Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en North Carolina

La compensación por incapacidad total es el 66 2/3% del salario semanal promedio (average weekly wage) del empleado, pero no más que el máximo anual ni menos de $30 por semana. La incapacidad total temporal (temporary total disability) se limita a 500 semanas desde la primera fecha de incapacidad, a menos que, después de que hayan pasado 425 semanas, el empleado demuestre una pérdida total de capacidad de ingresos y califique para compensación extendida.

La tasa semanal máxima de compensación es de $1,446.00 para lesiones en 2026 ($1,380.00 en 2025). El mínimo es de $30 por semana. El máximo se fija cada año y se aplica según el año de la lesión.

Los beneficios por incapacidad total temporal están limitados a 500 semanas desde la fecha de la primera incapacidad. Un trabajador puede solicitar compensación extendida más allá de 500 semanas solo después de que hayan pasado 425 semanas desde la primera incapacidad, y (a menos que las partes estén de acuerdo) debe probar una pérdida total de capacidad de ganar un salario, es decir, la eliminación completa de la capacidad de ganar cualquier salario. Los beneficios por incapacidad parcial están limitados a 500 semanas de pagos, y las semanas pagadas por incapacidad total cuentan contra ese total. Los beneficios de por vida, incluida la compensación médica, están disponibles solo para incapacidad total permanente en casos catastróficos listados, como la pérdida de ambas manos, brazos, pies, piernas u ojos (o de cualquier dos de ellos), lesión grave de la médula espinal, lesión cerebral grave, o quemaduras que cubran el 33% o más del cuerpo; en ningún otro caso un trabajador es elegible para compensación de por vida por incapacidad total permanente.

No se paga compensación por pérdida de salario durante los primeros siete días calendario de incapacidad (la atención médica se sigue proporcionando). Si la incapacidad dura más de 21 días, la compensación se paga desde el primer día de incapacidad. Los empleadores pueden permitir que los empleados usen licencia por enfermedad pagada, vacaciones o beneficios de incapacidad del empleador durante los primeros siete días (período de espera, waiting period).

La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) de partes del cuerpo enumeradas se paga según una tabla legal al 66 2/3% del salario semanal promedio durante un número fijo de semanas (por ejemplo, 75 semanas por la pérdida de un pulgar, 45 semanas por un dedo índice), y la pérdida parcial de uso se paga proporcionalmente según una calificación (calificación de impedimento, impairment rating; la Industrial Commission publica una guía de calificación). Los beneficios tabulados se pagan además de la compensación durante el período de recuperación y en lugar de otra compensación por esa pérdida. Un empleado totalmente incapacitado puede recibir beneficios por incapacidad total como se describió arriba, incluidos beneficios extendidos más allá de 500 semanas por una pérdida total de capacidad de ingresos.