Acuerdos de compensación laboral en Minnesota

Sí. Un reclamo se puede resolver mediante un acuerdo escrito firmado por las partes y por cualquier interviniente. Si una parte no tiene abogado, el acuerdo solo es válido después de que el Commissioner of Labor and Industry o un juez de compensación (compensation judge) lo apruebe y emita un laudo; las partes deben demostrar que el acuerdo es razonable, justo y conforme a la ley de compensación laboral (workers' compensation). Cuando ambas partes tienen abogados, se presume de forma concluyente que el acuerdo es razonable y justo, salvo que un acuerdo total y final sobre beneficios médicos futuros o sobre rehabilitación aún necesita la aprobación del Commissioner o de un juez de compensación. El Workers' Compensation Court of Appeals puede anular un laudo de acuerdo a petición de una parte.

Los beneficios por incapacidad total temporal terminan por completo una vez que se han pagado 130 semanas (el límite no corre mientras el trabajador está en un plan de reentrenamiento aprobado), y por lo general también terminan 90 días después de que el trabajador haya alcanzado la mejoría médica máxima (MMI), contados desde que el trabajador recibe o se le notifica el informe escrito de MMI. Los beneficios por incapacidad parcial temporal no se pueden pagar por más de 275 semanas, ni después de 450 semanas desde la fecha de la lesión, lo que ocurra primero. Los beneficios por incapacidad total permanente terminan a los 72 años; para un trabajador lesionado después de los 67 años, terminan después de que se hayan pagado cinco años de beneficios. Se aplican excepciones limitadas conforme al estatuto de rehabilitación.

Los honorarios de un abogado (attorney's fee) de compensación laboral (workers' compensation) en Minnesota se limitan al 20% de los primeros $275,000 de compensación otorgada, y todos los honorarios por la misma lesión son acumulativos y no pueden superar $55,000. Para disputas sin un valor monetario determinable (como un cambio de médico o de consultor de rehabilitación), los honorarios son la cantidad por hora cobrada o $500, lo que sea menor. Los honorarios dentro del máximo del 20% no requieren la aprobación del commissioner ni de un compensation judge (juez de compensación); las disputas sobre honorarios pueden revisarse según la ley.