Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Minnesota
Si un empleador en Minnesota puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Cualquiera que despida o amenace con despedir a un empleado por buscar beneficios de compensación laboral, o que obstruya intencionalmente a un empleado que busca beneficios, puede ser demandado por los daños, costos y honorarios razonables de abogado del empleado, más daños punitivos… Minn. Stat. § 176.82
| Represalias por presentar un reclamo | Cualquiera que despida o amenace con despedir a un empleado por buscar beneficios de compensación laboral, o que obstruya intencionalmente a un empleado que busca beneficios, puede ser demandado por los daños, costos y honorarios razonables de abogado del empleado, más daños punitivos de hasta tres veces el beneficio de compensación. Por separado, un empleador (que no sea uno con 15 o menos empleados equivalentes de tiempo completo) que se niegue sin causa razonable a ofrecer empleo continuado dentro de los límites físicos del trabajador, cuando dicho trabajo esté disponible, es responsable de hasta un año de salarios, con tope de $15,000. Fuente: Minn. Stat. § 176.82 |
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| Cómo apelar una denegación | Una petición de reclamo es atendida por un juez de compensación. Una parte puede apelar (appeal) la decisión del juez ante la Workers' Compensation Court of Appeals dentro de los 30 días posteriores a que se le notifique el aviso del laudo u orden; el tribunal puede extender este plazo por hasta 30 días más si se demuestra causa dentro de los 30 días originales. Los fundamentos incluyen errores de derecho y conclusiones que son claramente erróneas y no están respaldadas por evidencia sustancial. Fuente: Minn. Stat. § 176.421 |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
Cualquiera que despida o amenace con despedir a un empleado por buscar beneficios de compensación laboral, o que obstruya intencionalmente a un empleado que busca beneficios, puede ser demandado por los daños, costos y honorarios razonables de abogado del empleado, más daños punitivos de hasta tres veces el beneficio de compensación. Por separado, un empleador (que no sea uno con 15 o menos empleados equivalentes de tiempo completo) que se niegue sin causa razonable a ofrecer empleo continuado dentro de los límites físicos del trabajador, cuando dicho trabajo esté disponible, es responsable de hasta un año de salarios, con tope de $15,000.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
Una petición de reclamo es atendida por un juez de compensación. Una parte puede apelar (appeal) la decisión del juez ante la Workers' Compensation Court of Appeals dentro de los 30 días posteriores a que se le notifique el aviso del laudo u orden; el tribunal puede extender este plazo por hasta 30 días más si se demuestra causa dentro de los 30 días originales. Los fundamentos incluyen errores de derecho y conclusiones que son claramente erróneas y no están respaldadas por evidencia sustancial.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.