Compensación laboral de Utah: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Utah: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Utah
- Plazo para reportar la lesión
- Un empleado lesionado debe notificar con prontitud la lesión al empleador (los parientes más cercanos o un abogado pueden hacerlo si el empleado no puede). Utah Code § 34A-2-407; Utah Labor Commission, Injured Workers
- Plazo para presentar un reclamo
- Si los beneficios son disputados, un reclamo (claim) de compensación por incapacidad queda prescrito a menos que el empleado presente una Application for Hearing ante la Division of Adjudication de la Labor Commission dentro de seis años del accidente y pruebe su derecho dentro de 12… Utah Code § 34A-2-417
- Tasa del beneficio semanal
- La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del empleado al momento de la lesión, hasta el 100% del salario semanal promedio del estado, y no menos de $45 por semana más $20 por un cónyuge dependiente y $20 por… Utah Code § 34A-2-410
- Beneficio semanal máximo
- Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, el salario semanal promedio del estado es de $1,376. Utah Labor Commission, Quick Reference Guide to Workers' Compensation Benefits Effective July 1, 2026
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | Toda persona o negocio que emplee regularmente a uno o más trabajadores en el mismo negocio es empleador conforme a la ley de compensación laboral (workers' compensation) de Utah, al igual que los gobiernos estatal y locales. Un empleador doméstico no está cubierto a menos que emplee al menos a un empleado durante al menos 40 horas por semana. Los empleadores agrícolas no están cubiertos respecto de los familiares inmediatos, y no están cubiertos respecto de otros empleados si su nómina del año anterior para esos trabajadores fue inferior a $8,000 (o inferior a $50,000 si tienen seguros de responsabilidad civil y de salud especificados). Se excluye el empleo ocasional fuera del negocio habitual del empleador. |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | Un empleado lesionado debe notificar con prontitud la lesión al empleador (los parientes más cercanos o un abogado pueden hacerlo si el empleado no puede). Un reclamo de beneficios queda prescrito si el empleado no notifica al empleador o a la Industrial Accidents Division dentro de los 180 días posteriores a la lesión (la pérdida de audición ocupacional tiene su propio límite de tiempo). La Labor Commission aconseja informar de inmediato a un médico, supervisor, gerente o a recursos humanos. |
| Plazo para presentar un reclamo | Si los beneficios son disputados, un reclamo (claim) de compensación por incapacidad queda prescrito a menos que el empleado presente una Application for Hearing ante la Division of Adjudication de la Labor Commission dentro de seis años del accidente y pruebe su derecho dentro de 12 años del accidente (con excepciones limitadas). Un reclamo de beneficios por fallecimiento (death benefits) debe presentarse dentro de un año de la muerte. Las facturas médicas deben presentarse al empleador o a la aseguradora dentro de un año de la fecha posterior entre cuando se incurrieron o cuando el trabajador supo que estaban relacionadas con la lesión laboral. Fuente: Utah Code § 34A-2-417 |
| Período de espera | No se paga compensación durante los primeros tres días después de la lesión, a menos que la incapacidad total temporal dure más de 14 días, en cuyo caso también se pagan los primeros tres días. Los gastos médicos, de hospital y de funeral son pagaderos desde el primer día. La Labor Commission señala que el período de espera (waiting period) no se aplica a los pagos parciales temporales. |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del empleado al momento de la lesión, hasta el 100% del salario semanal promedio del estado, y no menos de $45 por semana más $20 por un cónyuge dependiente y $20 por cada hijo dependiente menor de 18 años (hasta cuatro), pero no más que el salario semanal promedio del propio empleado. Los beneficios no pueden exceder 312 semanas dentro de los 12 años posteriores a la lesión. Fuente: Utah Code § 34A-2-410 |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, el salario semanal promedio del estado es de $1,376. Los beneficios semanales máximos son de $1,376 para incapacidad total temporal y parcial temporal, $917 para incapacidad parcial permanente y $1,169 para incapacidad total permanente y beneficios por fallecimiento. El mínimo es de $45 por semana más $20 por cada cónyuge e hijo dependiente (hasta los límites descritos arriba). |
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan mientras la incapacidad sea total, pero no pueden exceder 312 semanas en un período de 12 años desde la fecha de la lesión. Los beneficios por incapacidad parcial temporal tampoco pueden exceder 312 semanas y no pueden continuar más de 12 años después de la lesión. Los beneficios por incapacidad total permanente tienen un derecho inicial de 312 semanas; para lesiones del 1 de julio de 1994 (7/1/1994) o después, la aseguradora o el empleador autoasegurado es responsable de los beneficios totales permanentes de por vida. El texto del estatuto en le.utah.gov no cargó como texto legible, por lo que este resumen se basa en la Quick Reference Guide de la Labor Commission. |
| Incapacidad permanente | La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga cuando un médico determina que el trabajador ha alcanzado la estabilidad médica con un impedimento permanente, con base en una calificación de impedimento (impairment rating), al 66⅔% del salario semanal promedio hasta el 66⅔% del salario semanal promedio del estado. La incapacidad total permanente (permanent total disability) se paga cuando el trabajador no puede volver al trabajo anterior ni a ningún otro trabajo razonablemente disponible; durante las primeras 312 semanas es el 66⅔% del salario semanal promedio hasta el 85% del salario semanal promedio del estado, y para lesiones del 1 de julio de 1994 en adelante la aseguradora o el empleador autoasegurado es responsable de los beneficios vitalicios. |
| Beneficios por fallecimiento | Si una lesión laboral causa la muerte, los sobrevivientes totalmente dependientes reciben el 66⅔% del salario semanal promedio del trabajador más $20 por semana por el cónyuge dependiente y cada hijo dependiente menor de 18 años (hasta $100), no más del 85% del salario semanal promedio del estado ni del salario del propio trabajador. Los beneficios duran 312 semanas y pueden continuar después, reducidos en un 50% de cualquier beneficio por fallecimiento del Seguro Social y sujetos a una determinación de dependencia. Un cónyuge que se vuelve a casar recibe 52 semanas de compensación en una suma global (o el saldo, si es menor). Los gastos de entierro se pagan hasta $12,500 en casos ordinarios. |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | Un empleador o su aseguradora puede exigir que el empleado lesionado sea tratado primero por un proveedor médico preferido; si no hay un proveedor preferido, el empleado puede elegir a un médico que acepte compensación laboral (médico tratante, treating doctor). Después de la visita inicial, el empleado puede hacer un cambio único de proveedores médicos durante el reclamo y debe informarlo de inmediato a la aseguradora o al empleador autoasegurado. Una remisión de un proveedor a otro no cuenta como un cambio. |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Informe la lesión a su empleador de inmediato. El empleador debe informarla a su aseguradora dentro de siete días, y la aseguradora presenta el Employer's First Report of Injury (Form 122) ante la Industrial Accidents Division dentro de 14 días y le envía una copia con los Injured Workers' Rights and Responsibilities (Form 100). La aseguradora debe decidir si acepta el reclamo dentro de 21 días, con hasta 24 días más si es necesario. Si el reclamo es negado, usted puede presentar una Application for Hearing ante la Adjudication Division de la Labor Commission (en persona, por correo, fax o correo electrónico). La Industrial Accidents Division puede ayudar al 801-530-6800. |
| Acuerdos (settlements) | Los reclamos se pueden resolver de dos maneras: un acuerdo de compromiso (compromise settlement), que se usa cuando hay una disputa real sobre si se debe un beneficio, y una conmutación (commutation), que se usa cuando las partes acuerdan que se debe un beneficio y reemplazan los pagos regulares con un estimado en pago global (lump sum) de la compensación futura y los costos médicos. La Labor Commission dice que la ley exige que la Commission apruebe estos acuerdos incluso cuando el trabajador y la aseguradora estén de acuerdo. En un compromiso, la Commission verifica que el reclamo fue denegado por una razón legalmente permitida, que existe una disputa real y que el compromiso es justo; una conmutación se permite solo en circunstancias especiales, considerando factores como las necesidades médicas futuras, la edad del trabajador y su capacidad de volver a trabajar. |
| Cómo apelar una denegación | Un juez de derecho administrativo decide la Application for Hearing; la decisión queda firme 30 días después de emitirse, a menos que una parte presente una moción de revisión ante la Division of Adjudication dentro de 30 días. El Labor Commissioner atiende la revisión, a menos que una parte pida el Appeals Board. Dentro de los 30 días posteriores a la decisión del Commissioner o del Appeals Board, una parte agraviada puede buscar revisión judicial en la Utah Court of Appeals (apelación, appeal). Fuente: Utah Code § 34A-2-801 |
| Plazo para impugnar una denegación | Para impugnar una negación del empleador o de su aseguradora, el trabajador presenta una Application for Hearing ante la Division of Adjudication de la Labor Commission; los reclamos por incapacidad quedan excluidos a menos que se presenten dentro de los seis años posteriores al accidente (y se prueben dentro de 12 años), y los reclamos por muerte dentro de un año de la muerte. La decisión de un juez de derecho administrativo se vuelve definitiva 30 días después de su emisión a menos que una parte presente una moción de revisión ante la Division dentro de 30 días; la atiende el Labor Commissioner a menos que una parte solicite la Appeals Board. La decisión del Commissioner o de la Appeals Board es definitiva a menos que se inicie otra apelación dentro de 30 días. |
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador no puede, a sabiendas o intencionalmente, impedir los esfuerzos de un empleado para reclamar o recibir beneficios, ni intimidar, coaccionar o acosar a un empleado para impedir un reclamo. Un empleador tampoco puede suspender, despedir, disciplinar, amenazar o tomar de otro modo represalias (retaliation) contra un empleado únicamente porque el empleado reclama o intenta reclamar beneficios, denuncia el incumplimiento del empleador, o testifica o tiene la intención de testificar en un procedimiento de compensación laboral. La Industrial Accidents Division puede multar a un empleador hasta $5,000 por violación. La sección no afecta los derechos de los empleados o empleadores conforme al derecho común. |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | Informe su lesión o enfermedad a su empleador de inmediato (no informarla dentro de 180 días puede descalificarle). El empleador tiene 7 días para informar el reclamo a su compañía de seguros, y la aseguradora tiene 14 días para presentar el First Report of Injury (primer informe de lesión, Form 122) ante la Industrial Accidents Division de la Labor Commission; usted debe recibir una copia junto con el Form 100, Injured Workers' Rights and Responsibilities (derechos y responsabilidades de los trabajadores lesionados). La aseguradora debe decidir la compensabilidad dentro de 21 días (más 24 días adicionales si necesita investigar). Para preguntas sobre el reclamo, comuníquese con su ajustador de reclamos o con la Industrial Accidents Division al (801) 530-6800. Si una negación no se resuelve, comuníquese con el Intake Claims Department de la Division y luego presente una Application for Hearing (solicitud de audiencia) ante la Adjudication Division. |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | El personal de la Industrial Accidents Division puede explicar sin costo los derechos de un trabajador lesionado según la Utah Workers' Compensation Act, pero no puede dar asesoría legal ni representarle. La ley de Utah también permite que la Labor Commission otorgue honorarios de abogado (attorney fee) "add-on" (adicionales), pagados por la compañía de seguros además de los beneficios y de cualquier honorario de abogado acordado, cuando un trabajador representado gana un reclamo médico que la aseguradora negó incondicionalmente y cualquier indemnización es inferior a $5,000; en el nivel de la comisión, es la cantidad menor entre el 25% de los gastos médicos otorgados o $25,000. Página para trabajadores lesionados (Injured Workers): https://laborcommission.utah.gov/divisions/industrial-accidents/injured-workers/ |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. El derecho a la compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador y contra sus funcionarios, agentes y empleados, en lugar de cualquier otra responsabilidad civil, y no se puede mantener ninguna demanda contra ellos por una lesión laboral o muerte. El recurso exclusivo también cubre tanto al cliente como a una organización profesional de empleadores (professional employer organization), y a una empresa cliente que usa trabajadores de una empresa de personal temporal que tiene cobertura. Un empleador que no obtiene cobertura pierde esta protección (vea uninsured_employer). La ley leída no establece ninguna excepción por lesión intencional; aquí no se describe ninguna. |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Cuando una lesión laboral es causada por alguien distinto del empleador o sus funcionarios, agentes o empleados, el trabajador puede reclamar compensación laboral (workers' comp) y también demandar a esos terceros (third party). Antes de demandar, el trabajador debe dar aviso por escrito de su intención de demandar a la aseguradora y a cualquier otra persona que pague compensación, y debe notificarles cualquier intento de culpar al empleador. Una vez obligado a pagar, el empleador o la aseguradora se convierte en fideicomisario del reclamo y puede demandar por su cuenta. De cualquier recuperación, los costos y honorarios de abogado se comparten de forma proporcional, a quien pagó la compensación se le reembolsa (con una reducción por la parte de culpa del empleador si las partes inmunes tienen 40% o más de la culpa), y el saldo va al trabajador y se acredita contra la compensación futura. Fuente: Utah Code § 34A-2-106 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Un empleador que no mantiene la cobertura obligatoria pierde las protecciones de la Act y puede ser demandado por daños; no puede usar las defensas de compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo ni negligencia contributiva, la prueba de la lesión es evidencia prima facie de la negligencia del empleador, y el trabajador obtiene los costos y honorarios de abogado razonables. En lugar de demandar, el trabajador puede presentar una solicitud de compensación ante la Division of Adjudication de la Labor Commission, y el empleador debe pagar la adjudicación dentro de los 10 días posteriores al aviso. El Uninsured Employers' Fund de Utah ayuda a pagar beneficios cuando un empleador responsable es insolvente, está en sindicatura o de otro modo no tiene fondos o seguro suficientes. |
Dónde obtener ayuda en Utah
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Utah?
Toda persona o negocio que emplee regularmente a uno o más trabajadores en el mismo negocio es empleador conforme a la ley de compensación laboral (workers' compensation) de Utah, al igual que los gobiernos estatal y locales. Un empleador doméstico no está cubierto a menos que emplee al menos a un empleado durante al menos 40 horas por semana. Los empleadores agrícolas no están cubiertos respecto de los familiares inmediatos, y no están cubiertos respecto de otros empleados si su nómina del año anterior para esos trabajadores fue inferior a $8,000 (o inferior a $50,000 si tienen seguros de responsabilidad civil y de salud especificados). Se excluye el empleo ocasional fuera del negocio habitual del empleador.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Utah?
Un empleado lesionado debe notificar con prontitud la lesión al empleador (los parientes más cercanos o un abogado pueden hacerlo si el empleado no puede). Un reclamo de beneficios queda prescrito si el empleado no notifica al empleador o a la Industrial Accidents Division dentro de los 180 días posteriores a la lesión (la pérdida de audición ocupacional tiene su propio límite de tiempo). La Labor Commission aconseja informar de inmediato a un médico, supervisor, gerente o a recursos humanos.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Utah?
Si los beneficios son disputados, un reclamo (claim) de compensación por incapacidad queda prescrito a menos que el empleado presente una Application for Hearing ante la Division of Adjudication de la Labor Commission dentro de seis años del accidente y pruebe su derecho dentro de 12 años del accidente (con excepciones limitadas). Un reclamo de beneficios por fallecimiento (death benefits) debe presentarse dentro de un año de la muerte. Las facturas médicas deben presentarse al empleador o a la aseguradora dentro de un año de la fecha posterior entre cuando se incurrieron o cuando el trabajador supo que estaban relacionadas con la lesión laboral.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Utah?
No se paga compensación durante los primeros tres días después de la lesión, a menos que la incapacidad total temporal dure más de 14 días, en cuyo caso también se pagan los primeros tres días. Los gastos médicos, de hospital y de funeral son pagaderos desde el primer día. La Labor Commission señala que el período de espera (waiting period) no se aplica a los pagos parciales temporales.
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Utah?
La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del empleado al momento de la lesión, hasta el 100% del salario semanal promedio del estado, y no menos de $45 por semana más $20 por un cónyuge dependiente y $20 por cada hijo dependiente menor de 18 años (hasta cuatro), pero no más que el salario semanal promedio del propio empleado. Los beneficios no pueden exceder 312 semanas dentro de los 12 años posteriores a la lesión.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Utah?
Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, el salario semanal promedio del estado es de $1,376. Los beneficios semanales máximos son de $1,376 para incapacidad total temporal y parcial temporal, $917 para incapacidad parcial permanente y $1,169 para incapacidad total permanente y beneficios por fallecimiento. El mínimo es de $45 por semana más $20 por cada cónyuge e hijo dependiente (hasta los límites descritos arriba).
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Utah?
Un empleador o su aseguradora puede exigir que el empleado lesionado sea tratado primero por un proveedor médico preferido; si no hay un proveedor preferido, el empleado puede elegir a un médico que acepte compensación laboral (médico tratante, treating doctor). Después de la visita inicial, el empleado puede hacer un cambio único de proveedores médicos durante el reclamo y debe informarlo de inmediato a la aseguradora o al empleador autoasegurado. Una remisión de un proveedor a otro no cuenta como un cambio.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Utah?
La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga cuando un médico determina que el trabajador ha alcanzado la estabilidad médica con un impedimento permanente, con base en una calificación de impedimento (impairment rating), al 66⅔% del salario semanal promedio hasta el 66⅔% del salario semanal promedio del estado. La incapacidad total permanente (permanent total disability) se paga cuando el trabajador no puede volver al trabajo anterior ni a ningún otro trabajo razonablemente disponible; durante las primeras 312 semanas es el 66⅔% del salario semanal promedio hasta el 85% del salario semanal promedio del estado, y para lesiones del 1 de julio de 1994 en adelante la aseguradora o el empleador autoasegurado es responsable de los beneficios vitalicios.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Utah?
Si una lesión laboral causa la muerte, los sobrevivientes totalmente dependientes reciben el 66⅔% del salario semanal promedio del trabajador más $20 por semana por el cónyuge dependiente y cada hijo dependiente menor de 18 años (hasta $100), no más del 85% del salario semanal promedio del estado ni del salario del propio trabajador. Los beneficios duran 312 semanas y pueden continuar después, reducidos en un 50% de cualquier beneficio por fallecimiento del Seguro Social y sujetos a una determinación de dependencia. Un cónyuge que se vuelve a casar recibe 52 semanas de compensación en una suma global (o el saldo, si es menor). Los gastos de entierro se pagan hasta $12,500 en casos ordinarios.
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Utah?
Informe la lesión a su empleador de inmediato. El empleador debe informarla a su aseguradora dentro de siete días, y la aseguradora presenta el Employer's First Report of Injury (Form 122) ante la Industrial Accidents Division dentro de 14 días y le envía una copia con los Injured Workers' Rights and Responsibilities (Form 100). La aseguradora debe decidir si acepta el reclamo dentro de 21 días, con hasta 24 días más si es necesario. Si el reclamo es negado, usted puede presentar una Application for Hearing ante la Adjudication Division de la Labor Commission (en persona, por correo, fax o correo electrónico). La Industrial Accidents Division puede ayudar al 801-530-6800.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Utah?
Un juez de derecho administrativo decide la Application for Hearing; la decisión queda firme 30 días después de emitirse, a menos que una parte presente una moción de revisión ante la Division of Adjudication dentro de 30 días. El Labor Commissioner atiende la revisión, a menos que una parte pida el Appeals Board. Dentro de los 30 días posteriores a la decisión del Commissioner o del Appeals Board, una parte agraviada puede buscar revisión judicial en la Utah Court of Appeals (apelación, appeal).
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Utah?
Un empleador no puede, a sabiendas o intencionalmente, impedir los esfuerzos de un empleado para reclamar o recibir beneficios, ni intimidar, coaccionar o acosar a un empleado para impedir un reclamo. Un empleador tampoco puede suspender, despedir, disciplinar, amenazar o tomar de otro modo represalias (retaliation) contra un empleado únicamente porque el empleado reclama o intenta reclamar beneficios, denuncia el incumplimiento del empleador, o testifica o tiene la intención de testificar en un procedimiento de compensación laboral. La Industrial Accidents Division puede multar a un empleador hasta $5,000 por violación. La sección no afecta los derechos de los empleados o empleadores conforme al derecho común.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Utah?
Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan mientras la incapacidad sea total, pero no pueden exceder 312 semanas en un período de 12 años desde la fecha de la lesión. Los beneficios por incapacidad parcial temporal tampoco pueden exceder 312 semanas y no pueden continuar más de 12 años después de la lesión. Los beneficios por incapacidad total permanente tienen un derecho inicial de 312 semanas; para lesiones del 1 de julio de 1994 (7/1/1994) o después, la aseguradora o el empleador autoasegurado es responsable de los beneficios totales permanentes de por vida.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Utah?
Los reclamos se pueden resolver de dos maneras: un acuerdo de compromiso (compromise settlement), que se usa cuando hay una disputa real sobre si se debe un beneficio, y una conmutación (commutation), que se usa cuando las partes acuerdan que se debe un beneficio y reemplazan los pagos regulares con un estimado en pago global (lump sum) de la compensación futura y los costos médicos. La Labor Commission dice que la ley exige que la Commission apruebe estos acuerdos incluso cuando el trabajador y la aseguradora estén de acuerdo. En un compromiso, la Commission verifica que el reclamo fue denegado por una razón legalmente permitida, que existe una disputa real y que el compromiso es justo; una conmutación se permite solo en circunstancias especiales, considerando factores como las necesidades médicas futuras, la edad del trabajador y su capacidad de volver a trabajar.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Utah?
Informe su lesión o enfermedad a su empleador de inmediato (no informarla dentro de 180 días puede descalificarle). El empleador tiene 7 días para informar el reclamo a su compañía de seguros, y la aseguradora tiene 14 días para presentar el First Report of Injury (primer informe de lesión, Form 122) ante la Industrial Accidents Division de la Labor Commission; usted debe recibir una copia junto con el Form 100, Injured Workers' Rights and Responsibilities (derechos y responsabilidades de los trabajadores lesionados). La aseguradora debe decidir la compensabilidad dentro de 21 días (más 24 días adicionales si necesita investigar). Para preguntas sobre el reclamo, comuníquese con su ajustador de reclamos o con la Industrial Accidents Division al (801) 530-6800. Si una negación no se resuelve, comuníquese con el Intake Claims Department de la Division y luego presente una Application for Hearing (solicitud de audiencia) ante la Adjudication Division.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Utah?
El personal de la Industrial Accidents Division puede explicar sin costo los derechos de un trabajador lesionado según la Utah Workers' Compensation Act, pero no puede dar asesoría legal ni representarle. La ley de Utah también permite que la Labor Commission otorgue honorarios de abogado (attorney fee) "add-on" (adicionales), pagados por la compañía de seguros además de los beneficios y de cualquier honorario de abogado acordado, cuando un trabajador representado gana un reclamo médico que la aseguradora negó incondicionalmente y cualquier indemnización es inferior a $5,000; en el nivel de la comisión, es la cantidad menor entre el 25% de los gastos médicos otorgados o $25,000.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Utah?
Por lo general, no. El derecho a la compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador y contra sus funcionarios, agentes y empleados, en lugar de cualquier otra responsabilidad civil, y no se puede mantener ninguna demanda contra ellos por una lesión laboral o muerte. El recurso exclusivo también cubre tanto al cliente como a una organización profesional de empleadores (professional employer organization), y a una empresa cliente que usa trabajadores de una empresa de personal temporal que tiene cobertura. Un empleador que no obtiene cobertura pierde esta protección (vea uninsured_employer).
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Utah?
Sí. Cuando una lesión laboral es causada por alguien distinto del empleador o sus funcionarios, agentes o empleados, el trabajador puede reclamar compensación laboral (workers' comp) y también demandar a esos terceros (third party). Antes de demandar, el trabajador debe dar aviso por escrito de su intención de demandar a la aseguradora y a cualquier otra persona que pague compensación, y debe notificarles cualquier intento de culpar al empleador. Una vez obligado a pagar, el empleador o la aseguradora se convierte en fideicomisario del reclamo y puede demandar por su cuenta. De cualquier recuperación, los costos y honorarios de abogado se comparten de forma proporcional, a quien pagó la compensación se le reembolsa (con una reducción por la parte de culpa del empleador si las partes inmunes tienen 40% o más de la culpa), y el saldo va al trabajador y se acredita contra la compensación futura.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Utah?
Un empleador que no mantiene la cobertura obligatoria pierde las protecciones de la Act y puede ser demandado por daños; no puede usar las defensas de compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo ni negligencia contributiva, la prueba de la lesión es evidencia prima facie de la negligencia del empleador, y el trabajador obtiene los costos y honorarios de abogado razonables. En lugar de demandar, el trabajador puede presentar una solicitud de compensación ante la Division of Adjudication de la Labor Commission, y el empleador debe pagar la adjudicación dentro de los 10 días posteriores al aviso. El Uninsured Employers' Fund de Utah ayuda a pagar beneficios cuando un empleador responsable es insolvente, está en sindicatura o de otro modo no tiene fondos o seguro suficientes.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Utah?
Para impugnar una negación del empleador o de su aseguradora, el trabajador presenta una Application for Hearing ante la Division of Adjudication de la Labor Commission; los reclamos por incapacidad quedan excluidos a menos que se presenten dentro de los seis años posteriores al accidente (y se prueben dentro de 12 años), y los reclamos por muerte dentro de un año de la muerte. La decisión de un juez de derecho administrativo se vuelve definitiva 30 días después de su emisión a menos que una parte presente una moción de revisión ante la Division dentro de 30 días; la atiende el Labor Commissioner a menos que una parte solicite la Appeals Board. La decisión del Commissioner o de la Appeals Board es definitiva a menos que se inicie otra apelación dentro de 30 días.
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