Acuerdos de compensación laboral en Connecticut
Si un reclamo de compensación laboral puede resolverse con un acuerdo en Connecticut, quién debe aprobar el acuerdo y cuánto pueden durar los beneficios.
Respuesta corta: Sí. Un reclamo se puede resolver mediante una estipulación (stipulation), que es un acuerdo total y final del caso. Conn. Gen. Stat. § 31-296; Workers' Compensation Commission, Stipulation and What It Means (rev. 10-01-2021)
| Acuerdos (settlements) | Sí. Un reclamo se puede resolver mediante una estipulación (stipulation), que es un acuerdo total y final del caso. La firma el trabajador y debe ser aprobada por un juez de derecho administrativo (Administrative Law Judge) de la Workers' Compensation Commission; una vez aprobada, el caso se cierra y el trabajador renuncia a beneficios futuros médicos, de incapacidad y de pérdida de ingresos de ese empleador por esa lesión, así como al derecho a una audiencia formal sobre asuntos en disputa. El trabajador sigue siendo elegible para rehabilitación vocacional si de otro modo es elegible. Por separado, los acuerdos voluntarios sobre compensación (voluntary agreements) son revisados y aprobados por un juez de derecho administrativo y luego son tan vinculantes como un laudo. Los reclamantes de fuera del estado deben hacer notarizar los documentos de la estipulación. La aprobación de acuerdos voluntarios está en § 31-296 (https://www.cga.ct.gov/current/pub/chap_568.htm). |
|---|---|
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad total (total incapacity) se pagan mientras dure la incapacidad total, sin un límite fijo de semanas. Los beneficios por incapacidad parcial (partial incapacity) se pagan durante el período de incapacidad parcial, pero por no más de 520 semanas. Los laudos por incapacidad parcial permanente (indemnización específica) se establecen en semanas de compensación para cada parte del cuerpo según una tabla legal. Los beneficios adicionales por pérdida de ingresos después de un laudo de incapacidad parcial permanente no pueden durar más que lo que sea más corto entre el período de beneficios de incapacidad parcial permanente o 520 semanas. |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | En Connecticut, todos los honorarios de abogados por servicios conforme a la ley de compensación laboral (workers' compensation) están sujetos a la aprobación del juez de derecho administrativo. La Workers' Compensation Commission no da asesoría legal, pero sus Education Coordinators responden las preguntas de los trabajadores (860-493-1500). |
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Preguntas frecuentes
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Connecticut?
Sí. Un reclamo se puede resolver mediante una estipulación (stipulation), que es un acuerdo total y final del caso. La firma el trabajador y debe ser aprobada por un juez de derecho administrativo (Administrative Law Judge) de la Workers' Compensation Commission; una vez aprobada, el caso se cierra y el trabajador renuncia a beneficios futuros médicos, de incapacidad y de pérdida de ingresos de ese empleador por esa lesión, así como al derecho a una audiencia formal sobre asuntos en disputa. El trabajador sigue siendo elegible para rehabilitación vocacional si de otro modo es elegible. Por separado, los acuerdos voluntarios sobre compensación (voluntary agreements) son revisados y aprobados por un juez de derecho administrativo y luego son tan vinculantes como un laudo.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Connecticut?
Los beneficios por incapacidad total (total incapacity) se pagan mientras dure la incapacidad total, sin un límite fijo de semanas. Los beneficios por incapacidad parcial (partial incapacity) se pagan durante el período de incapacidad parcial, pero por no más de 520 semanas. Los laudos por incapacidad parcial permanente (indemnización específica) se establecen en semanas de compensación para cada parte del cuerpo según una tabla legal. Los beneficios adicionales por pérdida de ingresos después de un laudo de incapacidad parcial permanente no pueden durar más que lo que sea más corto entre el período de beneficios de incapacidad parcial permanente o 520 semanas.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Connecticut?
En Connecticut, todos los honorarios de abogados por servicios conforme a la ley de compensación laboral (workers' compensation) están sujetos a la aprobación del juez de derecho administrativo. La Workers' Compensation Commission no da asesoría legal, pero sus Education Coordinators responden las preguntas de los trabajadores (860-493-1500).
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.