Demandar por una lesión en el trabajo en New Jersey

Por lo general, no. Quedar bajo el artículo de compensación laboral (workers' compensation) es una renuncia, por parte del empleador y del empleado, a cualquier otro método, forma o monto de compensación, que obliga al empleado y a su familia. Si una lesión o muerte es compensable, ninguna persona en el mismo empleo (incluido el empleador) es responsable según el common law o de otro modo, excepto por un 'intentional wrong' (daño intencional).

Sí. El derecho a la compensación laboral (workers' compensation) no impide una demanda contra terceros (third party) responsables. Si el trabajador obtiene una recuperación del tercero, al empleador o a la aseguradora se le reembolsan los gastos médicos y la compensación pagados (menos los gastos de la demanda del trabajador de hasta $750 y honorarios de abogado de hasta 33 1/3% del monto reembolsado), y si la recuperación es igual o mayor que la responsabilidad por compensación, el empleador queda liberado; el tercero, una vez notificado del reclamo de compensación, debe preguntar al empleador cuánto se ha pagado antes de pagarle al trabajador. Si el trabajador no llega a un acuerdo ni demanda dentro de 1 año del accidente, el empleador o la aseguradora puede hacerlo 10 días después de una exigencia por escrito al trabajador, y debe pagarle al trabajador cualquier excedente recuperado.

Un empleador que no mantiene la cobertura obligatoria comete una disorderly persons offense (un delito de cuarto grado si es a sabiendas) y queda sujeto a una orden de suspensión de trabajos; los funcionarios corporativos activos son responsables del incumplimiento, y un contratista es responsable de la compensación adeudada a los empleados de un subcontratista sin seguro. El trabajador presenta una petición de reclamo en la Division of Workers' Compensation; si el empleador sin seguro no paga la adjudicación dentro de 45 días y no deposita una garantía tras la exigencia, la adjudicación (gastos médicos razonables e incapacidad temporal) se paga del Uninsured Employer's Fund del estado, a menos que haya una apelación pendiente. Los pagos del fondo no incluyen montos fuera de la adjudicación, compensación adicional ni beneficios por muerte.