Demandar por una lesión en el trabajo en Missouri
Cuándo la ley de Missouri permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Un empleador cubierto debe pagar la compensación laboral (workers' compensation) sin importar la culpa y queda liberado de cualquier otra responsabilidad por la lesión, y los derechos del trabajador y su familia según la ley excluyen otros recursos, excepto los derechos que la ley no… Mo. Rev. Stat. §§287.120.1, .2, 287.280.1
| Demandar a su empleador | Un empleador cubierto debe pagar la compensación laboral (workers' compensation) sin importar la culpa y queda liberado de cualquier otra responsabilidad por la lesión, y los derechos del trabajador y su familia según la ley excluyen otros recursos, excepto los derechos que la ley no contempla. Los compañeros de trabajo también quedan liberados, excepto cuando el compañero cometió un acto negligente afirmativo que causó o aumentó el riesgo de lesión de manera intencional y peligrosa. Si el empleador no se asegura como se exige, el trabajador puede en cambio demandar al empleador. §287.280: https://revisor.mo.gov/main/OneSection.aspx?section=287.280 |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Cuando terceros (third party) son responsables de la lesión o la muerte, el empleador queda subrogado en los derechos del trabajador (o de sus dependientes) frente a esa persona. Cuando el trabajador recupera del tercero, el empleador paga su parte proporcional de los costos, incluidos unos honorarios razonables de abogado, y el saldo se divide entre el empleador y el trabajador en la proporción que fija la ley (ajustada si se determina que el trabajador tuvo parte de la culpa), a menos que acuerden otra cosa. En las partes leídas no se encontró ningún requisito de aviso para la demanda del trabajador contra terceros. Fuente: Mo. Rev. Stat. §287.150.1, .3 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si un empleador no se asegura como se exige, el trabajador lesionado (o sus dependientes) puede elegir demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse alegando la negligencia de un compañero de trabajo, la asunción del riesgo (assumption of risk) o la propia negligencia del trabajador; o reclamar según la ley de compensación laboral (workers' compensation) con los pagos conmutados y pagaderos de inmediato; o pedir a la Division que pague los gastos médicos del Second Injury Fund. Un empleador que a sabiendas no se asegura comete un delito menor (misdemeanor) de clase A y debe al estado una multa de hasta tres veces la prima anual o de hasta $50,000, lo que sea mayor; una infracción repetida es un delito grave (felony) de clase E. §287.128: https://revisor.mo.gov/main/OneSection.aspx?section=287.128 |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Missouri?
Un empleador cubierto debe pagar la compensación laboral (workers' compensation) sin importar la culpa y queda liberado de cualquier otra responsabilidad por la lesión, y los derechos del trabajador y su familia según la ley excluyen otros recursos, excepto los derechos que la ley no contempla. Los compañeros de trabajo también quedan liberados, excepto cuando el compañero cometió un acto negligente afirmativo que causó o aumentó el riesgo de lesión de manera intencional y peligrosa. Si el empleador no se asegura como se exige, el trabajador puede en cambio demandar al empleador.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Missouri?
Cuando terceros (third party) son responsables de la lesión o la muerte, el empleador queda subrogado en los derechos del trabajador (o de sus dependientes) frente a esa persona. Cuando el trabajador recupera del tercero, el empleador paga su parte proporcional de los costos, incluidos unos honorarios razonables de abogado, y el saldo se divide entre el empleador y el trabajador en la proporción que fija la ley (ajustada si se determina que el trabajador tuvo parte de la culpa), a menos que acuerden otra cosa.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Missouri?
Si un empleador no se asegura como se exige, el trabajador lesionado (o sus dependientes) puede elegir demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse alegando la negligencia de un compañero de trabajo, la asunción del riesgo (assumption of risk) o la propia negligencia del trabajador; o reclamar según la ley de compensación laboral (workers' compensation) con los pagos conmutados y pagaderos de inmediato; o pedir a la Division que pague los gastos médicos del Second Injury Fund. Un empleador que a sabiendas no se asegura comete un delito menor (misdemeanor) de clase A y debe al estado una multa de hasta tres veces la prima anual o de hasta $50,000, lo que sea mayor; una infracción repetida es un delito grave (felony) de clase E.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.