Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Maryland

Los beneficios por incapacidad total temporal son dos tercios del salario semanal promedio del trabajador, pero no más del salario semanal promedio estatal y no menos de $50 por semana (si el salario semanal promedio del trabajador es menor de $50, el beneficio es igual al salario del trabajador). Los beneficios se pagan mientras el trabajador tenga una incapacidad total temporal. Los beneficios por incapacidad parcial temporal son el 50% de la diferencia entre el salario semanal promedio del trabajador y su capacidad reducida de generar ingresos, hasta el 50% del salario semanal promedio estatal.

Para el año calendario 2026, la Comisión indica que el beneficio máximo por incapacidad total temporal y por incapacidad total permanente es de $1,537.00 por semana (100% del salario semanal promedio estatal). El mínimo legal por incapacidad total temporal es de $50 por semana. Los máximos por incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) para 2026 son menores: $257.00 por semana para indemnizaciones de menos de 75 semanas, $513.00 para indemnizaciones de 75 a menos de 250 semanas, y $1,153.00 para indemnizaciones por incapacidad grave (250 semanas o más). La incapacidad parcial temporal tiene un tope de $769.00.

Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan durante el período en que el trabajador está total y temporalmente incapacitado, y los beneficios por incapacidad parcial temporal durante el período en que está parcial y temporalmente incapacitado; los estatutos no fijan un límite de semanas para ninguno (los límites son sobre el monto semanal). La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas: las pérdidas listadas en la tabla tienen períodos fijos (por ejemplo, 250 semanas por una mano), y otras incapacidades parciales permanentes se pagan en proporción a una escala de 500 semanas según el porcentaje de pérdida. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras el trabajador siga con incapacidad total permanente.

Si la incapacidad total temporal (temporary total disability) dura 14 días o menos, no se pagan beneficios por salario durante los primeros 3 días calendario (los gastos médicos, de hospital, de medicamentos y funerarios sí se pagan). Si al trabajador no se le pagó el día de la lesión, ese día cuenta como uno de los 3 días. Si la incapacidad dura más de 14 días, los beneficios se pagan desde el primer día de incapacidad.

La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga durante un número fijo de semanas según la parte del cuerpo y la gravedad (por ejemplo, pulgar 100 semanas, mano o pie 250 semanas, brazo o pierna 300 semanas, ojo 250 semanas); para otras lesiones, la Comisión fija un porcentaje de incapacidad del cuerpo, pagado en proporción a 500 semanas. Las tarifas semanales dependen de la duración de la indemnización: un tercio del salario semanal promedio hasta un tope bajo para indemnizaciones de menos de 75 semanas (las pérdidas incluidas en la tabla y ciertos empleados de seguridad pública reciben la tarifa más alta), dos tercios hasta un tercio del salario semanal promedio estatal para 75 a menos de 250 semanas, y para indemnizaciones de 250 semanas o más las semanas se aumentan en un tercio y se pagan a dos tercios hasta el 75% del salario semanal promedio estatal. La incapacidad total permanente (permanent total disability) (que se presume por la pérdida o la pérdida del uso de ambos brazos, ojos, pies, manos o piernas, o de dos cualesquiera de estos) se paga a dos tercios del salario semanal promedio, hasta el salario semanal promedio estatal y no menos de $25, mientras el trabajador tenga una incapacidad total permanente.