Demandar por una lesión en el trabajo en Connecticut

Demandar al empleador: un empleador de Connecticut que ha obtenido compensación laboral (workers' comp) (mediante un seguro o un autoseguro aprobado) no es responsable en ninguna acción por daños y perjuicios por la lesión o muerte de un empleado en el trabajo, y se eliminan todos los demás derechos y reclamos entre ellos, salvo los que establece la ley de compensación. Si el empleador no obtuvo la cobertura, el empleado puede demandarlo por daños y perjuicios (con una excepción para un trabajador que se presentó como contratista independiente y fue clasificado así de buena fe). Solo se puede demandar a un compañero de trabajo si el daño fue intencional o malicioso o si implicó la operación negligente de un vehículo motorizado.

Demandar a otra persona: un trabajador lesionado puede reclamar la compensación y también demandar a cualquier otra persona legalmente responsable de la lesión, y el empleador (o el Second Injury Fund) puede demandar para recuperar lo que pagó. Quien demande debe notificar de inmediato por escrito a los demás, y estos pueden unirse dentro de 30 días o sus reclamos se extinguen, a menos que den aviso por escrito de un gravamen (lien). De cualquier recuperación, después de los gastos razonables del empleado, incluidos los honorarios de abogado, el reclamo del empleador por la compensación pagada y los pagos futuros probables va primero, pero si el empleado presentó la acción, el reclamo del empleador se reduce en un tercio (a menos que el empleador sea el estado o un municipio, o el Second Injury Fund). Un acuerdo de cualquiera de las partes no obliga a la otra sin su consentimiento.

Empleador sin cobertura: un empleado de un empleador sin seguro puede demandar al empleador por daños y perjuicios o solicitar un laudo de compensación; si se dicta un laudo contra un empleador sin seguro que no paga, el Second Injury Fund lo paga, y el empleador debe reembolsar al estado, y el Attorney General demanda por el doble de los daños si no se reembolsa dentro de 90 días. Un juez de derecho administrativo (administrative law judge) debe imponer a un empleador sin seguro una multa civil de al menos $500 por empleado o $5,000 (lo que sea menor) y hasta $50,000, más $100 por cada día que continúe el incumplimiento.