Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Connecticut
Si un empleador en Connecticut puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Un empleador no puede despedir, sancionar ni discriminar a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation) o ejercer sus derechos conforme a la ley, ni informarle mal deliberadamente o disuadirlo de presentar un reclamo. Conn. Gen. Stat. § 31-290a
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador no puede despedir, sancionar ni discriminar a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation) o ejercer sus derechos conforme a la ley, ni informarle mal deliberadamente o disuadirlo de presentar un reclamo. El empleado puede demandar ante la Superior Court para obtener la reincorporación, salarios atrasados, beneficios, otros daños y perjuicios, posibles daños punitivos y honorarios de abogados, o presentar una queja ante el presidente de la Workers' Compensation Commission para una audiencia ante un juez de derecho administrativo. Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-290a |
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| Cómo apelar una denegación | Las disputas las decide un juez de derecho administrativo (administrative law judge) de la Workers' Compensation Commission. Cualquiera de las partes puede apelar una indemnización o decisión ante la Compensation Review Board dentro de los 20 días siguientes a su registro, presentando una petición de apelación en la oficina del juez de derecho administrativo. La Junta revisa el expediente de la audiencia y debe decidir dentro de un año. Las decisiones de la Compensation Review Board pueden apelarse a su vez ante la Connecticut Appellate Court. |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
Un empleador no puede despedir, sancionar ni discriminar a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation) o ejercer sus derechos conforme a la ley, ni informarle mal deliberadamente o disuadirlo de presentar un reclamo. El empleado puede demandar ante la Superior Court para obtener la reincorporación, salarios atrasados, beneficios, otros daños y perjuicios, posibles daños punitivos y honorarios de abogados, o presentar una queja ante el presidente de la Workers' Compensation Commission para una audiencia ante un juez de derecho administrativo.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
Las disputas las decide un juez de derecho administrativo (administrative law judge) de la Workers' Compensation Commission. Cualquiera de las partes puede apelar una indemnización o decisión ante la Compensation Review Board dentro de los 20 días siguientes a su registro, presentando una petición de apelación en la oficina del juez de derecho administrativo. La Junta revisa el expediente de la audiencia y debe decidir dentro de un año. Las decisiones de la Compensation Review Board pueden apelarse a su vez ante la Connecticut Appellate Court.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.