Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en New Jersey

La incapacidad total temporal (temporary total disability) se paga al 70% del salario semanal promedio del trabajador, sujeto a un máximo del 75% y un mínimo del 20% del Statewide Average Weekly Wage (SAWW) (salario semanal promedio estatal) del año del accidente. Los beneficios generalmente continúan mientras el trabajador no puede trabajar y está bajo atención médica activa, hasta que se le da de alta para trabajar o alcanza la máxima mejoría médica, por hasta 400 semanas.

Para accidentes en 2026 (a partir del 1 de enero de 2026), el máximo por incapacidad total temporal y permanente es de $1,199 por semana y el mínimo es de $320 por semana. La tarifa máxima del beneficio por fallecimiento también es de $1,199. Para la incapacidad parcial permanente (permanent partial disability), la tabla de 2026 indica una tarifa máxima de $1,598.66 y una mínima de $35 por semana, según el número de semanas otorgadas.

Los beneficios por incapacidad temporal se pagan durante el período de incapacidad, pero no más allá de 400 semanas; la Division of Workers' Compensation explica que por lo general terminan cuando el trabajador recibe el alta para volver a trabajar o alcanza la mejoría médica máxima. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan durante 450 semanas. Después de 450 semanas, los pagos continúan solo si el trabajador ha completado cualquier rehabilitación ordenada y demuestra que, debido a la incapacidad, no puede ganar salarios iguales a los que ganaba en el momento del accidente; los pagos que continúan se reducen por la parte de los salarios anteriores que el trabajador ahora puede ganar y están sujetos a revisión periódica.

No se pagan beneficios por salario hasta que el trabajador haya estado incapacitado durante 7 días (los días no tienen que ser consecutivos, y cuentan los fines de semana y los días festivos). Si la incapacidad dura más de 7 días, el período de espera se paga retroactivamente desde el primer día. No hay período de espera para los beneficios médicos ni para los beneficios por incapacidad permanente.

La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se basa en un porcentaje de una pérdida 'scheduled' (incluida en la tabla) (brazos, manos, dedos de las manos, piernas, pies, dedos de los pies, ojos, oídos o dientes, a cada uno de los cuales se le asigna un número de semanas, por ejemplo 330 semanas por un brazo y 315 por una pierna) o de una pérdida 'non-scheduled' (no incluida en la tabla) (como la espalda, el corazón o los pulmones), que se califica como un porcentaje de 600 semanas. Estos beneficios se pagan semanalmente después de que termina la incapacidad temporal. La incapacidad total permanente (permanent total disability) paga el 70% del salario (dentro del mismo máximo/mínimo que la incapacidad temporal) durante un período inicial de 450 semanas y puede continuar después si el trabajador demuestra que sigue sin poder ganar un salario. La pérdida de dos miembros principales (como ambos ojos, brazos o piernas) se presume incapacidad total. El Second Injury Fund (fondo de segunda lesión) puede pagar cuando la incapacidad total resulta de una lesión laboral combinada con una afección preexistente.