Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Vermont
Si un empleador en Vermont puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Nadie puede despedir ni discriminar a un empleado porque el empleado hizo valer o intentó hacer valer un reclamo de compensación laboral, y un empleador no puede negarse a contratar a un solicitante porque haya presentado tal reclamo (represalias, retaliation). 21 V.S.A. § 710
| Represalias por presentar un reclamo | Nadie puede despedir ni discriminar a un empleado porque el empleado hizo valer o intentó hacer valer un reclamo de compensación laboral, y un empleador no puede negarse a contratar a un solicitante porque haya presentado tal reclamo (represalias, retaliation). Los empleadores tampoco pueden tomar represalias contra personas que denuncian o cooperan en investigaciones de violaciones. El Attorney General o un State's Attorney puede hacer cumplir estas protecciones, y se aplican las disposiciones contra las represalias y de sanciones de la Fair Employment Practices Act de Vermont. Fuente: 21 V.S.A. § 710 |
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| Cómo apelar una denegación | Las disputas comienzan cuando una parte presenta un Form 6, Notice and Application for Hearing, ante el Department; un especialista del Department celebra una conferencia informal y puede decidir si la aseguradora debe pagar. Los asuntos que probablemente no se resuelvan de manera informal se remiten al calendario de audiencias formales (hearing), donde se toma testimonio bajo juramento. Dentro de los 30 días posteriores a que se envíen copias de una indemnización, cualquiera de las partes puede apelar (appeal) ante la Superior Court (con derecho a un juicio con jurado), o una parte puede en cambio llevar cuestiones de derecho ante la Vermont Supreme Court. |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
Nadie puede despedir ni discriminar a un empleado porque el empleado hizo valer o intentó hacer valer un reclamo de compensación laboral, y un empleador no puede negarse a contratar a un solicitante porque haya presentado tal reclamo (represalias, retaliation). Los empleadores tampoco pueden tomar represalias contra personas que denuncian o cooperan en investigaciones de violaciones. El Attorney General o un State's Attorney puede hacer cumplir estas protecciones, y se aplican las disposiciones contra las represalias y de sanciones de la Fair Employment Practices Act de Vermont.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
Las disputas comienzan cuando una parte presenta un Form 6, Notice and Application for Hearing, ante el Department; un especialista del Department celebra una conferencia informal y puede decidir si la aseguradora debe pagar. Los asuntos que probablemente no se resuelvan de manera informal se remiten al calendario de audiencias formales (hearing), donde se toma testimonio bajo juramento. Dentro de los 30 días posteriores a que se envíen copias de una indemnización, cualquiera de las partes puede apelar (appeal) ante la Superior Court (con derecho a un juicio con jurado), o una parte puede en cambio llevar cuestiones de derecho ante la Vermont Supreme Court.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.