Acuerdos de compensación laboral en Maryland

Sí. Un reclamo se puede resolver mediante un acuerdo de compromiso (compromise and settlement agreement), pero el acuerdo no entra en vigor a menos que la Workers' Compensation Commission lo apruebe, y debe contener los términos y condiciones que la Commission considere apropiados. Una vez aprobado, un acuerdo de compromiso final es vinculante para todas las partes, y a menos que la Commission ordene otra cosa, llegar a un acuerdo con el empleador o la aseguradora también impide un reclamo contra el Subsequent Injury Fund por ese reclamo.

Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan durante el período en que el trabajador está total y temporalmente incapacitado, y los beneficios por incapacidad parcial temporal durante el período en que está parcial y temporalmente incapacitado; los estatutos no fijan un límite de semanas para ninguno (los límites son sobre el monto semanal). La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas: las pérdidas listadas en la tabla tienen períodos fijos (por ejemplo, 250 semanas por una mano), y otras incapacidades parciales permanentes se pagan en proporción a una escala de 500 semanas según el porcentaje de pérdida. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras el trabajador siga con incapacidad total permanente.

No se pueden cobrar ni recibir honorarios de abogado (attorney fee) a menos que los apruebe la Workers' Compensation Commission, y los honorarios aprobados constituyen un gravamen (lien) sobre la indemnización. La tabla de honorarios de la Commission limita los honorarios por incapacidad parcial permanente al 20% de los primeros $50,000, el 15% de los siguientes $50,000 y el 5% por encima de $100,000, con un límite total de 60 veces el salario semanal promedio del estado (la misma fórmula se aplica a los acuerdos). Los honorarios por incapacidad total permanente generalmente tienen un límite de 25 veces el salario semanal promedio del estado. Por lo general no se permiten honorarios sobre los beneficios por incapacidad temporal, excepto en casos impugnados (hasta el 10% de la compensación acumulada). Los pagos médicos quedan excluidos. La Commission puede ordenar el reembolso de honorarios excesivos.