Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en New Hampshire

Un empleado lesionado de un empleador con 5 o más empleados tiene derecho a ser reincorporado a su puesto anterior si lo solicita, si el puesto existe y el empleado puede desempeñarlo con adaptaciones razonables (el puesto cuenta como disponible aunque lo ocupe un reemplazo). Si el puesto fue eliminado, el empleado debe ser reincorporado a otro puesto vacante adecuado. El derecho termina 18 meses después de la lesión, cuando el empleado toma otro empleo, o cuando se determina que el empleado no puede volver al puesto anterior. El Labor Commissioner puede imponer a un empleador infractor todos los beneficios salariales semanales desde la fecha en que el empleado era elegible para la reincorporación (represalias, retaliation). La ley de compensación laboral no quita otros derechos que un exempleado pueda tener para demandar por despido injustificado.

Una decisión del Labor Commissioner o del funcionario de audiencias puede apelarse (appeal) ante el Compensation Appeals Board dentro de los 30 días posteriores a la decisión; la junta celebra una audiencia completa dentro de 6 semanas y emite su decisión dentro de los 30 días posteriores a la audiencia. Una apelación no suspende el pago de una indemnización a menos que el funcionario de audiencias lo ordene. La parte agraviada por la decisión de la junta puede apelar ante la New Hampshire Supreme Court conforme a RSA 541. Las decisiones que no se apelan quedan firmes 30 días después de emitirse.