Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Maryland

Un empleador no puede despedir a un empleado cubierto únicamente porque el empleado presentó un reclamo de compensación laboral (workers' compensation). Violar esto es un delito menor (misdemeanor) sancionable con una multa de hasta $500, hasta 1 año de cárcel, o ambas.

Los reclamos impugnados los decide un Commissioner después de una audiencia. Dentro de los 15 días siguientes a una decisión, una parte puede pedir a la Comisión una nueva audiencia, pero solo por motivos de error legal o de pruebas descubiertas recientemente. Cualquier parte perjudicada puede apelar una decisión de la Comisión ante el tribunal de circuito (circuit court) presentando una petición de revisión judicial dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que la Comisión envió por correo su orden, y debe enviar copias por correo a la Comisión y a todas las demás partes. Si se presentó una moción de nueva audiencia, los 30 días comienzan a partir del envío por correo de la resolución de la Comisión sobre ella.