Demandar por una lesión en el trabajo en Vermont

Por lo general, no. Los derechos y recursos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del empleado, sus representantes personales, sus dependientes o sus familiares más cercanos contra el empleador, según el common law o de otro modo. Las excepciones de la ley son el derecho del trabajador a demandar a un empleador que no mantuvo el seguro obligatorio (21 V.S.A. § 618(b)) y los reclamos contra terceros (third parties) según § 624.

Sí. Recibir compensación laboral (workers' comp) no es una elección de recursos; el trabajador lesionado también puede demandar a terceros (third party) legalmente responsables de la lesión. Si el trabajador no demanda dentro de un año después de la lesión, el empleador o su aseguradora puede demandar a nombre del trabajador dentro del plazo de prescripción (statute of limitations). Al menos 30 días antes de demandar, la parte que presenta la demanda debe notificar por correo registrado al Commissioner of Labor, al trabajador (o sus dependientes), al empleador y a la aseguradora; el trabajador controla la demanda. Después de los gastos, lo recuperado primero reembolsa al empleador o a la aseguradora los beneficios pagados, y el saldo va al trabajador como un adelanto de los beneficios futuros; si lo recuperado es menor que el valor total del reclamo, el reembolso se limita a la parte asignada a los daños cubiertos por la compensación laboral.

Un trabajador lesionado mientras trabajaba para un empleador que no mantuvo el seguro de compensación laboral (workers' comp) obligatorio puede elegir entre reclamar la compensación laboral o demandar al empleador por la totalidad de los daños. En la demanda, el empleador debe probar que la lesión no se debió a su negligencia, y no puede defenderse alegando la negligencia de un compañero de trabajo, la asunción del riesgo por parte del trabajador ni (a menos que la negligencia del trabajador haya sido intencional y con el propósito de causar la lesión) la negligencia comparativa del trabajador; la demanda debe presentarse dentro de tres años. El Commissioner puede multar a un empleador sin seguro con hasta $100 al día durante los primeros siete días y $150 al día después de eso, emitir una orden de suspensión de trabajos, y agregar sanciones de hasta $250 al día y $250 por empleado por día.