o dentro de un año a partir de la muerte, lo que ocurra más tarde. Un aviso tardío no impide el reclamo si, dentro del plazo, hubo una audiencia o una solicitud de audiencia por escrito, se presentó un acuerdo voluntario o el empleador proporcionó atención médica por la lesión. El aviso puede darse al empleador o a la Comisión.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
No se pagan beneficios por salario si la lesión impide al trabajador ganar su salario completo durante tres días o menos. Si la incapacidad dura más de tres días pero menos de siete, los beneficios comienzan después de los primeros tres días. Si dura siete días o más, los beneficios se pagan desde la fecha de la lesión. El empleado recibe el salario completo por el día de la lesión.
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
Los beneficios por incapacidad total son el 75% de los ingresos semanales promedio del trabajador después de deducir los impuestos federales y estatales sobre la renta y los impuestos del Seguro Social/Medicare (FICA), hasta el máximo estatal. El mínimo es el 20% de la tarifa máxima, pero nunca más del 75% del salario semanal promedio del trabajador. Los trabajadores lesionados por una infracción de seguridad del empleador que fue citada y no corregida reciben el 100% de sus ingresos semanales promedio, y a partir del 1 de octubre de 2026, ciertos trabajadores de la salud lesionados por una agresión (assault) en el trabajo reciben el 100% de sus ingresos semanales promedio.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
Para lesiones a partir del 1 de octubre de 2026, el beneficio semanal máximo por incapacidad total (y para los dependientes de un trabajador fallecido) es de $1,776, y el máximo por incapacidad parcial es de $1,175. El máximo por incapacidad total cambia cada 1 de octubre y es igual al 100% de los ingresos semanales promedio del estado, según lo determine el Labor Commissioner. El beneficio mínimo por incapacidad total es el 20% del máximo, pero no más del 75% del salario semanal promedio del trabajador.
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
El empleado selecciona al médico tratante (o asistente médico o APRN) de la lista aprobada de la Workers' Compensation Commission. Si el empleador usa una lista de proveedores aprobados (un plan de atención administrada), debe darle esa lista al empleado dentro de los dos días hábiles siguientes a que se informe la lesión. Un médico del personal de la empresa o de guardia puede dar el tratamiento de emergencia inicial, después del cual el empleado puede elegir a su propio proveedor. Un juez de derecho administrativo puede autorizar un cambio de médico por una buena razón, a solicitud del empleado o del empleador.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
Por la pérdida permanente o la pérdida del uso de partes del cuerpo y órganos enumerados, el trabajador recibe, además de los beneficios por incapacidad total, el 75% de los ingresos semanales promedio después de impuestos durante un número de semanas fijado por ley para esa parte del cuerpo, con un tope en el máximo por incapacidad parcial y de al menos $50 por semana; el pago vence dentro de los 30 días siguientes a la máxima mejoría médica. Los beneficios por incapacidad parcial (75% de la diferencia entre lo que gana un trabajador comparable y lo que puede ganar el trabajador lesionado) pueden durar hasta 520 semanas. La pérdida de ambos ojos, ambas manos, ambos pies, o la parálisis de dos extremidades se trata como incapacidad total.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Connecticut?
Gastos del entierro: $12,000 por muertes a partir del 23 de junio de 2021, ajustados cada 1 de enero por la inflación. Los sobrevivientes totalmente dependientes reciben el 75% de los ingresos semanales promedio después de impuestos del trabajador, hasta la tarifa semanal máxima (al menos $20 por semana), con ajustes anuales por costo de vida cada 1 de octubre. Si el cónyuge sobreviviente es el único dependiente presunto, los pagos continúan hasta su muerte o hasta que vuelva a casarse.
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
Informe la lesión a su empleador de inmediato. Presente un Notice of Claim for Compensation (aviso de reclamo de compensación) por escrito (Form 30C) a su empleador o a la Workers' Compensation Commission (por un método permitido por la ley), indicando la fecha y el lugar del accidente, la naturaleza de la lesión, y su nombre y dirección. Después de que el empleador presente su primer informe de lesión, la Comisión debe enviar al trabajador una copia del Form 30C dentro de cinco días hábiles. Si el empleador quiere impugnar el reclamo, debe presentar un aviso de impugnación de la responsabilidad dentro de los 28 días siguientes a recibir el reclamo por escrito; de lo contrario, debe comenzar a pagar y se puede presumir que acepta el reclamo.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
Las disputas las decide un juez de derecho administrativo (administrative law judge) de la Workers' Compensation Commission. Cualquiera de las partes puede apelar una indemnización o decisión ante la Compensation Review Board dentro de los 20 días siguientes a su registro, presentando una petición de apelación en la oficina del juez de derecho administrativo. La Junta revisa el expediente de la audiencia y debe decidir dentro de un año. Las decisiones de la Compensation Review Board pueden apelarse a su vez ante la Connecticut Appellate Court.
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
Un empleador no puede despedir, sancionar ni discriminar a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation) o ejercer sus derechos conforme a la ley, ni informarle mal deliberadamente o disuadirlo de presentar un reclamo. El empleado puede demandar ante la Superior Court para obtener la reincorporación, salarios atrasados, beneficios, otros daños y perjuicios, posibles daños punitivos y honorarios de abogados, o presentar una queja ante el presidente de la Workers' Compensation Commission para una audiencia ante un juez de derecho administrativo.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Connecticut?
Los beneficios por incapacidad total (total incapacity) se pagan mientras dure la incapacidad total, sin un límite fijo de semanas. Los beneficios por incapacidad parcial (partial incapacity) se pagan durante el período de incapacidad parcial, pero por no más de 520 semanas. Los laudos por incapacidad parcial permanente (indemnización específica) se establecen en semanas de compensación para cada parte del cuerpo según una tabla legal. Los beneficios adicionales por pérdida de ingresos después de un laudo de incapacidad parcial permanente no pueden durar más que lo que sea más corto entre el período de beneficios de incapacidad parcial permanente o 520 semanas.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Connecticut?
Sí. Un reclamo se puede resolver mediante una estipulación (stipulation), que es un acuerdo total y final del caso. La firma el trabajador y debe ser aprobada por un juez de derecho administrativo (Administrative Law Judge) de la Workers' Compensation Commission; una vez aprobada, el caso se cierra y el trabajador renuncia a beneficios futuros médicos, de incapacidad y de pérdida de ingresos de ese empleador por esa lesión, así como al derecho a una audiencia formal sobre asuntos en disputa. El trabajador sigue siendo elegible para rehabilitación vocacional si de otro modo es elegible. Por separado, los acuerdos voluntarios sobre compensación (voluntary agreements) son revisados y aprobados por un juez de derecho administrativo y luego son tan vinculantes como un laudo.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Connecticut?
En Connecticut, un trabajador lesionado presenta el Form 30C, Notice of Claim for Compensation (aviso de reclamo de compensación), dentro de un año de la lesión. Preséntelo a su empleador (obtenga un recibo firmado y fechado, o envíelo por correo certificado o registrado con acuse de recibo) y envíelo a la oficina de distrito correspondiente de la Workers' Compensation Commission; el Form 30C también puede enviarse electrónicamente a través del portal WCC GovQA. Guarde una copia. Si los beneficios se retrasan o se niegan, puede solicitar una audiencia con un juez de derecho administrativo de la WCC. Ayuda: Workers' Compensation Commission, 860-493-1500 (pida hablar con un Education Coordinator (coordinador educativo)), lun.-vie. 7:45 a.m.-4:30 p.m.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
En Connecticut, todos los honorarios de abogados por servicios conforme a la ley de compensación laboral (workers' compensation) están sujetos a la aprobación del juez de derecho administrativo. La Workers' Compensation Commission no da asesoría legal, pero sus Education Coordinators responden las preguntas de los trabajadores (860-493-1500).
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Connecticut?
Demandar al empleador: un empleador de Connecticut que ha obtenido compensación laboral (workers' comp) (mediante un seguro o un autoseguro aprobado) no es responsable en ninguna acción por daños y perjuicios por la lesión o muerte de un empleado en el trabajo, y se eliminan todos los demás derechos y reclamos entre ellos, salvo los que establece la ley de compensación. Si el empleador no obtuvo la cobertura, el empleado puede demandarlo por daños y perjuicios (con una excepción para un trabajador que se presentó como contratista independiente y fue clasificado así de buena fe). Solo se puede demandar a un compañero de trabajo si el daño fue intencional o malicioso o si implicó la operación negligente de un vehículo motorizado.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Connecticut?
Demandar a otra persona: un trabajador lesionado puede reclamar la compensación y también demandar a cualquier otra persona legalmente responsable de la lesión, y el empleador (o el Second Injury Fund) puede demandar para recuperar lo que pagó. Quien demande debe notificar de inmediato por escrito a los demás, y estos pueden unirse dentro de 30 días o sus reclamos se extinguen, a menos que den aviso por escrito de un gravamen (lien). De cualquier recuperación, después de los gastos razonables del empleado, incluidos los honorarios de abogado, el reclamo del empleador por la compensación pagada y los pagos futuros probables va primero, pero si el empleado presentó la acción, el reclamo del empleador se reduce en un tercio (a menos que el empleador sea el estado o un municipio, o el Second Injury Fund). Un acuerdo de cualquiera de las partes no obliga a la otra sin su consentimiento.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
Empleador sin cobertura: un empleado de un empleador sin seguro puede demandar al empleador por daños y perjuicios o solicitar un laudo de compensación; si se dicta un laudo contra un empleador sin seguro que no paga, el Second Injury Fund lo paga, y el empleador debe reembolsar al estado, y el Attorney General demanda por el doble de los daños si no se reembolsa dentro de 90 días. Un juez de derecho administrativo (administrative law judge) debe imponer a un empleador sin seguro una multa civil de al menos $500 por empleado o $5,000 (lo que sea menor) y hasta $50,000, más $100 por cada día que continúe el incumplimiento.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
Reclamos en disputa: se debe dar un aviso de reclamo (notice of claim) por escrito al empleador o a un juez de derecho administrativo (administrative law judge) de la Workers' Compensation Commission dentro de un año a partir del accidente (tres años a partir del primer síntoma de una enfermedad ocupacional), y los reclamos impugnados los atiende un juez de derecho administrativo. Cualquiera de las partes puede apelar un laudo ante la Compensation Review Board dentro de 20 días después de dictado (o después de una decisión sobre una moción posterior), presentando una petición de apelación en la oficina del juez de derecho administrativo. Una parte agraviada por la decisión de la Board sobre una cuestión de derecho puede apelar ante la Appellate Court.
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