Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Massachusetts
Si un empleador en Massachusetts puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Un empleador no puede despedir, negarse a contratar ni discriminar de otro modo contra un empleado porque el empleado usó un derecho conforme a la ley de compensación laboral o testificó o cooperó en un procedimiento (a menos que el empleado participara a sabiendas en un procedimiento… M.G.L. c. 152, § 75B
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador no puede despedir, negarse a contratar ni discriminar de otro modo contra un empleado porque el empleado usó un derecho conforme a la ley de compensación laboral o testificó o cooperó en un procedimiento (a menos que el empleado participara a sabiendas en un procedimiento fraudulento). El trabajador puede demandar en el tribunal superior (superior court); un empleador que sea hallado en violación debe pagar los salarios perdidos, proporcionar un empleo adecuado y pagar honorarios razonables de abogado. Un trabajador lesionado que pueda realizar las funciones esenciales de un puesto, con o sin adaptación razonable, también está protegido como persona con discapacidad calificada conforme a la ley estatal contra la discriminación. Fuente: M.G.L. c. 152, § 75B |
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| Cómo apelar una denegación | Si la conciliación no resuelve la disputa, el caso pasa a un juez administrativo para una conferencia, después de la cual el juez emite una orden escrita. Cualquiera de las partes puede apelar (appeal) esa orden dentro de 14 días para una audiencia (hearing) completa ante el juez administrativo. Una parte inconforme con la decisión de la audiencia puede apelar ante la junta de revisión (reviewing board) del departamento dentro de 30 días; la apelación requiere una tarifa del 30% del salario semanal promedio del estado, que puede dispensarse para trabajadores indigentes. La junta de revisión revoca solo si la decisión excedió la autoridad del juez, fue arbitraria o caprichosa, o contraria a la ley. Fuente: M.G.L. c. 152, §§ 10A, 11, 11C |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Massachusetts?
Un empleador no puede despedir, negarse a contratar ni discriminar de otro modo contra un empleado porque el empleado usó un derecho conforme a la ley de compensación laboral o testificó o cooperó en un procedimiento (a menos que el empleado participara a sabiendas en un procedimiento fraudulento). El trabajador puede demandar en el tribunal superior (superior court); un empleador que sea hallado en violación debe pagar los salarios perdidos, proporcionar un empleo adecuado y pagar honorarios razonables de abogado. Un trabajador lesionado que pueda realizar las funciones esenciales de un puesto, con o sin adaptación razonable, también está protegido como persona con discapacidad calificada conforme a la ley estatal contra la discriminación.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Massachusetts?
Si la conciliación no resuelve la disputa, el caso pasa a un juez administrativo para una conferencia, después de la cual el juez emite una orden escrita. Cualquiera de las partes puede apelar (appeal) esa orden dentro de 14 días para una audiencia (hearing) completa ante el juez administrativo. Una parte inconforme con la decisión de la audiencia puede apelar ante la junta de revisión (reviewing board) del departamento dentro de 30 días; la apelación requiere una tarifa del 30% del salario semanal promedio del estado, que puede dispensarse para trabajadores indigentes. La junta de revisión revoca solo si la decisión excedió la autoridad del juez, fue arbitraria o caprichosa, o contraria a la ley.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.