Acuerdos de compensación laboral en Massachusetts
Si un reclamo de compensación laboral puede resolverse con un acuerdo en Massachusetts, quién debe aprobar el acuerdo y cuánto pueden durar los beneficios.
Respuesta corta: Sí. Una aseguradora y el trabajador pueden acordar un acuerdo con pago global (lump sum), pero debe ser revisado y aprobado por el Department of Industrial Accidents. M.G.L. c. 152, §48
| Acuerdos (settlements) | Sí. Una aseguradora y el trabajador pueden acordar un acuerdo con pago global (lump sum), pero debe ser revisado y aprobado por el Department of Industrial Accidents. Si el trabajador no tiene abogado (o en ciertas otras situaciones), el acuerdo no es final hasta que lo apruebe un juez administrativo o un juez de derecho administrativo; de lo contrario, un conciliador, un juez administrativo o un juez de derecho administrativo lo revisa y aprueba como completo. Un acuerdo hecho después de que la aseguradora haya aceptado la responsabilidad no pone fin a la responsabilidad de la aseguradora por los beneficios médicos. Los acuerdos no pueden incluir renuncias que eliminen el empleo futuro, otros reclamos de compensación laboral (workers' compensation) o reclamos por despido injustificado; esas renuncias son nulas. Fuente: M.G.L. c. 152, §48 |
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| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad total temporal (Section 34) están limitados a 156 semanas. Los beneficios por incapacidad parcial (Section 35) están limitados a 260 semanas, que se pueden extender a 520 semanas si la aseguradora está de acuerdo o un juez administrativo determina que el trabajador tiene un nivel de incapacidad parcial permanente que califica. Los beneficios combinados de incapacidad total temporal y parcial no pueden exceder 364 semanas, o 520 semanas cuando se aplica esa extensión. Los beneficios por incapacidad permanente y total (Section 34A) no tienen un límite de semanas indicado en el estatuto. Section 34 (156 semanas): https://malegislature.gov/Laws/GeneralLaws/PartI/TitleXXI/Chapter152/Section34 ; Section 34A: https://malegislature.gov/Laws/GeneralLaws/PartI/TitleXXI/Chapter152/Section34A Fuente: M.G.L. c. 152, §§34, 35, 34A |
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Preguntas frecuentes
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Massachusetts?
Sí. Una aseguradora y el trabajador pueden acordar un acuerdo con pago global (lump sum), pero debe ser revisado y aprobado por el Department of Industrial Accidents. Si el trabajador no tiene abogado (o en ciertas otras situaciones), el acuerdo no es final hasta que lo apruebe un juez administrativo o un juez de derecho administrativo; de lo contrario, un conciliador, un juez administrativo o un juez de derecho administrativo lo revisa y aprueba como completo. Un acuerdo hecho después de que la aseguradora haya aceptado la responsabilidad no pone fin a la responsabilidad de la aseguradora por los beneficios médicos. Los acuerdos no pueden incluir renuncias que eliminen el empleo futuro, otros reclamos de compensación laboral (workers' compensation) o reclamos por despido injustificado; esas renuncias son nulas.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Massachusetts?
Los beneficios por incapacidad total temporal (Section 34) están limitados a 156 semanas. Los beneficios por incapacidad parcial (Section 35) están limitados a 260 semanas, que se pueden extender a 520 semanas si la aseguradora está de acuerdo o un juez administrativo determina que el trabajador tiene un nivel de incapacidad parcial permanente que califica. Los beneficios combinados de incapacidad total temporal y parcial no pueden exceder 364 semanas, o 520 semanas cuando se aplica esa extensión. Los beneficios por incapacidad permanente y total (Section 34A) no tienen un límite de semanas indicado en el estatuto.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.