Demandar por una lesión en el trabajo en Hawaii
Cuándo la ley de Hawaii permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: En general, no: los derechos y recursos de compensación laboral (workers' comp) excluyen cualquier otra responsabilidad del empleador ante el trabajador, su cónyuge, dependientes, parientes más cercanos o cualquier otra persona con derecho a recuperar daños por la lesión, ya sea según… Haw. Rev. Stat. § 386-5
| Demandar a su empleador | En general, no: los derechos y recursos de compensación laboral (workers' comp) excluyen cualquier otra responsabilidad del empleador ante el trabajador, su cónyuge, dependientes, parientes más cercanos o cualquier otra persona con derecho a recuperar daños por la lesión, ya sea según el derecho consuetudinario (common law) o de otra manera. La excepción de la ley permite una demanda civil por acoso sexual o agresión sexual y por causar angustia emocional o invadir la privacidad en relación con ellos. Fuente: Haw. Rev. Stat. § 386-5 |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Un trabajador puede cobrar la compensación y también demandar a terceros (third party) (que no sean el empleador ni un compañero de trabajo que actúe en el curso del empleo) responsables de la lesión, y debe notificar al empleador por escrito sin demora, mediante entrega personal o correo certificado, indicando el tribunal. Si el trabajador no ha demandado dentro de nueve meses después de la lesión, el empleador queda subrogado en los derechos del trabajador (el trabajador aún puede demandar o unirse). Un acuerdo o liberación no es válido sin el consentimiento por escrito tanto del empleador como del trabajador; de cualquier recuperación, al empleador se le reembolsa la compensación pagada (menos su parte de los honorarios y costos cuando el trabajador presentó la demanda) y puede obtener un primer gravamen (lien), y luego el empleador queda liberado de pagar más compensación hasta el monto de la recuperación neta restante. Fuente: Haw. Rev. Stat. § 386-8(a)-(i) |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Los empleadores privados deben obtener la compensación asegurándose con una aseguradora autorizada, depositando una garantía, demostrando solvencia o mediante un autoseguro calificado o acuerdos de grupo. Si un trabajador lesionado no recibe la compensación adecuada y a tiempo sin culpa suya, el Director of Labor and Industrial Relations paga la compensación y los beneficios completos del fondo especial de compensación; luego el empleador debe reembolsar al fondo por orden del director, y el fondo asume los derechos del trabajador frente al empleador. No se leyeron las multas civiles por no obtener la cobertura. |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Hawaii?
En general, no: los derechos y recursos de compensación laboral (workers' comp) excluyen cualquier otra responsabilidad del empleador ante el trabajador, su cónyuge, dependientes, parientes más cercanos o cualquier otra persona con derecho a recuperar daños por la lesión, ya sea según el derecho consuetudinario (common law) o de otra manera. La excepción de la ley permite una demanda civil por acoso sexual o agresión sexual y por causar angustia emocional o invadir la privacidad en relación con ellos.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Hawaii?
Sí. Un trabajador puede cobrar la compensación y también demandar a terceros (third party) (que no sean el empleador ni un compañero de trabajo que actúe en el curso del empleo) responsables de la lesión, y debe notificar al empleador por escrito sin demora, mediante entrega personal o correo certificado, indicando el tribunal. Si el trabajador no ha demandado dentro de nueve meses después de la lesión, el empleador queda subrogado en los derechos del trabajador (el trabajador aún puede demandar o unirse). Un acuerdo o liberación no es válido sin el consentimiento por escrito tanto del empleador como del trabajador; de cualquier recuperación, al empleador se le reembolsa la compensación pagada (menos su parte de los honorarios y costos cuando el trabajador presentó la demanda) y puede obtener un primer gravamen (lien), y luego el empleador queda liberado de pagar más compensación hasta el monto de la recuperación neta restante.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Hawaii?
Los empleadores privados deben obtener la compensación asegurándose con una aseguradora autorizada, depositando una garantía, demostrando solvencia o mediante un autoseguro calificado o acuerdos de grupo. Si un trabajador lesionado no recibe la compensación adecuada y a tiempo sin culpa suya, el Director of Labor and Industrial Relations paga la compensación y los beneficios completos del fondo especial de compensación; luego el empleador debe reembolsar al fondo por orden del director, y el fondo asume los derechos del trabajador frente al empleador.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.