Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en New Jersey
Si un empleador en New Jersey puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Es ilegal que un empleador despida o discrimine de otro modo a un empleado por reclamar o intentar reclamar beneficios de compensación laboral (workers' compensation), o por declarar o estar por declarar en un procedimiento de compensación laboral. N.J.S.A. 34:15-39.1; NJ Division of Workers' Compensation, Injured Worker Protections
| Represalias por presentar un reclamo | Es ilegal que un empleador despida o discrimine de otro modo a un empleado por reclamar o intentar reclamar beneficios de compensación laboral (workers' compensation), o por declarar o estar por declarar en un procedimiento de compensación laboral. Un empleador infractor puede recibir una multa de $100 a $1,000 y/o hasta 60 días de cárcel, y el empleado debe ser restituido en su puesto con los salarios perdidos, siempre que el empleado aún pueda realizar el trabajo. El trabajador puede elegir presentar una queja por discriminación ante la División (investigada por la Office of Special Compensation Funds) o una demanda ante la Superior Court. |
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| Cómo apelar una denegación | Una petición formal de reclamo la decide un Judge of Compensation (juez de compensación) después de los procedimientos previos al juicio y, si es necesario, un juicio. La resolución del juez es vinculante y solo puede apelarse ante la Appellate Division de la Superior Court, conforme a las reglas del tribunal. |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en New Jersey?
Es ilegal que un empleador despida o discrimine de otro modo a un empleado por reclamar o intentar reclamar beneficios de compensación laboral (workers' compensation), o por declarar o estar por declarar en un procedimiento de compensación laboral. Un empleador infractor puede recibir una multa de $100 a $1,000 y/o hasta 60 días de cárcel, y el empleado debe ser restituido en su puesto con los salarios perdidos, siempre que el empleado aún pueda realizar el trabajo. El trabajador puede elegir presentar una queja por discriminación ante la División (investigada por la Office of Special Compensation Funds) o una demanda ante la Superior Court.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en New Jersey?
Una petición formal de reclamo la decide un Judge of Compensation (juez de compensación) después de los procedimientos previos al juicio y, si es necesario, un juicio. La resolución del juez es vinculante y solo puede apelarse ante la Appellate Division de la Superior Court, conforme a las reglas del tribunal.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.