Demandar por una lesión en el trabajo en Massachusetts
Cuándo la ley de Massachusetts permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Se considera que un trabajador que no da al empleador aviso por escrito al momento de su contratación (o dentro de 30 días después de que el empleador se asegura) de que se reserva el derecho a demandar ha renunciado al derecho a demandar al empleador según el derecho consuetudinario… G.L. c. 152, §§24, 66
| Demandar a su empleador | Se considera que un trabajador que no da al empleador aviso por escrito al momento de su contratación (o dentro de 30 días después de que el empleador se asegura) de que se reserva el derecho a demandar ha renunciado al derecho a demandar al empleador según el derecho consuetudinario (common law) por una lesión indemnizable; también se considera que la familia del trabajador ha renunciado a sus reclamos contra el empleador. Un trabajador que sí se reservó el derecho puede renunciar a él más tarde por escrito. Si el empleador no tiene seguro, el trabajador puede demandar al empleador y el empleador pierde las defensas habituales. §66: https://malegislature.gov/Laws/GeneralLaws/PartI/TitleXXI/Chapter152/Section66 Fuente: G.L. c. 152, §§24, 66 |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Si alguien distinto del empleador asegurado es legalmente responsable, el trabajador recibe la compensación laboral (workers' compensation) sin tener que elegir, y el trabajador o la aseguradora puede demandar a terceros (third party); la aseguradora no puede demandar hasta que se haya pagado la compensación y hayan pasado 7 meses desde la lesión. Lo recuperado va primero a la aseguradora hasta el monto que pagó, y el trabajador se queda con cualquier excedente; los honorarios de abogado y los intereses se comparten en proporción a las cantidades recibidas. Los acuerdos con el tercero (salvo durante el juicio) necesitan la aprobación de la junta (board), la junta de revisión (reviewing board) o el tribunal después de una audiencia. Fuente: G.L. c. 152, §15 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | El Workers' Compensation Trust Fund paga los reclamos aprobados contra empleadores que no tienen seguro en violación de la ley, si el trabajador no tiene derecho a beneficios en otro estado, y luego puede cobrárselos al empleador sin seguro. Un trabajador también puede demandar al empleador por daños y perjuicios dentro de 20 años después de saber que la lesión estaba relacionada con el trabajo, y en esa demanda el empleador no puede defenderse culpando a la negligencia del trabajador o de un compañero de trabajo, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a la falta de culpa del empleador. §66: https://malegislature.gov/Laws/GeneralLaws/PartI/TitleXXI/Chapter152/Section66 |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Massachusetts?
Se considera que un trabajador que no da al empleador aviso por escrito al momento de su contratación (o dentro de 30 días después de que el empleador se asegura) de que se reserva el derecho a demandar ha renunciado al derecho a demandar al empleador según el derecho consuetudinario (common law) por una lesión indemnizable; también se considera que la familia del trabajador ha renunciado a sus reclamos contra el empleador. Un trabajador que sí se reservó el derecho puede renunciar a él más tarde por escrito. Si el empleador no tiene seguro, el trabajador puede demandar al empleador y el empleador pierde las defensas habituales.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Massachusetts?
Si alguien distinto del empleador asegurado es legalmente responsable, el trabajador recibe la compensación laboral (workers' compensation) sin tener que elegir, y el trabajador o la aseguradora puede demandar a terceros (third party); la aseguradora no puede demandar hasta que se haya pagado la compensación y hayan pasado 7 meses desde la lesión. Lo recuperado va primero a la aseguradora hasta el monto que pagó, y el trabajador se queda con cualquier excedente; los honorarios de abogado y los intereses se comparten en proporción a las cantidades recibidas. Los acuerdos con el tercero (salvo durante el juicio) necesitan la aprobación de la junta (board), la junta de revisión (reviewing board) o el tribunal después de una audiencia.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Massachusetts?
El Workers' Compensation Trust Fund paga los reclamos aprobados contra empleadores que no tienen seguro en violación de la ley, si el trabajador no tiene derecho a beneficios en otro estado, y luego puede cobrárselos al empleador sin seguro. Un trabajador también puede demandar al empleador por daños y perjuicios dentro de 20 años después de saber que la lesión estaba relacionada con el trabajo, y en esa demanda el empleador no puede defenderse culpando a la negligencia del trabajador o de un compañero de trabajo, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a la falta de culpa del empleador.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.