Compensación laboral de Missouri: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Missouri: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Missouri
- Plazo para reportar la lesión
- Dé a su empleador aviso escrito de la hora, el lugar y la naturaleza de la lesión, y su nombre y dirección, a más tardar 30 días después del accidente. RSMo § 287.420
- Plazo para presentar un reclamo
- Un Claim for Compensation debe presentarse ante la División dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión o del fallecimiento, o del último pago hecho por la lesión o el fallecimiento. RSMo § 287.430
- Tasa del beneficio semanal
- La incapacidad total temporal se paga al 66 2/3% del salario semanal promedio del trabajador en la fecha de la lesión, hasta un máximo del 105% del salario semanal promedio del estado y no menos de $40 por semana, por hasta 400 semanas mientras continúe la incapacidad. RSMo § 287.170
- Beneficio semanal máximo
- Para lesiones a partir del 1 de julio de 2026 (7/1/2026) (año fiscal del 1 de julio de 2026 (7/1/2026) al 30 de junio de 2027 (6/30/2027)), el salario semanal promedio del estado es de $1,233.06 y los beneficios semanales máximos son de $1,294.71 para la incapacidad total temporal, la… Missouri Division of Workers' Compensation, State Average Weekly Wage and Benefit Maximums memo (July 1, 2026); RSMo § 287.170
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | Los empleadores con cinco o más empleados deben tener seguro de compensación laboral (workers' compensation) (o estar aprobados para autoasegurarse). Los empleadores de la industria de la construcción que erigen, demuelen, alteran o reparan mejoras deben tenerlo si tienen uno o más empleados. Los familiares del empleador hasta el tercer grado cuentan para el total. La ley no se aplica al trabajo agrícola, a los empleados domésticos en una casa privada, al trabajo ocasional para un hogar privado, a los agentes de bienes raíces calificados y vendedores directos, a los voluntarios sin paga de ciertas organizaciones de caridad exentas de impuestos, a ciertos reclusos y pacientes estatales de salud mental, ni a los árbitros de deportes juveniles. Los empleadores exentos o más pequeños pueden elegir acogerse a la ley comprando una póliza. Los trabajadores ferroviarios, postales y marítimos están cubiertos en cambio por la ley federal. Las exenciones están en RSMo § 287.090; resumen de cobertura en la página Report Your Injury de la División: https://labor.mo.gov/dwc/injured-workers/report-injury Fuente: RSMo §§ 287.030, 287.090 |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | Dé a su empleador aviso escrito de la hora, el lugar y la naturaleza de la lesión, y su nombre y dirección, a más tardar 30 días después del accidente. Para una enfermedad ocupacional o trauma repetitivo, los 30 días corren desde el diagnóstico. El aviso tardío aún puede permitirse si el empleador no fue perjudicado por este. La División recomienda informar de inmediato y guardar una copia del aviso escrito. Guía de la División: https://labor.mo.gov/dwc/injured-workers/report-injury Fuente: RSMo § 287.420 |
| Plazo para presentar un reclamo | Un Claim for Compensation debe presentarse ante la División dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión o del fallecimiento, o del último pago hecho por la lesión o el fallecimiento. Si el empleador no presentó el informe de lesión requerido, el plazo es de tres años. Presentar otros formularios o informes no detiene el plazo. Un reclamo contra el Second Injury Fund debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la lesión o dentro de un año después de que se presente un reclamo contra el empleador o la aseguradora, lo que ocurra después. Fuente: RSMo § 287.430 |
| Período de espera | No se paga compensación por pérdida de salario durante los primeros tres días (o menos) de incapacidad en los que el empleador esté abierto al negocio, a menos que la incapacidad dure más de 14 días. Si dura más de 14 días, los primeros tres días se pagan retroactivamente. Fuente: RSMo § 287.160.1 |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | La incapacidad total temporal se paga al 66 2/3% del salario semanal promedio del trabajador en la fecha de la lesión, hasta un máximo del 105% del salario semanal promedio del estado y no menos de $40 por semana, por hasta 400 semanas mientras continúe la incapacidad. Un trabajador que regresa a un trabajo más ligero con menor pago puede recibir incapacidad parcial temporal al 66 2/3% de la diferencia en ingresos. Un trabajador que recibe beneficios de desempleo por un período no puede recibir también incapacidad total temporal por ese período. Resumen de beneficios: https://labor.mo.gov/dwc/injured-workers/benefits-available Fuente: RSMo § 287.170 |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Para lesiones a partir del 1 de julio de 2026 (7/1/2026) (año fiscal del 1 de julio de 2026 (7/1/2026) al 30 de junio de 2027 (6/30/2027)), el salario semanal promedio del estado es de $1,233.06 y los beneficios semanales máximos son de $1,294.71 para la incapacidad total temporal, la incapacidad total permanente y el fallecimiento, y de $678.18 para la incapacidad parcial permanente. El beneficio semanal mínimo legal es de $40. |
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan mientras continúe la incapacidad, por no más de 400 semanas. Los beneficios por incapacidad parcial temporal se pagan durante la incapacidad por no más de 100 semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan durante toda la vida del trabajador, a partir de la fecha de la mejoría médica máxima. Parcial temporal: https://revisor.mo.gov/main/OneSection.aspx?section=287.180 ; total permanente: https://revisor.mo.gov/main/OneSection.aspx?section=287.200 Fuente: RSMo 287.170, 287.180, 287.200 |
| Incapacidad permanente | La incapacidad parcial permanente se paga al 66 2/3% del salario semanal promedio, hasta un tope menor del 55% del salario semanal promedio del estado, por el número de semanas fijado en una tabla de pérdidas para partes del cuerpo (por ejemplo, 232 semanas por la pérdida de un brazo a la altura del hombro), o un número proporcional de semanas (hasta 400) para otras lesiones; la desfiguración grave de la cabeza, el cuello, las manos o los brazos puede agregar hasta 40 semanas. La incapacidad debe ser certificada por un médico, y un laudo se reduce por cualquier porción debida a una condición preexistente o al envejecimiento. La incapacidad total permanente se paga al 66 2/3% del salario semanal promedio, hasta el 105% del salario semanal promedio del estado, durante toda la vida del trabajador desde la fecha de la máxima mejoría médica. El Second Injury Fund puede pagar ciertos beneficios adicionales. Incapacidad total permanente: https://revisor.mo.gov/main/OneSection.aspx?section=287.200 Fuente: RSMo §§ 287.190, 287.200 |
| Beneficios por fallecimiento | Si una lesión laboral causa la muerte, el empleador paga gastos de entierro razonables de hasta $5,000. Los dependientes (como un cónyuge, e hijos menores de 18 años o mayores si están incapacitados) reciben beneficios semanales por fallecimiento del 66 2/3% del salario semanal promedio del trabajador, hasta el 105% del salario semanal promedio del estado y al menos $40 por semana. Un cónyuge sobreviviente que se vuelve a casar recibe una suma global igual a dos años de beneficios, y los pagos semanales a ese cónyuge terminan entonces. Hay un beneficio separado de $100,000 por muerte en cumplimiento del deber disponible para los sobrevivientes de ciertos trabajadores de seguridad pública, que debe reclamarse dentro de los dos años posteriores a la muerte. Resumen de la División: https://labor.mo.gov/dwc/injured-workers/benefits-available Fuente: RSMo §§ 287.240, 287.243 |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | El empleador (o su aseguradora) tiene el derecho de elegir al médico tratante y a otros proveedores de atención médica, y debe pagar el tratamiento médico razonable sin deducible. Usted puede elegir a su propio médico, pero a su propio costo, a menos que el empleador o la aseguradora lo autorice. Si el tratamiento se está proporcionando de una manera que pone en peligro su vida, su salud o su recuperación, la División o la Comisión pueden ordenar un cambio de médico. Guía de la División: https://labor.mo.gov/dwc/injured-workers/get-medical-care Fuente: RSMo § 287.140.1, .2, .10 |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Informe la lesión a su empleador por escrito; el empleador debe organizar la atención médica y presentar un informe de lesión ante la División (usted puede llamar al 800-775-2667 para confirmar que se presentó). Si no se le compensa adecuadamente, puede completar el formulario Claim for Compensation de la División y enviarlo por correo a P.O. Box 58, Jefferson City, MO 65102, o por correo electrónico a dwc.care.unit@labor.mo.gov. Presentar un reclamo inicia un caso contencioso decidido por un juez de derecho administrativo. La División también ofrece mediación gratuita para el manejo de disputas, y se puede solicitar una conferencia ante un juez cuando no se ha presentado ningún reclamo. Resolve Your Case (Resuelva su caso): https://labor.mo.gov/dwc/injured-workers/legal-process |
| Acuerdos (settlements) | Sí. Las partes pueden acordar un acuerdo de compromiso (compromise settlement), pero no es válido hasta que lo apruebe un juez de derecho administrativo o la Labor and Industrial Relations Commission, y un acuerdo hecho dentro de los siete días siguientes a la lesión o muerte no es válido. Un acuerdo solo puede aprobarse si es conforme a los derechos del trabajador según la ley, no es resultado de influencia indebida ni fraude, el trabajador entiende plenamente sus derechos y beneficios, y el trabajador acepta voluntariamente sus términos. Cualquier acuerdo de un trabajador para renunciar a derechos conforme a la ley de compensación laboral (workers' compensation) no es válido. Ofrecer un acuerdo no es una admisión de responsabilidad. Fuente: RSMo 287.390 |
| Cómo apelar una denegación | Un trabajador puede solicitar una audiencia previa, mediación, una audiencia por dificultad (hardship hearing) (para tratamiento médico o beneficios temporales) o una audiencia final ante un juez de derecho administrativo. Un laudo del juez puede apelarse (appeal) presentando una Application for Review ante la Labor and Industrial Relations Commission dentro de los 20 días posteriores al laudo. Un laudo final de la Comisión puede apelarse ante la Missouri Court of Appeals dentro de 30 días; el tribunal revisa solo cuestiones legales y no celebra un nuevo juicio. Un acuerdo aprobado no puede apelarse. Leyes: https://revisor.mo.gov/main/OneSection.aspx?section=287.480 y https://revisor.mo.gov/main/OneSection.aspx?section=287.495 Fuente: RSMo §§ 287.480, 287.495 |
| Plazo para impugnar una denegación | Una parte inconforme con el laudo de un juez de derecho administrativo (administrative law judge) puede solicitar una revisión a la Labor and Industrial Relations Commission dentro de 20 días a partir de la fecha del laudo. El laudo final de la Commission es obligatorio a menos que una parte apele ante el tribunal de apelaciones dentro de 30 días a partir de la fecha del laudo final, presentando un aviso de apelación ante la Commission. El plazo para presentar el reclamo original está en el tema workcomp (claim_deadline). §287.495: https://revisor.mo.gov/main/OneSection.aspx?section=287.495 |
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador no puede despedir ni discriminar contra un empleado por ejercer derechos conforme a la ley de compensación laboral cuando ese sea el factor motivante del despido o la discriminación. Un empleado tratado de esa manera puede presentar una demanda civil por daños y perjuicios contra el empleador. Fuente: RSMo § 287.780 |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | Informe a su empleador sobre una lesión laboral con prontitud; el empleador presenta un Report of Injury (informe de lesión) ante la Missouri Division of Workers' Compensation. Informar a su empleador no abre por sí solo un reclamo ante la Division. Para presentar un reclamo, llene el Claim for Compensation (reclamo de compensación, Form WC-21) y envíelo por correo a la Division (la dirección está en el formulario); los formularios también están disponibles en cualquier oficina de la Division. Plazo: generalmente dentro de los dos años siguientes a la lesión, la muerte o el último pago, o tres años si el empleador no presentó a tiempo un Report of Injury. Línea de ayuda de la Division (gratuita): 800-775-2667; los especialistas en información no pueden dar asesoría legal. |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | Todos los honorarios de abogado (attorney fees) están regulados por la Division of Workers' Compensation o la Labor and Industrial Relations Commission y deben ser justos y razonables. Los honorarios se convierten en un gravamen (lien) sobre la compensación solo si se da aviso por escrito a la Division o a la Commission, que puede ordenar que se paguen en una sola suma o a plazos y decide las disputas sobre honorarios. Fuente: Mo. Rev. Stat. 287.260 |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Un empleador cubierto debe pagar la compensación laboral (workers' compensation) sin importar la culpa y queda liberado de cualquier otra responsabilidad por la lesión, y los derechos del trabajador y su familia según la ley excluyen otros recursos, excepto los derechos que la ley no contempla. Los compañeros de trabajo también quedan liberados, excepto cuando el compañero cometió un acto negligente afirmativo que causó o aumentó el riesgo de lesión de manera intencional y peligrosa. Si el empleador no se asegura como se exige, el trabajador puede en cambio demandar al empleador. §287.280: https://revisor.mo.gov/main/OneSection.aspx?section=287.280 |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Cuando terceros (third party) son responsables de la lesión o la muerte, el empleador queda subrogado en los derechos del trabajador (o de sus dependientes) frente a esa persona. Cuando el trabajador recupera del tercero, el empleador paga su parte proporcional de los costos, incluidos unos honorarios razonables de abogado, y el saldo se divide entre el empleador y el trabajador en la proporción que fija la ley (ajustada si se determina que el trabajador tuvo parte de la culpa), a menos que acuerden otra cosa. En las partes leídas no se encontró ningún requisito de aviso para la demanda del trabajador contra terceros. Fuente: Mo. Rev. Stat. §287.150.1, .3 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si un empleador no se asegura como se exige, el trabajador lesionado (o sus dependientes) puede elegir demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse alegando la negligencia de un compañero de trabajo, la asunción del riesgo (assumption of risk) o la propia negligencia del trabajador; o reclamar según la ley de compensación laboral (workers' compensation) con los pagos conmutados y pagaderos de inmediato; o pedir a la Division que pague los gastos médicos del Second Injury Fund. Un empleador que a sabiendas no se asegura comete un delito menor (misdemeanor) de clase A y debe al estado una multa de hasta tres veces la prima anual o de hasta $50,000, lo que sea mayor; una infracción repetida es un delito grave (felony) de clase E. §287.128: https://revisor.mo.gov/main/OneSection.aspx?section=287.128 |
Dónde obtener ayuda en Missouri
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Missouri?
Los empleadores con cinco o más empleados deben tener seguro de compensación laboral (workers' compensation) (o estar aprobados para autoasegurarse). Los empleadores de la industria de la construcción que erigen, demuelen, alteran o reparan mejoras deben tenerlo si tienen uno o más empleados. Los familiares del empleador hasta el tercer grado cuentan para el total. La ley no se aplica al trabajo agrícola, a los empleados domésticos en una casa privada, al trabajo ocasional para un hogar privado, a los agentes de bienes raíces calificados y vendedores directos, a los voluntarios sin paga de ciertas organizaciones de caridad exentas de impuestos, a ciertos reclusos y pacientes estatales de salud mental, ni a los árbitros de deportes juveniles. Los empleadores exentos o más pequeños pueden elegir acogerse a la ley comprando una póliza. Los trabajadores ferroviarios, postales y marítimos están cubiertos en cambio por la ley federal.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Missouri?
Dé a su empleador aviso escrito de la hora, el lugar y la naturaleza de la lesión, y su nombre y dirección, a más tardar 30 días después del accidente. Para una enfermedad ocupacional o trauma repetitivo, los 30 días corren desde el diagnóstico. El aviso tardío aún puede permitirse si el empleador no fue perjudicado por este. La División recomienda informar de inmediato y guardar una copia del aviso escrito.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Missouri?
Un Claim for Compensation debe presentarse ante la División dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión o del fallecimiento, o del último pago hecho por la lesión o el fallecimiento. Si el empleador no presentó el informe de lesión requerido, el plazo es de tres años. Presentar otros formularios o informes no detiene el plazo. Un reclamo contra el Second Injury Fund debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la lesión o dentro de un año después de que se presente un reclamo contra el empleador o la aseguradora, lo que ocurra después.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Missouri?
No se paga compensación por pérdida de salario durante los primeros tres días (o menos) de incapacidad en los que el empleador esté abierto al negocio, a menos que la incapacidad dure más de 14 días. Si dura más de 14 días, los primeros tres días se pagan retroactivamente.
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Missouri?
La incapacidad total temporal se paga al 66 2/3% del salario semanal promedio del trabajador en la fecha de la lesión, hasta un máximo del 105% del salario semanal promedio del estado y no menos de $40 por semana, por hasta 400 semanas mientras continúe la incapacidad. Un trabajador que regresa a un trabajo más ligero con menor pago puede recibir incapacidad parcial temporal al 66 2/3% de la diferencia en ingresos. Un trabajador que recibe beneficios de desempleo por un período no puede recibir también incapacidad total temporal por ese período.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Missouri?
Para lesiones a partir del 1 de julio de 2026 (7/1/2026) (año fiscal del 1 de julio de 2026 (7/1/2026) al 30 de junio de 2027 (6/30/2027)), el salario semanal promedio del estado es de $1,233.06 y los beneficios semanales máximos son de $1,294.71 para la incapacidad total temporal, la incapacidad total permanente y el fallecimiento, y de $678.18 para la incapacidad parcial permanente. El beneficio semanal mínimo legal es de $40.
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Missouri?
El empleador (o su aseguradora) tiene el derecho de elegir al médico tratante y a otros proveedores de atención médica, y debe pagar el tratamiento médico razonable sin deducible. Usted puede elegir a su propio médico, pero a su propio costo, a menos que el empleador o la aseguradora lo autorice. Si el tratamiento se está proporcionando de una manera que pone en peligro su vida, su salud o su recuperación, la División o la Comisión pueden ordenar un cambio de médico.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Missouri?
La incapacidad parcial permanente se paga al 66 2/3% del salario semanal promedio, hasta un tope menor del 55% del salario semanal promedio del estado, por el número de semanas fijado en una tabla de pérdidas para partes del cuerpo (por ejemplo, 232 semanas por la pérdida de un brazo a la altura del hombro), o un número proporcional de semanas (hasta 400) para otras lesiones; la desfiguración grave de la cabeza, el cuello, las manos o los brazos puede agregar hasta 40 semanas. La incapacidad debe ser certificada por un médico, y un laudo se reduce por cualquier porción debida a una condición preexistente o al envejecimiento. La incapacidad total permanente se paga al 66 2/3% del salario semanal promedio, hasta el 105% del salario semanal promedio del estado, durante toda la vida del trabajador desde la fecha de la máxima mejoría médica. El Second Injury Fund puede pagar ciertos beneficios adicionales.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Missouri?
Si una lesión laboral causa la muerte, el empleador paga gastos de entierro razonables de hasta $5,000. Los dependientes (como un cónyuge, e hijos menores de 18 años o mayores si están incapacitados) reciben beneficios semanales por fallecimiento del 66 2/3% del salario semanal promedio del trabajador, hasta el 105% del salario semanal promedio del estado y al menos $40 por semana. Un cónyuge sobreviviente que se vuelve a casar recibe una suma global igual a dos años de beneficios, y los pagos semanales a ese cónyuge terminan entonces. Hay un beneficio separado de $100,000 por muerte en cumplimiento del deber disponible para los sobrevivientes de ciertos trabajadores de seguridad pública, que debe reclamarse dentro de los dos años posteriores a la muerte.
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Missouri?
Informe la lesión a su empleador por escrito; el empleador debe organizar la atención médica y presentar un informe de lesión ante la División (usted puede llamar al 800-775-2667 para confirmar que se presentó). Si no se le compensa adecuadamente, puede completar el formulario Claim for Compensation de la División y enviarlo por correo a P.O. Box 58, Jefferson City, MO 65102, o por correo electrónico a dwc.care.unit@labor.mo.gov. Presentar un reclamo inicia un caso contencioso decidido por un juez de derecho administrativo. La División también ofrece mediación gratuita para el manejo de disputas, y se puede solicitar una conferencia ante un juez cuando no se ha presentado ningún reclamo.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Missouri?
Un trabajador puede solicitar una audiencia previa, mediación, una audiencia por dificultad (hardship hearing) (para tratamiento médico o beneficios temporales) o una audiencia final ante un juez de derecho administrativo. Un laudo del juez puede apelarse (appeal) presentando una Application for Review ante la Labor and Industrial Relations Commission dentro de los 20 días posteriores al laudo. Un laudo final de la Comisión puede apelarse ante la Missouri Court of Appeals dentro de 30 días; el tribunal revisa solo cuestiones legales y no celebra un nuevo juicio. Un acuerdo aprobado no puede apelarse.
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Missouri?
Un empleador no puede despedir ni discriminar contra un empleado por ejercer derechos conforme a la ley de compensación laboral cuando ese sea el factor motivante del despido o la discriminación. Un empleado tratado de esa manera puede presentar una demanda civil por daños y perjuicios contra el empleador.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Missouri?
Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan mientras continúe la incapacidad, por no más de 400 semanas. Los beneficios por incapacidad parcial temporal se pagan durante la incapacidad por no más de 100 semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan durante toda la vida del trabajador, a partir de la fecha de la mejoría médica máxima.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Missouri?
Sí. Las partes pueden acordar un acuerdo de compromiso (compromise settlement), pero no es válido hasta que lo apruebe un juez de derecho administrativo o la Labor and Industrial Relations Commission, y un acuerdo hecho dentro de los siete días siguientes a la lesión o muerte no es válido. Un acuerdo solo puede aprobarse si es conforme a los derechos del trabajador según la ley, no es resultado de influencia indebida ni fraude, el trabajador entiende plenamente sus derechos y beneficios, y el trabajador acepta voluntariamente sus términos. Cualquier acuerdo de un trabajador para renunciar a derechos conforme a la ley de compensación laboral (workers' compensation) no es válido. Ofrecer un acuerdo no es una admisión de responsabilidad.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Missouri?
Informe a su empleador sobre una lesión laboral con prontitud; el empleador presenta un Report of Injury (informe de lesión) ante la Missouri Division of Workers' Compensation. Informar a su empleador no abre por sí solo un reclamo ante la Division. Para presentar un reclamo, llene el Claim for Compensation (reclamo de compensación, Form WC-21) y envíelo por correo a la Division (la dirección está en el formulario); los formularios también están disponibles en cualquier oficina de la Division. Plazo: generalmente dentro de los dos años siguientes a la lesión, la muerte o el último pago, o tres años si el empleador no presentó a tiempo un Report of Injury. Línea de ayuda de la Division (gratuita): 800-775-2667; los especialistas en información no pueden dar asesoría legal.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Missouri?
Todos los honorarios de abogado (attorney fees) están regulados por la Division of Workers' Compensation o la Labor and Industrial Relations Commission y deben ser justos y razonables. Los honorarios se convierten en un gravamen (lien) sobre la compensación solo si se da aviso por escrito a la Division o a la Commission, que puede ordenar que se paguen en una sola suma o a plazos y decide las disputas sobre honorarios.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Missouri?
Un empleador cubierto debe pagar la compensación laboral (workers' compensation) sin importar la culpa y queda liberado de cualquier otra responsabilidad por la lesión, y los derechos del trabajador y su familia según la ley excluyen otros recursos, excepto los derechos que la ley no contempla. Los compañeros de trabajo también quedan liberados, excepto cuando el compañero cometió un acto negligente afirmativo que causó o aumentó el riesgo de lesión de manera intencional y peligrosa. Si el empleador no se asegura como se exige, el trabajador puede en cambio demandar al empleador.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Missouri?
Cuando terceros (third party) son responsables de la lesión o la muerte, el empleador queda subrogado en los derechos del trabajador (o de sus dependientes) frente a esa persona. Cuando el trabajador recupera del tercero, el empleador paga su parte proporcional de los costos, incluidos unos honorarios razonables de abogado, y el saldo se divide entre el empleador y el trabajador en la proporción que fija la ley (ajustada si se determina que el trabajador tuvo parte de la culpa), a menos que acuerden otra cosa.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Missouri?
Si un empleador no se asegura como se exige, el trabajador lesionado (o sus dependientes) puede elegir demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse alegando la negligencia de un compañero de trabajo, la asunción del riesgo (assumption of risk) o la propia negligencia del trabajador; o reclamar según la ley de compensación laboral (workers' compensation) con los pagos conmutados y pagaderos de inmediato; o pedir a la Division que pague los gastos médicos del Second Injury Fund. Un empleador que a sabiendas no se asegura comete un delito menor (misdemeanor) de clase A y debe al estado una multa de hasta tres veces la prima anual o de hasta $50,000, lo que sea mayor; una infracción repetida es un delito grave (felony) de clase E.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Missouri?
Una parte inconforme con el laudo de un juez de derecho administrativo (administrative law judge) puede solicitar una revisión a la Labor and Industrial Relations Commission dentro de 20 días a partir de la fecha del laudo. El laudo final de la Commission es obligatorio a menos que una parte apele ante el tribunal de apelaciones dentro de 30 días a partir de la fecha del laudo final, presentando un aviso de apelación ante la Commission. El plazo para presentar el reclamo original está en el tema workcomp (claim_deadline).
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