Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Hawaii
Si un empleador en Hawaii puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Es ilegal que un empleador suspenda o despida a un empleado únicamente a causa de una lesión laboral compensable, a menos que el empleado ya no pueda realizar su trabajo a causa de la lesión y el empleador no tenga otro trabajo disponible para él. Disability Compensation Division, Frequently Asked Questions
| Represalias por presentar un reclamo | Es ilegal que un empleador suspenda o despida a un empleado únicamente a causa de una lesión laboral compensable, a menos que el empleado ya no pueda realizar su trabajo a causa de la lesión y el empleador no tenga otro trabajo disponible para él. |
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| Cómo apelar una denegación | Los asuntos que no pueden resolverse por acuerdo pasan a una audiencia ante la Disability Compensation Division (solicítela con el Form WC-77, Application for Hearing (solicitud de audiencia)), que emite una decisión. Una parte que no esté de acuerdo debe presentar una apelación por escrito ante la Labor and Industrial Relations Appeals Board, o en la oficina más cercana de la División, dentro de los 20 días siguientes al envío por correo de la decisión; no basta con un matasellos dentro del plazo. |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Hawaii?
Es ilegal que un empleador suspenda o despida a un empleado únicamente a causa de una lesión laboral compensable, a menos que el empleado ya no pueda realizar su trabajo a causa de la lesión y el empleador no tenga otro trabajo disponible para él.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Hawaii?
Los asuntos que no pueden resolverse por acuerdo pasan a una audiencia ante la Disability Compensation Division (solicítela con el Form WC-77, Application for Hearing (solicitud de audiencia)), que emite una decisión. Una parte que no esté de acuerdo debe presentar una apelación por escrito ante la Labor and Industrial Relations Appeals Board, o en la oficina más cercana de la División, dentro de los 20 días siguientes al envío por correo de la decisión; no basta con un matasellos dentro del plazo.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.