Acuerdos de compensación laboral en Louisiana

Sí. Un reclamo se puede resolver mediante un acuerdo con pago global (lump sum) o de compromiso, pero el acuerdo debe presentarse a un juez de compensación laboral (workers' compensation judge) para su aprobación, ya sea mediante una petición firmada por todas las partes y verificada por el trabajador, o al exponer los términos en audiencia pública. Si el trabajador tiene abogado, el trabajador y el abogado deben firmar declaraciones juradas de que el abogado explicó los derechos del trabajador y las consecuencias de llegar a un acuerdo. Si el trabajador no tiene abogado, el juez debe determinar que el trabajador entiende los términos y puede negar la aprobación si el acuerdo no proporciona justicia sustancial a todas las partes. Una vez aprobado, un acuerdo solo puede anularse o modificarse por fraude o falsa representación de una de las partes.

Los beneficios por incapacidad total temporal no tienen un límite fijo de semanas; terminan cuando la condición física del trabajador se ha resuelto hasta el punto en que ya no se requiere tratamiento regular y continuo de un médico. Los beneficios por incapacidad total permanente no tienen un límite de semanas indicado. Los beneficios de ingresos suplementarios (supplemental earnings benefits) (para un trabajador que puede volver a algún trabajo con ingresos reducidos) nunca pueden exceder 520 semanas en total, y también terminan después de cualquier período de dos años posterior al fin de la incapacidad total temporal durante el cual no se pagaron por al menos 13 semanas consecutivas. Los beneficios por incapacidad parcial permanente por la pérdida o pérdida de uso de una parte del cuerpo se pagan durante un número fijo de semanas según una tabla (por ejemplo, 150 semanas por la pérdida de una mano), con un límite general de 100 semanas para ciertos otros impedimentos permanentes que no están en la tabla.

Los honorarios de un abogado (attorney's fee) por representar a un empleado lesionado no pueden superar el 20% de la cantidad recuperada, y los reclamos de honorarios de abogado no son exigibles a menos que los revise y apruebe un workers' compensation judge (juez de compensación laboral).