Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Virginia
Cómo calcula Virginia los beneficios semanales de compensación laboral (workers' comp), el máximo actual, el período de espera y la incapacidad permanente.
Respuesta corta: La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del empleado, con un mínimo del 25% y un máximo del 100% del salario semanal promedio del estado, pero nunca más que el salario semanal promedio del propio empleado. Va. Code § 65.2-500
| Tasa del beneficio semanal | La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del empleado, con un mínimo del 25% y un máximo del 100% del salario semanal promedio del estado, pero nunca más que el salario semanal promedio del propio empleado. Las tasas se fijan por la fecha de la lesión. Fuente: Va. Code § 65.2-500 |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | A partir del 1 de julio de 2026, la tasa semanal máxima de compensación es de $1,507.01 y el mínimo es de $376.75. Para lesiones del 1 de julio de 2025, el máximo fue de $1,463.10 y el mínimo de $365.78. Un ajuste por costo de vida del 2.65% entra en vigor el 1 de octubre de 2026 para los beneficios elegibles. |
| Cuánto duran los beneficios | La compensación total pagadera conforme a la Virginia Workers' Compensation Act no puede exceder 500 semanas, y el monto total no puede exceder 500 veces el salario semanal promedio del Commonwealth para el año aplicable. Este límite no se aplica a la incapacidad permanente y total según se define en § 65.2-503(C), a cierta incapacidad permanente conforme a § 65.2-504(A)(4), ni a la muerte por neumoconiosis de los trabajadores del carbón. La compensación semanal por incapacidad total permanente continúa durante toda la vida del empleado lesionado sin límite en el monto total. Texto sobre la incapacidad total permanente de por vida: https://law.lis.virginia.gov/vacode/title65.2/chapter5/section65.2-500/ |
| Período de espera | No se paga compensación durante los primeros siete días calendario de incapacidad (la atención médica se sigue proporcionando); si la incapacidad dura más, la compensación comienza el octavo día. Si la incapacidad continúa por más de tres semanas, la compensación se paga desde el primer día (período de espera, waiting period). Fuente: Va. Code § 65.2-509 |
| Incapacidad permanente | La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga al 66⅔% del salario semanal promedio durante un número de semanas fijado en una tabla legal por la pérdida o pérdida de uso de partes del cuerpo (por ejemplo, 60 semanas por un pulgar), junto con desfiguración y pérdida de audición y de visión. La incapacidad permanente y total (permanent total disability) se compensa a la tasa de incapacidad total por la pérdida (o pérdida de uso) de ambas manos, brazos, pies, piernas u ojos, o de cualesquiera dos de ellos; la parálisis prácticamente total; o una lesión cerebral tan grave que el empleado queda permanentemente sin posibilidad de empleo. |
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del empleado, con un mínimo del 25% y un máximo del 100% del salario semanal promedio del estado, pero nunca más que el salario semanal promedio del propio empleado. Las tasas se fijan por la fecha de la lesión.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
A partir del 1 de julio de 2026, la tasa semanal máxima de compensación es de $1,507.01 y el mínimo es de $376.75. Para lesiones del 1 de julio de 2025, el máximo fue de $1,463.10 y el mínimo de $365.78. Un ajuste por costo de vida del 2.65% entra en vigor el 1 de octubre de 2026 para los beneficios elegibles.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Virginia?
La compensación total pagadera conforme a la Virginia Workers' Compensation Act no puede exceder 500 semanas, y el monto total no puede exceder 500 veces el salario semanal promedio del Commonwealth para el año aplicable. Este límite no se aplica a la incapacidad permanente y total según se define en § 65.2-503(C), a cierta incapacidad permanente conforme a § 65.2-504(A)(4), ni a la muerte por neumoconiosis de los trabajadores del carbón. La compensación semanal por incapacidad total permanente continúa durante toda la vida del empleado lesionado sin límite en el monto total.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
No se paga compensación durante los primeros siete días calendario de incapacidad (la atención médica se sigue proporcionando); si la incapacidad dura más, la compensación comienza el octavo día. Si la incapacidad continúa por más de tres semanas, la compensación se paga desde el primer día (período de espera, waiting period).
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga al 66⅔% del salario semanal promedio durante un número de semanas fijado en una tabla legal por la pérdida o pérdida de uso de partes del cuerpo (por ejemplo, 60 semanas por un pulgar), junto con desfiguración y pérdida de audición y de visión. La incapacidad permanente y total (permanent total disability) se compensa a la tasa de incapacidad total por la pérdida (o pérdida de uso) de ambas manos, brazos, pies, piernas u ojos, o de cualesquiera dos de ellos; la parálisis prácticamente total; o una lesión cerebral tan grave que el empleado queda permanentemente sin posibilidad de empleo.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.