Demandar por una lesión en el trabajo en North Carolina
Cuándo la ley de North Carolina permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Por lo general, no. Si el empleado y el empleador están sujetos a la Workers' Compensation Act y la han cumplido, la compensación que esta otorga excluye todos los demás derechos y recursos del empleado y de su familia contra el empleador por la lesión o muerte. N.C. Gen. Stat. §§ 97-10.1, 97-94
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. Si el empleado y el empleador están sujetos a la Workers' Compensation Act y la han cumplido, la compensación que esta otorga excluye todos los demás derechos y recursos del empleado y de su familia contra el empleador por la lesión o muerte. Excepción: un empleador que no obtiene la cobertura obligatoria es responsable ante el empleado lesionado, a elección del empleado, ya sea por la compensación según la Act o en una demanda judicial. |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. El derecho de un trabajador a la compensación no se ve afectado cuando terceros (third party) son responsables de la lesión. El empleado tiene el derecho exclusivo de demandar al tercero si el proceso se inicia dentro de los 12 meses posteriores a la lesión; después de eso, si el empleador ha admitido su responsabilidad por escrito, puede proceder el empleado o el empleador, y los derechos vuelven al empleado 60 días antes de que termine el plazo de prescripción (limitations period). Lo recuperado se paga en este orden: costas judiciales y gastos del litigio, los honorarios de abogado (hasta un tercio), el reembolso de los pagos de compensación y médicos del empleador, y luego el resto al empleado; un juez de la superior court puede ajustar el monto del gravamen del empleador. Fuente: N.C. Gen. Stat. § 97-10.2 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Un empleador que se niega u omite obtener compensación laboral (workers' compensation) es responsable ante el empleado lesionado, a elección del empleado, por la compensación según la Act o por daños en una demanda. La Industrial Commission puede imponer una sanción de $1 por empleado por día (mínimo $20, máximo $100 por día) o una sanción alternativa basada en el costo de la cobertura más 10%, y la compensación del empleado se paga antes que las sanciones. No asegurar de manera intencional es un delito grave (felony) de Clase H y la negligencia es un delito menor (misdemeanor) de Clase 1, y cualquier persona con autoridad para hacer que el empleador cumpla puede enfrentar esos cargos y una sanción civil de hasta el 100% de la compensación adeudada. No se identificó un fondo estatal de beneficios para empleados de empleadores sin seguro en la sección leída. Fuente: N.C. Gen. Stat. § 97-94 |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en North Carolina?
Por lo general, no. Si el empleado y el empleador están sujetos a la Workers' Compensation Act y la han cumplido, la compensación que esta otorga excluye todos los demás derechos y recursos del empleado y de su familia contra el empleador por la lesión o muerte. Excepción: un empleador que no obtiene la cobertura obligatoria es responsable ante el empleado lesionado, a elección del empleado, ya sea por la compensación según la Act o en una demanda judicial.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en North Carolina?
Sí. El derecho de un trabajador a la compensación no se ve afectado cuando terceros (third party) son responsables de la lesión. El empleado tiene el derecho exclusivo de demandar al tercero si el proceso se inicia dentro de los 12 meses posteriores a la lesión; después de eso, si el empleador ha admitido su responsabilidad por escrito, puede proceder el empleado o el empleador, y los derechos vuelven al empleado 60 días antes de que termine el plazo de prescripción (limitations period). Lo recuperado se paga en este orden: costas judiciales y gastos del litigio, los honorarios de abogado (hasta un tercio), el reembolso de los pagos de compensación y médicos del empleador, y luego el resto al empleado; un juez de la superior court puede ajustar el monto del gravamen del empleador.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en North Carolina?
Un empleador que se niega u omite obtener compensación laboral (workers' compensation) es responsable ante el empleado lesionado, a elección del empleado, por la compensación según la Act o por daños en una demanda. La Industrial Commission puede imponer una sanción de $1 por empleado por día (mínimo $20, máximo $100 por día) o una sanción alternativa basada en el costo de la cobertura más 10%, y la compensación del empleado se paga antes que las sanciones. No asegurar de manera intencional es un delito grave (felony) de Clase H y la negligencia es un delito menor (misdemeanor) de Clase 1, y cualquier persona con autoridad para hacer que el empleador cumpla puede enfrentar esos cargos y una sanción civil de hasta el 100% de la compensación adeudada.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.