Cómo presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Minnesota

Dé al empleador aviso escrito de la lesión dentro de 14 días, a menos que el empleador ya lo sepa. Si no se da aviso dentro de 14 días, no se debe compensación hasta que se dé el aviso o el empleador se entere de la lesión. El aviso o conocimiento dentro de 30 días preserva el reclamo, a menos que el empleador demuestre que fue perjudicado por el defecto. El aviso dentro de 180 días todavía puede aceptarse si la demora se debió a error, ignorancia de hecho o de derecho, incapacidad, o fraude del empleador, pero los beneficios pueden reducirse si el empleador fue perjudicado. Sin aviso ni conocimiento dentro de 180 días, no se permite compensación (con una extensión para un trabajador que estuvo mental o físicamente incapacitado para dar aviso).

Un trabajador lesionado debe iniciar los procedimientos para recuperar compensación dentro de los tres años posteriores a que el informe escrito de la lesión del empleador se presente ante el Department of Labor and Industry, pero a más tardar seis años desde la fecha del accidente. Para las enfermedades ocupacionales (incluidas las lesiones por radiación), el trabajador debe dar aviso e iniciar una acción dentro de los tres años posteriores a conocer la causa de la lesión y que la lesión haya resultado en incapacidad. Para los reclamos por fallecimiento, los dependientes generalmente tienen tres años después de que el departamento reciba el aviso escrito de la muerte del empleador, hasta seis años. Los límites se extienden tres años después de que termine una incapacidad física o mental (que no sea ser menor de edad).

El empleador informa la lesión a la aseguradora. Si la aseguradora niega el reclamo, debe enviar un Notice of Insurer's Primary Liability Determination explicando por qué. Un trabajador que no esté de acuerdo puede presentar un Employee's Claim Petition ante la Court of Administrative Hearings; los procedimientos se inician presentando una petición escrita en un formulario prescrito. Si la aseguradora planea suspender los beneficios por pérdida de salario, debe enviar un Notice of Intention to Discontinue (NOID); el trabajador puede solicitar una conferencia administrativa dentro de 12 días. El servicio de ayuda del Department of Labor and Industry y los servicios de resolución alternativa de disputas también pueden ayudar.

Una petición de reclamo es atendida por un juez de compensación. Una parte puede apelar (appeal) la decisión del juez ante la Workers' Compensation Court of Appeals dentro de los 30 días posteriores a que se le notifique el aviso del laudo u orden; el tribunal puede extender este plazo por hasta 30 días más si se demuestra causa dentro de los 30 días originales. Los fundamentos incluyen errores de derecho y conclusiones que son claramente erróneas y no están respaldadas por evidencia sustancial.

En Minnesota, informe a su empleador sobre una lesión laboral de inmediato; su empleador llena el formulario First Report of Injury (FROI, primer informe de lesión) y lo envía a su aseguradora de compensación laboral (workers' compensation). Para preguntas sobre beneficios, llame al ajustador de reclamos (claim adjuster) de la aseguradora. Si se niega un reclamo, puede comunicarse con un especialista de Alternative Dispute Resolution (resolución alternativa de disputas) del Department of Labor and Industry (DLI) o presentar una Employee's Claim Petition (petición de reclamo del empleado) para solicitar una audiencia; si se pagan algunos beneficios, las disputas sobre atención médica o rehabilitación se presentan ante el DLI como una Medical Request o una Rehabilitation Request. Para impugnar un Notice of Intention to Discontinue (aviso de intención de suspender), solicite una conferencia con la Court of Administrative Hearings (651-361-7901). Ayuda del DLI con disputas: 651-284-5032 o 800-342-5354.