Demandar por una lesión en el trabajo en Utah

Por lo general, no. El derecho a la compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador y contra sus funcionarios, agentes y empleados, en lugar de cualquier otra responsabilidad civil, y no se puede mantener ninguna demanda contra ellos por una lesión laboral o muerte. El recurso exclusivo también cubre tanto al cliente como a una organización profesional de empleadores (professional employer organization), y a una empresa cliente que usa trabajadores de una empresa de personal temporal que tiene cobertura. Un empleador que no obtiene cobertura pierde esta protección (vea uninsured_employer).

Sí. Cuando una lesión laboral es causada por alguien distinto del empleador o sus funcionarios, agentes o empleados, el trabajador puede reclamar compensación laboral (workers' comp) y también demandar a esos terceros (third party). Antes de demandar, el trabajador debe dar aviso por escrito de su intención de demandar a la aseguradora y a cualquier otra persona que pague compensación, y debe notificarles cualquier intento de culpar al empleador. Una vez obligado a pagar, el empleador o la aseguradora se convierte en fideicomisario del reclamo y puede demandar por su cuenta. De cualquier recuperación, los costos y honorarios de abogado se comparten de forma proporcional, a quien pagó la compensación se le reembolsa (con una reducción por la parte de culpa del empleador si las partes inmunes tienen 40% o más de la culpa), y el saldo va al trabajador y se acredita contra la compensación futura.

Un empleador que no mantiene la cobertura obligatoria pierde las protecciones de la Act y puede ser demandado por daños; no puede usar las defensas de compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo ni negligencia contributiva, la prueba de la lesión es evidencia prima facie de la negligencia del empleador, y el trabajador obtiene los costos y honorarios de abogado razonables. En lugar de demandar, el trabajador puede presentar una solicitud de compensación ante la Division of Adjudication de la Labor Commission, y el empleador debe pagar la adjudicación dentro de los 10 días posteriores al aviso. El Uninsured Employers' Fund de Utah ayuda a pagar beneficios cuando un empleador responsable es insolvente, está en sindicatura o de otro modo no tiene fondos o seguro suficientes.