Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Minnesota

Los beneficios por incapacidad total temporal son el 66 2/3% (dos tercios) del salario semanal del trabajador al momento de la lesión, sujeto al mínimo y al máximo estatales. Los beneficios totales temporales generalmente terminan después de 130 semanas (a menos que el trabajador esté en un plan de reentrenamiento aprobado), 90 días después de que se le informe al trabajador de la máxima mejoría médica, al regresar al trabajo, o en otras situaciones enumeradas. Los beneficios por incapacidad parcial temporal son dos tercios de la diferencia entre el salario anterior a la lesión y los ingresos actuales, generalmente por no más de 275 semanas ni más allá de 450 semanas después de la lesión.

Para lesiones a partir del 1 de octubre de 2026 (10/1/2026), la tarifa semanal máxima de compensación es de $1,594.08 y la mínima es de $318.82 (o el salario real del trabajador, si es menor), con base en un salario semanal promedio estatal de $1,476. Del 1 de octubre de 2025 (10/1/2025) al 30 de septiembre de 2026 (9/30/2026), el máximo fue de $1,536.84 y el mínimo de $307.37. Por ley, el máximo es el 108% del salario semanal promedio estatal y el mínimo es el 20% del máximo, ajustados cada 1 de octubre (10/1).

Los beneficios por incapacidad total temporal terminan por completo una vez que se han pagado 130 semanas (el límite no corre mientras el trabajador está en un plan de reentrenamiento aprobado), y por lo general también terminan 90 días después de que el trabajador haya alcanzado la mejoría médica máxima (MMI), contados desde que el trabajador recibe o se le notifica el informe escrito de MMI. Los beneficios por incapacidad parcial temporal no se pueden pagar por más de 275 semanas, ni después de 450 semanas desde la fecha de la lesión, lo que ocurra primero. Los beneficios por incapacidad total permanente terminan a los 72 años; para un trabajador lesionado después de los 67 años, terminan después de que se hayan pagado cinco años de beneficios. Se aplican excepciones limitadas conforme al estatuto de rehabilitación.

No se pagan beneficios por pérdida de salario durante los primeros tres días calendario de incapacidad. Si la incapacidad dura 10 días calendario o más, los beneficios se pagan retroactivamente hasta el primer día de incapacidad. Cualquier tiempo perdido, incluso parte de un día, cuenta como el primer día de incapacidad, y los días se cuentan como días calendario consecutivos, no días laborales.

La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability, PPD) paga por la pérdida permanente de uso de una parte del cuerpo. Un médico califica el impedimento como un porcentaje del cuerpo entero conforme a las reglas del departamento, y ese porcentaje se multiplica por un monto en dólares de una tabla legal. La PPD se paga después de que termina la incapacidad total temporal, ya sea en cuotas o, a solicitud, en una suma global. La incapacidad total permanente (por ejemplo, la pérdida de la vista en ambos ojos, la parálisis completa, o una lesión que impide total y permanentemente el trabajo remunerado y cumple otros criterios) paga dos tercios del salario al momento de la lesión, con el mismo máximo que la incapacidad total temporal y un mínimo del 65% del salario semanal promedio estatal; después de que se hayan pagado $25,000, se reduce por ciertos beneficios gubernamentales de incapacidad y jubilación.