Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en North Carolina
Si un empleador en North Carolina puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: La Retaliatory Employment Discrimination Act (REDA) de Carolina del Norte prohíbe la discriminación o las medidas de represalia (retaliation) contra un empleado que de buena fe presenta o amenaza con presentar un reclamo de compensación laboral, o que testifica o proporciona información… N.C. Gen. Stat. §§ 95-241, 95-242
| Represalias por presentar un reclamo | La Retaliatory Employment Discrimination Act (REDA) de Carolina del Norte prohíbe la discriminación o las medidas de represalia (retaliation) contra un empleado que de buena fe presenta o amenaza con presentar un reclamo de compensación laboral, o que testifica o proporciona información en un asunto de compensación laboral. No es una violación si el empleador demuestra que habría tomado la misma medida de todos modos. Un empleado debe presentar una queja escrita ante el N.C. Commissioner of Labor (Department of Labor) dentro de los 180 días de la presunta violación. |
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| Cómo apelar una denegación | Una parte puede solicitar la revisión de una indemnización de un Deputy Commissioner por la Full Commission dentro de los 15 días posteriores al aviso de la indemnización. Una indemnización de la Full Commission puede apelarse (appeal) ante la North Carolina Court of Appeals por errores de derecho dentro de los 30 días desde la fecha de la indemnización o de la recepción del aviso; por lo demás, las determinaciones de hechos de la Commission son concluyentes. Fuente: N.C. Gen. Stat. §§ 97-85, 97-86 |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en North Carolina?
La Retaliatory Employment Discrimination Act (REDA) de Carolina del Norte prohíbe la discriminación o las medidas de represalia (retaliation) contra un empleado que de buena fe presenta o amenaza con presentar un reclamo de compensación laboral, o que testifica o proporciona información en un asunto de compensación laboral. No es una violación si el empleador demuestra que habría tomado la misma medida de todos modos. Un empleado debe presentar una queja escrita ante el N.C. Commissioner of Labor (Department of Labor) dentro de los 180 días de la presunta violación.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en North Carolina?
Una parte puede solicitar la revisión de una indemnización de un Deputy Commissioner por la Full Commission dentro de los 15 días posteriores al aviso de la indemnización. Una indemnización de la Full Commission puede apelarse (appeal) ante la North Carolina Court of Appeals por errores de derecho dentro de los 30 días desde la fecha de la indemnización o de la recepción del aviso; por lo demás, las determinaciones de hechos de la Commission son concluyentes.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.