Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Utah

Un empleador no puede, a sabiendas o intencionalmente, impedir los esfuerzos de un empleado para reclamar o recibir beneficios, ni intimidar, coaccionar o acosar a un empleado para impedir un reclamo. Un empleador tampoco puede suspender, despedir, disciplinar, amenazar o tomar de otro modo represalias (retaliation) contra un empleado únicamente porque el empleado reclama o intenta reclamar beneficios, denuncia el incumplimiento del empleador, o testifica o tiene la intención de testificar en un procedimiento de compensación laboral. La Industrial Accidents Division puede multar a un empleador hasta $5,000 por violación. La sección no afecta los derechos de los empleados o empleadores conforme al derecho común.

Un juez de derecho administrativo decide la Application for Hearing; la decisión queda firme 30 días después de emitirse, a menos que una parte presente una moción de revisión ante la Division of Adjudication dentro de 30 días. El Labor Commissioner atiende la revisión, a menos que una parte pida el Appeals Board. Dentro de los 30 días posteriores a la decisión del Commissioner o del Appeals Board, una parte agraviada puede buscar revisión judicial en la Utah Court of Appeals (apelación, appeal).