Demandar por una lesión en el trabajo en Louisiana
Cuándo la ley de Louisiana permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: La compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) del trabajador frente al empleador, cualquier principal, y sus funcionarios, directores, accionistas, socios y empleados, incluidos los daños punitivos, a menos que otra ley cree expresamente un… La. R.S. 23:1032(A), (B), (C)
| Demandar a su empleador | La compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) del trabajador frente al empleador, cualquier principal, y sus funcionarios, directores, accionistas, socios y empleados, incluidos los daños punitivos, a menos que otra ley cree expresamente un derecho a demandar. La principal excepción es un acto intencional: no se afecta la responsabilidad civil y penal del empleador por un acto intencional. Los funcionarios, compañeros de trabajo y otros tampoco son inmunes si no estaban actuando en el curso y ámbito normal de su empleo en el momento de la lesión. Fuente: La. R.S. 23:1032(A), (B), (C) |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Un trabajador que recibe compensación también puede demandar a terceros (third party) cuya culpa causó la lesión. El empleador o la aseguradora que pagó la compensación puede demandar al tercero para recuperar lo que pagó; la parte que presente la demanda debe notificar a la otra por escrito sin demora, y la otra puede unirse al caso. De cualquier recuperación, primero se reembolsa al empleador la compensación efectivamente pagada, y su crédito contra los beneficios futuros se reduce por los honorarios de abogado y los costos del trabajador. Un trabajador que llega a un acuerdo con el tercero sin notificar al empleador o a la aseguradora y sin obtener su aprobación por escrito pierde la compensación futura, incluidos los beneficios médicos. R.S. 23:1102: https://legis.la.gov/legis/Law.aspx?d=83362 ; R.S. 23:1103: https://legis.la.gov/legis/Law.aspx?d=83363 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si un empleador no tiene la cobertura de compensación laboral (workers' compensation) requerida, la compensación semanal del trabajador aumenta en un 50%. El juez de compensación laboral impone una multa civil de hasta $250 por empleado por una primera infracción (con un tope de $10,000 por infracciones relacionadas) y de hasta $500 por empleado por infracciones posteriores, y el estado puede proceder contra el empleador para cobrar las multas. No proporcionar la cobertura intencionalmente también puede acarrear sanciones penales. R.S. 23:1170: https://legis.la.gov/legis/Law.aspx?d=83395 ; R.S. 23:1169: https://legis.la.gov/legis/Law.aspx?d=83394 . No se leyeron los montos de las sanciones penales en R.S. 23:1172. |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Louisiana?
La compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) del trabajador frente al empleador, cualquier principal, y sus funcionarios, directores, accionistas, socios y empleados, incluidos los daños punitivos, a menos que otra ley cree expresamente un derecho a demandar. La principal excepción es un acto intencional: no se afecta la responsabilidad civil y penal del empleador por un acto intencional. Los funcionarios, compañeros de trabajo y otros tampoco son inmunes si no estaban actuando en el curso y ámbito normal de su empleo en el momento de la lesión.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Louisiana?
Un trabajador que recibe compensación también puede demandar a terceros (third party) cuya culpa causó la lesión. El empleador o la aseguradora que pagó la compensación puede demandar al tercero para recuperar lo que pagó; la parte que presente la demanda debe notificar a la otra por escrito sin demora, y la otra puede unirse al caso. De cualquier recuperación, primero se reembolsa al empleador la compensación efectivamente pagada, y su crédito contra los beneficios futuros se reduce por los honorarios de abogado y los costos del trabajador. Un trabajador que llega a un acuerdo con el tercero sin notificar al empleador o a la aseguradora y sin obtener su aprobación por escrito pierde la compensación futura, incluidos los beneficios médicos.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Louisiana?
Si un empleador no tiene la cobertura de compensación laboral (workers' compensation) requerida, la compensación semanal del trabajador aumenta en un 50%. El juez de compensación laboral impone una multa civil de hasta $250 por empleado por una primera infracción (con un tope de $10,000 por infracciones relacionadas) y de hasta $500 por empleado por infracciones posteriores, y el estado puede proceder contra el empleador para cobrar las multas. No proporcionar la cobertura intencionalmente también puede acarrear sanciones penales.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.