Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Vermont
Cómo calcula Vermont los beneficios semanales de compensación laboral (workers' comp), el máximo actual, el período de espera y la incapacidad permanente.
Respuesta corta: La incapacidad total temporal son dos tercios del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador (generalmente basado en las 26 semanas anteriores a la lesión), dentro del máximo y mínimo del estado, más $20 por semana por cada hijo dependiente menor de 21 años (previsto… 21 V.S.A. §§ 642, 650; Vermont Department of Labor, Claims Filing
| Tasa del beneficio semanal | La incapacidad total temporal son dos tercios del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador (generalmente basado en las 26 semanas anteriores a la lesión), dentro del máximo y mínimo del estado, más $20 por semana por cada hijo dependiente menor de 21 años (previsto para cambiar a $10 el 1 de julio de 2028). Los beneficios semanales totales de reemplazo de salario, incluidos los montos por hijos, no pueden exceder el 90% del salario semanal promedio del trabajador antes de cualquier ajuste por costo de vida. Los beneficios se ajustan cada 1 de julio después de 26 semanas de pagos. La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) son dos tercios de la diferencia entre el pago de tiempo completo y de tiempo parcial. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Por ley, la compensación semanal máxima es el 150% de la "compensación promedio" del estado y el mínimo es el 50%, cada uno redondeado al siguiente dólar; el Commissioner anuncia nuevas tasas cada 1 de julio. Un trabajador cuyo salario semanal promedio esté por debajo del mínimo recibe un trato especial establecido en la ley. La tabla histórica de tasas del Department del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026 indica $1,224.00, $1,836.00 y $612.00 bajo encabezados de columna que no coinciden en el archivo publicado; no se encontraron las cifras del 1 de julio de 2026. Tabla: https://labor.vermont.gov/sites/labor/files/documents/historicalrates.pdf Fuente: 21 V.S.A. § 601(18), (19) |
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan durante la incapacidad; el estatuto no fija un número máximo de semanas. Antes de terminar los beneficios temporales (a menos que el trabajador haya vuelto a trabajar con éxito), el empleador debe presentar un aviso ante el Commissioner y el empleado indicando la fecha y los motivos, y sigue siendo responsable durante siete días después de que se reciba el aviso; el trabajador puede objetar, y si la evidencia no respalda razonablemente la suspensión, los pagos continúan hasta la decisión de una audiencia. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras dure la incapacidad total permanente, y nunca por menos de 330 semanas. Reglas del aviso de suspensión: https://legislature.vermont.gov/statutes/section/21/009/00643a. Duración de la incapacidad total permanente: https://legislature.vermont.gov/statutes/section/21/009/00645. Fuente: 21 V.S.A. §§ 642, 643a, 645 |
| Período de espera | La incapacidad total temporal (temporary total disability) no se paga durante los primeros tres días de incapacidad (el día del accidente cuenta como el primer día, a menos que el trabajador haya recibido el salario completo por ese día). Si la incapacidad total continúa después del tercer día durante siete días calendario consecutivos o más, la compensación se paga por todo el período de incapacidad (período de espera, waiting period). Fuente: 21 V.S.A. § 642 |
| Incapacidad permanente | Si una lesión laboral deja un impedimento parcial permanente, después de que termine la incapacidad total temporal el trabajador recibe el 66⅔% del salario semanal promedio (dentro del máximo y mínimo) durante un número de semanas igual al porcentaje de impedimento de la persona completa multiplicado por 330 semanas. El impedimento se califica conforme a la Quinta Edición de las AMA Guides, a menos que el Commissioner adopte una edición posterior por regla (calificación de impedimento, impairment rating). Los beneficios se pagan periódicamente a menos que se apruebe una suma global. |
Dónde obtener ayuda en Vermont
Más sobre compensación laboral en Vermont
- Cómo presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Vermont
- Acuerdos de compensación laboral en Vermont
- Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Vermont
- Demandar por una lesión en el trabajo en Vermont
- Apelar un reclamo denegado de compensación laboral en Vermont
- Todas las reglas de compensación laboral de Vermont
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
La incapacidad total temporal son dos tercios del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador (generalmente basado en las 26 semanas anteriores a la lesión), dentro del máximo y mínimo del estado, más $20 por semana por cada hijo dependiente menor de 21 años (previsto para cambiar a $10 el 1 de julio de 2028). Los beneficios semanales totales de reemplazo de salario, incluidos los montos por hijos, no pueden exceder el 90% del salario semanal promedio del trabajador antes de cualquier ajuste por costo de vida. Los beneficios se ajustan cada 1 de julio después de 26 semanas de pagos. La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) son dos tercios de la diferencia entre el pago de tiempo completo y de tiempo parcial.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
Por ley, la compensación semanal máxima es el 150% de la "compensación promedio" del estado y el mínimo es el 50%, cada uno redondeado al siguiente dólar; el Commissioner anuncia nuevas tasas cada 1 de julio. Un trabajador cuyo salario semanal promedio esté por debajo del mínimo recibe un trato especial establecido en la ley.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Vermont?
Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan durante la incapacidad; el estatuto no fija un número máximo de semanas. Antes de terminar los beneficios temporales (a menos que el trabajador haya vuelto a trabajar con éxito), el empleador debe presentar un aviso ante el Commissioner y el empleado indicando la fecha y los motivos, y sigue siendo responsable durante siete días después de que se reciba el aviso; el trabajador puede objetar, y si la evidencia no respalda razonablemente la suspensión, los pagos continúan hasta la decisión de una audiencia. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras dure la incapacidad total permanente, y nunca por menos de 330 semanas.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
La incapacidad total temporal (temporary total disability) no se paga durante los primeros tres días de incapacidad (el día del accidente cuenta como el primer día, a menos que el trabajador haya recibido el salario completo por ese día). Si la incapacidad total continúa después del tercer día durante siete días calendario consecutivos o más, la compensación se paga por todo el período de incapacidad (período de espera, waiting period).
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
Si una lesión laboral deja un impedimento parcial permanente, después de que termine la incapacidad total temporal el trabajador recibe el 66⅔% del salario semanal promedio (dentro del máximo y mínimo) durante un número de semanas igual al porcentaje de impedimento de la persona completa multiplicado por 330 semanas. El impedimento se califica conforme a la Quinta Edición de las AMA Guides, a menos que el Commissioner adopte una edición posterior por regla (calificación de impedimento, impairment rating). Los beneficios se pagan periódicamente a menos que se apruebe una suma global.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.