All Laws Decoded

Acuerdos de compensación laboral en Vermont

Si un reclamo de compensación laboral puede resolverse con un acuerdo en Vermont, quién debe aprobar el acuerdo y cuánto pueden durar los beneficios.

Respuesta corta: Los convenios sobre compensación deben presentarse ante el Commissioner of Labor en un memorando y solo se aprueban si se ajustan a la ley de compensación laboral (workers' compensation). 21 V.S.A. §§ 662, 652

Acuerdos (settlements)Los convenios sobre compensación deben presentarse ante el Commissioner of Labor en un memorando y solo se aprueban si se ajustan a la ley de compensación laboral (workers' compensation). El Commissioner puede aprobar un acuerdo de compromiso si es en el mejor interés del empleado o de los dependientes, y un acuerdo de compromiso hecho mientras hay una apelación pendiente entra en vigor solo con la aprobación del Commissioner. A solicitud del empleado, el Commissioner puede ordenar que los beneficios por incapacidad permanente se paguen en un pago global (lump sum) si es en el mejor interés del empleado o de los dependientes.
Disposiciones sobre pago global: https://legislature.vermont.gov/statutes/section/21/009/00652. Las órdenes de pago global y los acuerdos de reclamos en disputa por lo general se prorratean usando el método de la Social Security Administration, a menos que el reclamante pida otra cosa.
Fuente: 21 V.S.A. §§ 662, 652
Cuánto duran los beneficiosLos beneficios por incapacidad total temporal se pagan durante la incapacidad; el estatuto no fija un número máximo de semanas. Antes de terminar los beneficios temporales (a menos que el trabajador haya vuelto a trabajar con éxito), el empleador debe presentar un aviso ante el Commissioner y el empleado indicando la fecha y los motivos, y sigue siendo responsable durante siete días después de que se reciba el aviso; el trabajador puede objetar, y si la evidencia no respalda razonablemente la suspensión, los pagos continúan hasta la decisión de una audiencia. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras dure la incapacidad total permanente, y nunca por menos de 330 semanas.
Reglas del aviso de suspensión: https://legislature.vermont.gov/statutes/section/21/009/00643a. Duración de la incapacidad total permanente: https://legislature.vermont.gov/statutes/section/21/009/00645.
Fuente: 21 V.S.A. §§ 642, 643a, 645

Dónde obtener ayuda en Vermont

Más sobre compensación laboral en Vermont

Preguntas frecuentes

¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Vermont?
Los convenios sobre compensación deben presentarse ante el Commissioner of Labor en un memorando y solo se aprueban si se ajustan a la ley de compensación laboral (workers' compensation). El Commissioner puede aprobar un acuerdo de compromiso si es en el mejor interés del empleado o de los dependientes, y un acuerdo de compromiso hecho mientras hay una apelación pendiente entra en vigor solo con la aprobación del Commissioner. A solicitud del empleado, el Commissioner puede ordenar que los beneficios por incapacidad permanente se paguen en un pago global (lump sum) si es en el mejor interés del empleado o de los dependientes.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Vermont?
Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan durante la incapacidad; el estatuto no fija un número máximo de semanas. Antes de terminar los beneficios temporales (a menos que el trabajador haya vuelto a trabajar con éxito), el empleador debe presentar un aviso ante el Commissioner y el empleado indicando la fecha y los motivos, y sigue siendo responsable durante siete días después de que se reciba el aviso; el trabajador puede objetar, y si la evidencia no respalda razonablemente la suspensión, los pagos continúan hasta la decisión de una audiencia. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras dure la incapacidad total permanente, y nunca por menos de 330 semanas.

Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.