Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en New Hampshire

La incapacidad total temporal (temporary total disability) es generalmente el 60% del salario semanal promedio del empleado, o el 30% del salario semanal promedio del estado si este es mayor. Si el salario semanal promedio del empleado es el 30% o menos del salario semanal promedio del estado, el beneficio es el salario semanal promedio completo del empleado, pero no más del 90% de los ingresos después de impuestos. En ningún caso el beneficio semanal puede exceder el 100% de los ingresos semanales del empleado después de impuestos. La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) paga el 60% de la diferencia entre el salario antes de la lesión y lo que el empleado puede ganar después, hasta por 262 semanas.

El beneficio semanal máximo es el 150% del salario semanal promedio del estado (redondeado al dólar más cercano) del año de la lesión. El salario semanal promedio del estado del año calendario anterior lo fija el Department of Employment Security y entra en vigor cada 1 de julio.

El estatuto no fija un número máximo de semanas para la incapacidad total temporal. Los pagos por incapacidad parcial temporal terminan cuando la incapacidad termina y no pueden durar más de 262 semanas; si la incapacidad parcial sigue a un período de incapacidad total, las semanas de incapacidad total se deducen de las 262 semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan, después de que el trabajador alcance la mejoría médica máxima, mientras continúe la incapacidad total. Un laudo por impedimento permanente listado en la tabla se paga en un solo pago, y los laudos por más de una pérdida permanente están limitados a un máximo de 350 semanas.

No se paga compensación por pérdida de salario durante los primeros 3 días de incapacidad, a menos que la incapacidad dure 14 días o más, en cuyo caso se pagan esos primeros 3 días. Si un empleado lesionado vuelve a un trabajo alternativo temporal (trabajo ligero) dentro de los 5 días posteriores a la lesión, la compensación se paga desde el primer día de la lesión.

El impedimento permanente se paga como una indemnización tabulada, además de otros beneficios: un número fijo de semanas a la tasa de compensación por la pérdida o pérdida de uso de una parte del cuerpo (por ejemplo, 210 semanas por un brazo y 189 por una mano), reducido proporcionalmente por la pérdida parcial de uso. Las lesiones de la columna, la médula espinal o el cerebro, las cicatrices por quemaduras o más de una pérdida enumerada se califican como un porcentaje de la persona completa conforme a las AMA Guides (5.ª edición) con un máximo de 350 semanas (calificación de impedimento, impairment rating). La indemnización vence después de la máxima mejoría médica y se paga en un solo pago. Los beneficios salariales por incapacidad parcial permanente (60% de la capacidad de ingresos perdida) se limitan a 262 semanas; los beneficios por incapacidad total permanente continúan mientras el trabajador no pueda realizar un empleo remunerado.