Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Louisiana

Un empleador no puede negarse a contratar a un solicitante, ni despedir a un empleado, porque la persona haya presentado un reclamo de compensación laboral conforme a la ley de Luisiana, de otro estado o de los Estados Unidos. Un empleador aún puede despedir a un trabajador que, a causa de la lesión, ya no pueda hacer el trabajo. Una persona a la que se le niegue un empleo o sea despedida en violación de esto puede recuperar una sanción civil igual a los salarios perdidos por la discriminación, hasta los ingresos de un año, más honorarios razonables de abogado y costas judiciales. A quien se determine que presentó un reclamo frívolo de represalias (retaliation) se le puede responsabilizar por los daños, honorarios y costas de la otra parte.

Los reclamos en disputa son decididos por un juez de compensación laboral en una oficina de distrito de la OWCA, que puede celebrar primero una mediación. Una parte inconforme con la decisión final del juez puede apelar (appeal) ante el tribunal de apelaciones de circuito (circuit court of appeal) estatal del distrito elegido por el trabajador. La moción de apelación se presenta ante la oficina de distrito de la OWCA. Una apelación suspensiva (que retrasa la ejecución de la sentencia) debe presentarse dentro de 30 días y una apelación devolutiva dentro de 60 días, contados desde el día siguiente a que se firme la sentencia o se envíe por correo el aviso de sentencia, lo que ocurra después. Un empleador que apele un laudo debe depositar una fianza. Las decisiones del Medical Director sobre el tratamiento pueden impugnarse presentando el Form 1008 dentro de los 45 días posteriores a que se envíe por correo la decisión.