Demandar por una lesión en el trabajo en Minnesota
Cuándo la ley de Minnesota permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: La responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador, su familia u otras personas que reclamen daños por la lesión o la muerte. Minn. Stat. §§176.031, 176.061, subd. 5(e)
| Demandar a su empleador | La responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador, su familia u otras personas que reclamen daños por la lesión o la muerte. Si un empleador privado no se asegura ni se autoasegura, el trabajador (o sus dependientes) puede elegir entre reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse culpando a un compañero de trabajo, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a la negligencia del trabajador, a menos que haya sido intencional. Un compañero de trabajo no es responsable a menos que la lesión haya resultado de su negligencia grave o haya sido causada intencionalmente. §176.061: https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/176.061 |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Cuando alguien distinto del empleador es legalmente responsable, el trabajador, el empleador o el fondo especial de compensación puede demandar a esa parte a pesar del pago de beneficios. De lo recuperado, primero se descuentan los costos de cobro (incluidos los honorarios de abogado), un tercio del resto va al trabajador libre de subrogación, y luego se reembolsa al empleador o al fondo por los beneficios pagados. Un acuerdo con terceros (third party) no es válido a menos que el empleador reciba aviso previo, y el trabajador debe entregar al empleador o a la aseguradora una copia de la demanda y el aviso del juicio. |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si un empleador privado no tiene seguro de compensación laboral (workers' compensation) ni autoseguro, el trabajador lesionado de todos modos recibe beneficios del Special Compensation Fund. Después de una audiencia, el juez de compensación ordena al empleador sin seguro reembolsar todos los beneficios y los costos del fondo más una multa del 65% de todos los beneficios, y el laudo es un gravamen (lien) sobre los bienes del empleador; los dueños o funcionarios que dirigen a los empleados se tratan como el empleador. En cambio, el trabajador puede elegir demandar al empleador sin seguro por daños y perjuicios. §176.031: https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/176.031 |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Minnesota?
La responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador, su familia u otras personas que reclamen daños por la lesión o la muerte. Si un empleador privado no se asegura ni se autoasegura, el trabajador (o sus dependientes) puede elegir entre reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse culpando a un compañero de trabajo, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a la negligencia del trabajador, a menos que haya sido intencional. Un compañero de trabajo no es responsable a menos que la lesión haya resultado de su negligencia grave o haya sido causada intencionalmente.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Minnesota?
Cuando alguien distinto del empleador es legalmente responsable, el trabajador, el empleador o el fondo especial de compensación puede demandar a esa parte a pesar del pago de beneficios. De lo recuperado, primero se descuentan los costos de cobro (incluidos los honorarios de abogado), un tercio del resto va al trabajador libre de subrogación, y luego se reembolsa al empleador o al fondo por los beneficios pagados. Un acuerdo con terceros (third party) no es válido a menos que el empleador reciba aviso previo, y el trabajador debe entregar al empleador o a la aseguradora una copia de la demanda y el aviso del juicio.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
Si un empleador privado no tiene seguro de compensación laboral (workers' compensation) ni autoseguro, el trabajador lesionado de todos modos recibe beneficios del Special Compensation Fund. Después de una audiencia, el juez de compensación ordena al empleador sin seguro reembolsar todos los beneficios y los costos del fondo más una multa del 65% de todos los beneficios, y el laudo es un gravamen (lien) sobre los bienes del empleador; los dueños o funcionarios que dirigen a los empleados se tratan como el empleador. En cambio, el trabajador puede elegir demandar al empleador sin seguro por daños y perjuicios.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.