Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Massachusetts

Los beneficios por incapacidad total temporal son el 60% del salario semanal promedio del trabajador antes de la lesión, hasta el máximo estatal, por hasta 156 semanas. Si el salario semanal promedio del trabajador es inferior a la tarifa mínima estatal, el beneficio es igual al salario semanal promedio del trabajador. Los beneficios por incapacidad parcial son el 60% de la diferencia entre el salario anterior a la lesión y lo que el trabajador puede ganar después de la lesión, con tope del 75% del monto de la incapacidad total, generalmente por hasta 260 semanas (extensibles a 520 semanas en algunos casos graves).

Por ley, la tarifa semanal máxima de compensación es el 100% del salario semanal promedio del estado, y el mínimo es el 20% del salario semanal promedio del estado, usando la cifra vigente en la fecha de la lesión o justo antes. El salario semanal promedio del estado se fija cada año (el 1 de octubre (10/1) o antes).

Los beneficios por incapacidad total temporal (Section 34) están limitados a 156 semanas. Los beneficios por incapacidad parcial (Section 35) están limitados a 260 semanas, que se pueden extender a 520 semanas si la aseguradora está de acuerdo o un juez administrativo determina que el trabajador tiene un nivel de incapacidad parcial permanente que califica. Los beneficios combinados de incapacidad total temporal y parcial no pueden exceder 364 semanas, o 520 semanas cuando se aplica esa extensión. Los beneficios por incapacidad permanente y total (Section 34A) no tienen un límite de semanas indicado en el estatuto.

No se pagan beneficios salariales semanales a menos que la lesión impida al trabajador ganar el salario completo por al menos cinco días calendario. Si la incapacidad dura 21 días o más, los beneficios se pagan desde el primer día de incapacidad. Si dura al menos cinco pero menos de 21 días, los beneficios se pagan a partir del sexto día.

Si la incapacidad es permanente y total, el trabajador recibe dos tercios del salario semanal promedio anterior a la lesión, entre las tarifas mínima y máxima estatales, después de que terminen los beneficios temporales. Por separado, se hacen pagos únicos por pérdidas específicas (como la pérdida de un ojo, la audición, un brazo, una mano, una pierna o un pie, o la pérdida de uso), calculados como un número fijo de semanas del salario semanal promedio del estado; la pérdida parcial de uso se paga en proporción. Las pérdidas se miden usando las American Medical Association Guides to the Evaluation of Permanent Impairment. La desfiguración puede pagarse hasta $15,000 (la desfiguración basada puramente en cicatrices solo si está en la cara, el cuello o las manos).