Acuerdos de compensación laboral en Hawaii
Si un reclamo de compensación laboral puede resolverse con un acuerdo en Hawaii, quién debe aprobar el acuerdo y cuánto pueden durar los beneficios.
Respuesta corta: Sí, pero un acuerdo de compromiso (compromise) de un reclamo pendiente ante el Director of Labor and Industrial Relations solo es válido si el Director lo aprueba mediante decisión por ajustarse a la ley de compensación laboral (workers' compensation). Haw. Rev. Stat. §§ 386-78, 386-54
| Acuerdos (settlements) | Sí, pero un acuerdo de compromiso (compromise) de un reclamo pendiente ante el Director of Labor and Industrial Relations solo es válido si el Director lo aprueba mediante decisión por ajustarse a la ley de compensación laboral (workers' compensation). Un acuerdo de compromiso durante una apelación no puede aprobarse hasta que se haya notificado al Director de los términos propuestos y este haya tenido oportunidad de ser escuchado. Por separado, a solicitud del trabajador lesionado, sus dependientes o el empleador, el Director puede ordenar que los beneficios semanales se conviertan (conmuten) en un pago global (lump sum) si es en el mejor interés del trabajador o de sus dependientes y no impone una dificultad indebida al empleador. Leído en data.capitol.hawaii.gov, el servidor alterno de la Legislature; la página principal capitol.hawaii.gov devolvió 403. |
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| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan durante la duración de la incapacidad (sin incluir los primeros tres días calendario); el estatuto no fija un número máximo de semanas. Los beneficios por incapacidad total temporal solo pueden suspenderse por orden del Director of Labor and Industrial Relations o cuando el empleado pueda volver a trabajar, y un empleador que termina los beneficios porque el empleado puede trabajar debe dar un aviso por escrito de al menos dos semanas antes del último pago. Leído en data.capitol.hawaii.gov, el servidor alterno de la Legislature; la página principal capitol.hawaii.gov devolvió 403. Fuente: Haw. Rev. Stat. § 386-31(b) |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | La ley de Hawaii no exige que un trabajador lesionado contrate a un abogado. Cualquier honorario de abogado (attorney fees) en un caso de compensación laboral (workers' comp) debe ser aprobado por la Disability Compensation Division y por lo general constituye un gravamen (lien) sobre sus beneficios. La DCD proporciona un intérprete sin costo si lo solicita ((808) 586-9151). |
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Preguntas frecuentes
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Hawaii?
Sí, pero un acuerdo de compromiso (compromise) de un reclamo pendiente ante el Director of Labor and Industrial Relations solo es válido si el Director lo aprueba mediante decisión por ajustarse a la ley de compensación laboral (workers' compensation). Un acuerdo de compromiso durante una apelación no puede aprobarse hasta que se haya notificado al Director de los términos propuestos y este haya tenido oportunidad de ser escuchado. Por separado, a solicitud del trabajador lesionado, sus dependientes o el empleador, el Director puede ordenar que los beneficios semanales se conviertan (conmuten) en un pago global (lump sum) si es en el mejor interés del trabajador o de sus dependientes y no impone una dificultad indebida al empleador.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Hawaii?
Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan durante la duración de la incapacidad (sin incluir los primeros tres días calendario); el estatuto no fija un número máximo de semanas. Los beneficios por incapacidad total temporal solo pueden suspenderse por orden del Director of Labor and Industrial Relations o cuando el empleado pueda volver a trabajar, y un empleador que termina los beneficios porque el empleado puede trabajar debe dar un aviso por escrito de al menos dos semanas antes del último pago.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Hawaii?
La ley de Hawaii no exige que un trabajador lesionado contrate a un abogado. Cualquier honorario de abogado (attorney fees) en un caso de compensación laboral (workers' comp) debe ser aprobado por la Disability Compensation Division y por lo general constituye un gravamen (lien) sobre sus beneficios. La DCD proporciona un intérprete sin costo si lo solicita ((808) 586-9151).
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.