Cómo presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en New Jersey

Informe al empleador lo antes posible; el aviso puede darse a un supervisor, a la oficina de personal o a cualquier persona con autoridad y no tiene que ser por escrito. Por ley, si el empleador no tiene conocimiento real y no se le notifica dentro de 14 días, no se debe compensación hasta que se dé el aviso. Un aviso dentro de 30 días no se invalida por defectos a menos que el empleador haya sido perjudicado; un aviso dentro de 90 días puede aceptarse si hubo una excusa razonable para la demora. Si el empleador no sabe de la lesión ni se le notifica dentro de 90 días, no se permite ninguna compensación.

Una petición formal de reclamo debe presentarse ante la Division of Workers' Compensation dentro de los dos años siguientes a la fecha de la lesión, o dentro de los dos años siguientes al último pago de compensación, lo que ocurra más tarde; el tratamiento médico autorizado por el empleador cuenta como un pago de compensación. Para las enfermedades ocupacionales (por ejemplo, asbestosis, envenenamiento por plomo o pérdida auditiva), la petición debe presentarse dentro de los dos años siguientes a que el trabajador supo por primera vez de la afección y de su relación con el trabajo. Presentar una solicitud de audiencia informal no detiene el plazo de dos años.

Informe la lesión al empleador; la compañía aseguradora del empleador presenta electrónicamente un First Report of Injury (primer informe de lesión) ante el estado y decide si acepta el reclamo. Si hay una disputa, el trabajador puede presentar una Application for an Informal Hearing (solicitud de audiencia informal) (no vinculante, no requiere abogado) o una Claim Petition (petición de reclamo) formal ante la Division of Workers' Compensation. Los casos se asignan a un juez y a una oficina de distrito según el condado de residencia del trabajador. Los trabajadores pueden presentar una petición de reclamo sin abogado; los honorarios de abogados los fija el juez solo si se otorgan beneficios y generalmente no pueden exceder el 20% de la indemnización. Los trabajadores de empleadores sin seguro pueden obtener beneficios temporales y médicos del Uninsured Employers Fund (fondo de empleadores sin seguro) después de presentar una petición formal de reclamo.

Una petición formal de reclamo la decide un Judge of Compensation (juez de compensación) después de los procedimientos previos al juicio y, si es necesario, un juicio. La resolución del juez es vinculante y solo puede apelarse ante la Appellate Division de la Superior Court, conforme a las reglas del tribunal.

Un trabajador lesionado en New Jersey puede presentar una Claim Petition formal (petición de reclamo, Form WC-365) o una Application for an Informal Hearing (solicitud de audiencia informal, Form WC(CF)-66) ante la Division of Workers' Compensation; las necesidades urgentes de atención médica o de beneficios temporales pueden plantearse mediante una Motion for Medical and/or Temporary Benefits (moción de beneficios médicos y/o temporales, Form WC-101_i), con una primera audiencia dentro de 30 días. Los casos se asignan a un juez y a una oficina de distrito según su condado de residencia (o el condado del empleador si usted vive fuera del estado). Una petición de reclamo formal debe presentarse dentro de los dos años siguientes a la lesión o al último pago de compensación, lo que ocurra más tarde; una solicitud de audiencia informal no detiene ese plazo.