Demandar por una lesión en el trabajo en Maryland
Cuándo la ley de Maryland permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: La responsabilidad de un empleador según la ley de compensación laboral (workers' compensation) de Maryland es exclusiva, y la compensación reemplaza cualquier derecho de acción contra cualquier persona, salvo lo que dispone la ley. Md. Code, Lab. & Empl. §9-509
| Demandar a su empleador | La responsabilidad de un empleador según la ley de compensación laboral (workers' compensation) de Maryland es exclusiva, y la compensación reemplaza cualquier derecho de acción contra cualquier persona, salvo lo que dispone la ley. Excepciones: si el empleador no obtuvo la compensación, el trabajador (o su representante personal) puede reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios; y si el trabajador fue lesionado o murió por la intención deliberada del empleador de lesionarlo o matarlo, el trabajador o el cónyuge sobreviviente, hijo o dependiente puede reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios. Fuente: Md. Code, Lab. & Empl. §9-509 |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Cuando alguien distinto del empleador es responsable, el trabajador puede presentar un reclamo de compensación o demandar a esa persona. Si se paga la compensación, la aseguradora, el empleador autoasegurado, el Subsequent Injury Fund o el Uninsured Employers' Fund puede demandar a terceros (third party); si no demanda dentro de 2 meses después del laudo de la Commission, el trabajador puede hacerlo, y el plazo de prescripción (statute of limitations) del trabajador contra el tercero no empieza a correr hasta 2 meses después del primer laudo. De lo que recupere el trabajador, primero deduce los costos y gastos, luego reembolsa la compensación y los beneficios médicos y de otro tipo pagados, y se queda con el saldo. §9-901: https://mgaleg.maryland.gov/mgawebsite/Laws/StatuteText?article=gle§ion=9-901&enactments=false |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si un empleador no obtiene la compensación laboral (workers' compensation), el trabajador puede reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse culpando a la propia negligencia del trabajador, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a un compañero de trabajo. Si un empleador sin seguro no paga un laudo dentro de 30 días, la Commission le notifica el incumplimiento y la posible suspensión de su licencia o permiso comercial; si no paga ni presenta una objeción dentro de 30 días de ese aviso, el trabajador puede solicitar el pago al Uninsured Employers' Fund. §9-509: https://mgaleg.maryland.gov/mgawebsite/Laws/StatuteText?article=gle§ion=9-509&enactments=false |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Maryland?
La responsabilidad de un empleador según la ley de compensación laboral (workers' compensation) de Maryland es exclusiva, y la compensación reemplaza cualquier derecho de acción contra cualquier persona, salvo lo que dispone la ley. Excepciones: si el empleador no obtuvo la compensación, el trabajador (o su representante personal) puede reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios; y si el trabajador fue lesionado o murió por la intención deliberada del empleador de lesionarlo o matarlo, el trabajador o el cónyuge sobreviviente, hijo o dependiente puede reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Maryland?
Cuando alguien distinto del empleador es responsable, el trabajador puede presentar un reclamo de compensación o demandar a esa persona. Si se paga la compensación, la aseguradora, el empleador autoasegurado, el Subsequent Injury Fund o el Uninsured Employers' Fund puede demandar a terceros (third party); si no demanda dentro de 2 meses después del laudo de la Commission, el trabajador puede hacerlo, y el plazo de prescripción (statute of limitations) del trabajador contra el tercero no empieza a correr hasta 2 meses después del primer laudo. De lo que recupere el trabajador, primero deduce los costos y gastos, luego reembolsa la compensación y los beneficios médicos y de otro tipo pagados, y se queda con el saldo.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Maryland?
Si un empleador no obtiene la compensación laboral (workers' compensation), el trabajador puede reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse culpando a la propia negligencia del trabajador, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a un compañero de trabajo. Si un empleador sin seguro no paga un laudo dentro de 30 días, la Commission le notifica el incumplimiento y la posible suspensión de su licencia o permiso comercial; si no paga ni presenta una objeción dentro de 30 días de ese aviso, el trabajador puede solicitar el pago al Uninsured Employers' Fund.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.