Compensación laboral de Virginia: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Virginia: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Virginia
- Plazo para reportar la lesión
- El empleado lesionado debe dar al empleador aviso escrito del accidente de inmediato, o tan pronto como sea posible, indicando el nombre y la dirección del empleado, la hora y el lugar del accidente, y la naturaleza y la causa del accidente y de la lesión. Va. Code § 65.2-600; Virginia Workers' Compensation Commission, Injured Workers
- Plazo para presentar un reclamo
- El derecho a la compensación queda prescrito para siempre a menos que se presente un reclamo (claim) ante la Virginia Workers' Compensation Commission dentro de dos años después del accidente. Va. Code § 65.2-601; Virginia Workers' Compensation Commission, Injured Workers
- Tasa del beneficio semanal
- La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del empleado, con un mínimo del 25% y un máximo del 100% del salario semanal promedio del estado, pero nunca más que el salario semanal promedio del propio empleado. Va. Code § 65.2-500
- Beneficio semanal máximo
- A partir del 1 de julio de 2026, la tasa semanal máxima de compensación es de $1,507.01 y el mínimo es de $376.75. Para lesiones del 1 de julio de 2025, el máximo fue de $1,463.10 y el mínimo de $365.78. Virginia Workers' Compensation Commission, Rates (Min-Max Benefits, COLA, Mileage)
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | Los empleadores con más de dos empleados (de tiempo completo o parcial) deben tener seguro de compensación laboral (workers' compensation). La ley no cubre a los empleados de un negocio que regularmente tiene menos de tres empleados en Virginia (a menos que elijan la cobertura; esta exención no se aplica a los operadores de minas de carbón subterráneas), los empleados ocasionales, los empleados domésticos, los jornaleros agrícolas y hortícolas, a menos que el empleador tenga regularmente más de tres empleados de tiempo completo, y ciertos trabajadores ferroviarios interestatales. |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | El empleado lesionado debe dar al empleador aviso escrito del accidente de inmediato, o tan pronto como sea posible, indicando el nombre y la dirección del empleado, la hora y el lugar del accidente, y la naturaleza y la causa del accidente y de la lesión. No se paga compensación ni beneficios médicos a menos que se dé aviso escrito dentro de los 30 días posteriores al accidente, a menos que el empleado tenga una excusa razonable y el empleador no haya sido perjudicado. La Commission dice que las enfermedades ocupacionales deben informarse dentro de los 60 días de cuando se comunica la enfermedad. |
| Plazo para presentar un reclamo | El derecho a la compensación queda prescrito para siempre a menos que se presente un reclamo (claim) ante la Virginia Workers' Compensation Commission dentro de dos años después del accidente. Notificar al empleador no es lo mismo que presentar un reclamo, y debe presentarse un reclamo aunque el empleador o la aseguradora hayan pagado voluntariamente. Para beneficios por fallecimiento (death benefits), debe haberse presentado un reclamo dentro de dos años del accidente y el reclamo por fallecimiento dentro de dos años de la muerte. La mayoría de los reclamos por enfermedad ocupacional deben presentarse dentro de dos años de que se informe que la enfermedad está relacionada con el trabajo y dentro de cinco años de la última exposición. |
| Período de espera | No se paga compensación durante los primeros siete días calendario de incapacidad (la atención médica se sigue proporcionando); si la incapacidad dura más, la compensación comienza el octavo día. Si la incapacidad continúa por más de tres semanas, la compensación se paga desde el primer día (período de espera, waiting period). Fuente: Va. Code § 65.2-509 |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del empleado, con un mínimo del 25% y un máximo del 100% del salario semanal promedio del estado, pero nunca más que el salario semanal promedio del propio empleado. Las tasas se fijan por la fecha de la lesión. Fuente: Va. Code § 65.2-500 |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | A partir del 1 de julio de 2026, la tasa semanal máxima de compensación es de $1,507.01 y el mínimo es de $376.75. Para lesiones del 1 de julio de 2025, el máximo fue de $1,463.10 y el mínimo de $365.78. Un ajuste por costo de vida del 2.65% entra en vigor el 1 de octubre de 2026 para los beneficios elegibles. |
| Cuánto duran los beneficios | La compensación total pagadera conforme a la Virginia Workers' Compensation Act no puede exceder 500 semanas, y el monto total no puede exceder 500 veces el salario semanal promedio del Commonwealth para el año aplicable. Este límite no se aplica a la incapacidad permanente y total según se define en § 65.2-503(C), a cierta incapacidad permanente conforme a § 65.2-504(A)(4), ni a la muerte por neumoconiosis de los trabajadores del carbón. La compensación semanal por incapacidad total permanente continúa durante toda la vida del empleado lesionado sin límite en el monto total. Texto sobre la incapacidad total permanente de por vida: https://law.lis.virginia.gov/vacode/title65.2/chapter5/section65.2-500/ |
| Incapacidad permanente | La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga al 66⅔% del salario semanal promedio durante un número de semanas fijado en una tabla legal por la pérdida o pérdida de uso de partes del cuerpo (por ejemplo, 60 semanas por un pulgar), junto con desfiguración y pérdida de audición y de visión. La incapacidad permanente y total (permanent total disability) se compensa a la tasa de incapacidad total por la pérdida (o pérdida de uso) de ambas manos, brazos, pies, piernas u ojos, o de cualesquiera dos de ellos; la parálisis prácticamente total; o una lesión cerebral tan grave que el empleado queda permanentemente sin posibilidad de empleo. |
| Beneficios por fallecimiento | Si un accidente causa la muerte dentro de nueve años, el empleador paga una compensación semanal del 66⅔% del salario semanal promedio del empleado (entre el 25% y el 100% del salario semanal promedio del estado) a quienes se presume totalmente dependientes, durante 500 semanas desde la fecha de la lesión, con otras reglas para los dependientes parciales. El empleador también paga los gastos de entierro hasta $15,000 y el transporte del cuerpo hasta $1,000; estos montos se ajustarán por inflación a partir del 1 de enero de 2028. Fuente: Va. Code § 65.2-512 |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | El empleador debe proporcionar, sin costo, un médico tratante (treating physician) elegido por el empleado lesionado de un panel de al menos tres médicos seleccionados por el empleador, además de otra atención médica necesaria por el tiempo que se necesite. La Commission puede ordenar un cambio en los servicios médicos o de hospital; los trabajadores pueden solicitar un panel de médicos mediante el proceso de reclamo de la Commission. |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Informe la lesión a su empleador de inmediato (a más tardar en 30 días). Para proteger sus derechos, también debe presentar un Claim Form ante la Virginia Workers' Compensation Commission, en línea mediante WebFile, por fax (804-823-6956), por correo (333 E. Franklin St., Richmond, VA 23219) o en persona en una oficina de la Commission. Si el empleador o la aseguradora niega el reclamo, usted puede enviar una solicitud escrita de audiencia (hearing); la Commission no cobra por las audiencias. Preguntas: 877-664-2566. |
| Acuerdos (settlements) | La ley de Virginia permite y alienta los acuerdos entre el empleado y el empleador, siempre que el monto de la compensación y el momento y la forma de pago sean aprobados por la Virginia Workers' Compensation Commission. La Commission solo puede aprobar un acuerdo cuando sea claramente de la opinión de que se atenderán los mejores intereses del empleado o de los dependientes. Un convenio aprobado es vinculante y exigible como un laudo; un convenio que no se aprueba es nulo. Un acuerdo hecho mientras hay una apelación pendiente ante el Court of Appeals entra en vigor solo con la aprobación de la Commission. Fuente: Va. Code § 65.2-701 |
| Cómo apelar una denegación | La indemnización de un comisionado delegado (deputy commissioner) puede ser revisada por la Commission en pleno si se presenta una solicitud de revisión dentro de los 30 días posteriores a la emisión de la indemnización. Una apelación (appeal) de la Commission en pleno va a la Court of Appeals of Virginia; el aviso de apelación debe presentarse ante el secretario de la Commission dentro de 30 días de la indemnización. No puede interponerse una apelación de la decisión de un solo comisionado hasta que la Commission en pleno la haya revisado. Fuente: Va. Code §§ 65.2-705, 65.2-706 |
| Plazo para impugnar una denegación | Un reclamo debe presentarse ante la Virginia Workers' Compensation Commission dentro de los dos años posteriores al accidente. Una parte puede pedir a la Commission en pleno que revise la adjudicación de un deputy commissioner presentando una solicitud de revisión dentro de los 30 días posteriores a la emisión de la adjudicación (la otra parte tiene entonces 14 días más para su propia solicitud). Un aviso de apelación de la adjudicación de la Commission en pleno ante la Court of Appeals debe presentarse ante el secretario de la Commission dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la adjudicación. |
| Represalias por presentar un reclamo | Ningún empleador puede despedir a un empleado únicamente porque el empleado tiene la intención de presentar o ha presentado un reclamo de compensación laboral, o ha testificado o está por testificar en un procedimiento (despedir a alguien por un reclamo fraudulento no es una violación) (represalias, retaliation). El empleado puede demandar en el tribunal de circuito, que puede ordenar daños reales, honorarios de abogado, y la recontratación o reinstalación con pago atrasado más intereses. Fuente: Va. Code § 65.2-308 |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | Si se niega su reclamo o el empleador/aseguradora no paga, primero hable con la compañía de seguros o con el empleador autoasegurado; si eso no lo resuelve, presente un Claim Form (formulario de reclamo, una solicitud por escrito de audiencia) ante la Virginia Workers' Compensation Commission, 333 E. Franklin St., Richmond, Virginia 23219. Por lo general debe presentarlo dentro de los dos años siguientes al accidente, y aun así debe presentarlo aunque el empleador/aseguradora haya pagado voluntariamente salarios o facturas médicas y no se haya dictado una Award Order (orden de indemnización). Customer Contact Center de la Commission: 877-664-2566, questions@workcomp.virginia.gov. |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | En Virginia, solo un abogado puede cobrar honorarios por representar a un trabajador lesionado, y los honorarios de abogado (attorney fees) los fija la Workers' Compensation Commission y se descuentan de la indemnización si usted gana. Usted puede representarse a sí mismo. Ayuda estatal gratuita: los trabajadores sin abogado pueden llamar al Ombuds Department de la Commission al 833-448-1681 (ombuds@workcomp.virginia.gov); el ombuds (defensor) no puede dar asesoría legal, pero las conversaciones son confidenciales. |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. Cuando el empleador y el empleado están bajo la Workers' Compensation Act, los derechos y recursos del trabajador según la Act excluyen todos los demás derechos y recursos del trabajador y su familia, según el common law o de otro modo. Un empleador que no mantiene el seguro obligatorio puede ser demandado (vea uninsured_employer). Los dueños y contratistas que son 'statutory employers' (empleadores legales) del trabajador de un subcontratista también son responsables de los beneficios de compensación. La sección 65.2-307, según se leyó, no establece ninguna excepción por lesión intencional; aquí no se describe ninguna. |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Un reclamo de compensación laboral (workers' comp) crea un gravamen a favor del empleador sobre cualquier veredicto o acuerdo que el trabajador obtenga de otra parte responsable de la lesión, y el empleador se subroga en los derechos del trabajador y puede demandar a terceros (third party) a su propio nombre o a nombre del trabajador. Cualquier monto que el empleador cobre por encima de lo que pagó o debe se reserva para el trabajador, menos una parte proporcional de los gastos y honorarios de abogado. El empleador no puede transigir su reclamo de subrogación sin la aprobación de la Commission y del trabajador; si el trabajador recibe lo obtenido en un acuerdo sin pagar el gravamen, el empleador puede tomar un crédito contra los beneficios futuros o demandar para recuperarlo. Fuente: Va. Code § 65.2-309 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Un empleador que no mantiene la cobertura obligatoria enfrenta una sanción civil de hasta $250 al día (máximo $50,000) y, mientras no cumpla, es responsable ante un trabajador lesionado ya sea por los beneficios de compensación o en una demanda por daños, en la que no puede defenderse alegando la negligencia del trabajador, la negligencia de un compañero de trabajo ni la asunción del riesgo. Si la Commission determina que el empleador no tiene seguro y que el reclamo es compensable, emite una adjudicación provisional y luego una final, que se paga del Uninsured Employer's Fund. |
Dónde obtener ayuda en Virginia
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
Los empleadores con más de dos empleados (de tiempo completo o parcial) deben tener seguro de compensación laboral (workers' compensation). La ley no cubre a los empleados de un negocio que regularmente tiene menos de tres empleados en Virginia (a menos que elijan la cobertura; esta exención no se aplica a los operadores de minas de carbón subterráneas), los empleados ocasionales, los empleados domésticos, los jornaleros agrícolas y hortícolas, a menos que el empleador tenga regularmente más de tres empleados de tiempo completo, y ciertos trabajadores ferroviarios interestatales.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Virginia?
El empleado lesionado debe dar al empleador aviso escrito del accidente de inmediato, o tan pronto como sea posible, indicando el nombre y la dirección del empleado, la hora y el lugar del accidente, y la naturaleza y la causa del accidente y de la lesión. No se paga compensación ni beneficios médicos a menos que se dé aviso escrito dentro de los 30 días posteriores al accidente, a menos que el empleado tenga una excusa razonable y el empleador no haya sido perjudicado. La Commission dice que las enfermedades ocupacionales deben informarse dentro de los 60 días de cuando se comunica la enfermedad.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
El derecho a la compensación queda prescrito para siempre a menos que se presente un reclamo (claim) ante la Virginia Workers' Compensation Commission dentro de dos años después del accidente. Notificar al empleador no es lo mismo que presentar un reclamo, y debe presentarse un reclamo aunque el empleador o la aseguradora hayan pagado voluntariamente. Para beneficios por fallecimiento (death benefits), debe haberse presentado un reclamo dentro de dos años del accidente y el reclamo por fallecimiento dentro de dos años de la muerte. La mayoría de los reclamos por enfermedad ocupacional deben presentarse dentro de dos años de que se informe que la enfermedad está relacionada con el trabajo y dentro de cinco años de la última exposición.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
No se paga compensación durante los primeros siete días calendario de incapacidad (la atención médica se sigue proporcionando); si la incapacidad dura más, la compensación comienza el octavo día. Si la incapacidad continúa por más de tres semanas, la compensación se paga desde el primer día (período de espera, waiting period).
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del empleado, con un mínimo del 25% y un máximo del 100% del salario semanal promedio del estado, pero nunca más que el salario semanal promedio del propio empleado. Las tasas se fijan por la fecha de la lesión.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
A partir del 1 de julio de 2026, la tasa semanal máxima de compensación es de $1,507.01 y el mínimo es de $376.75. Para lesiones del 1 de julio de 2025, el máximo fue de $1,463.10 y el mínimo de $365.78. Un ajuste por costo de vida del 2.65% entra en vigor el 1 de octubre de 2026 para los beneficios elegibles.
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
El empleador debe proporcionar, sin costo, un médico tratante (treating physician) elegido por el empleado lesionado de un panel de al menos tres médicos seleccionados por el empleador, además de otra atención médica necesaria por el tiempo que se necesite. La Commission puede ordenar un cambio en los servicios médicos o de hospital; los trabajadores pueden solicitar un panel de médicos mediante el proceso de reclamo de la Commission.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga al 66⅔% del salario semanal promedio durante un número de semanas fijado en una tabla legal por la pérdida o pérdida de uso de partes del cuerpo (por ejemplo, 60 semanas por un pulgar), junto con desfiguración y pérdida de audición y de visión. La incapacidad permanente y total (permanent total disability) se compensa a la tasa de incapacidad total por la pérdida (o pérdida de uso) de ambas manos, brazos, pies, piernas u ojos, o de cualesquiera dos de ellos; la parálisis prácticamente total; o una lesión cerebral tan grave que el empleado queda permanentemente sin posibilidad de empleo.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Virginia?
Si un accidente causa la muerte dentro de nueve años, el empleador paga una compensación semanal del 66⅔% del salario semanal promedio del empleado (entre el 25% y el 100% del salario semanal promedio del estado) a quienes se presume totalmente dependientes, durante 500 semanas desde la fecha de la lesión, con otras reglas para los dependientes parciales. El empleador también paga los gastos de entierro hasta $15,000 y el transporte del cuerpo hasta $1,000; estos montos se ajustarán por inflación a partir del 1 de enero de 2028.
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
Informe la lesión a su empleador de inmediato (a más tardar en 30 días). Para proteger sus derechos, también debe presentar un Claim Form ante la Virginia Workers' Compensation Commission, en línea mediante WebFile, por fax (804-823-6956), por correo (333 E. Franklin St., Richmond, VA 23219) o en persona en una oficina de la Commission. Si el empleador o la aseguradora niega el reclamo, usted puede enviar una solicitud escrita de audiencia (hearing); la Commission no cobra por las audiencias. Preguntas: 877-664-2566.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
La indemnización de un comisionado delegado (deputy commissioner) puede ser revisada por la Commission en pleno si se presenta una solicitud de revisión dentro de los 30 días posteriores a la emisión de la indemnización. Una apelación (appeal) de la Commission en pleno va a la Court of Appeals of Virginia; el aviso de apelación debe presentarse ante el secretario de la Commission dentro de 30 días de la indemnización. No puede interponerse una apelación de la decisión de un solo comisionado hasta que la Commission en pleno la haya revisado.
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
Ningún empleador puede despedir a un empleado únicamente porque el empleado tiene la intención de presentar o ha presentado un reclamo de compensación laboral, o ha testificado o está por testificar en un procedimiento (despedir a alguien por un reclamo fraudulento no es una violación) (represalias, retaliation). El empleado puede demandar en el tribunal de circuito, que puede ordenar daños reales, honorarios de abogado, y la recontratación o reinstalación con pago atrasado más intereses.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Virginia?
La compensación total pagadera conforme a la Virginia Workers' Compensation Act no puede exceder 500 semanas, y el monto total no puede exceder 500 veces el salario semanal promedio del Commonwealth para el año aplicable. Este límite no se aplica a la incapacidad permanente y total según se define en § 65.2-503(C), a cierta incapacidad permanente conforme a § 65.2-504(A)(4), ni a la muerte por neumoconiosis de los trabajadores del carbón. La compensación semanal por incapacidad total permanente continúa durante toda la vida del empleado lesionado sin límite en el monto total.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Virginia?
La ley de Virginia permite y alienta los acuerdos entre el empleado y el empleador, siempre que el monto de la compensación y el momento y la forma de pago sean aprobados por la Virginia Workers' Compensation Commission. La Commission solo puede aprobar un acuerdo cuando sea claramente de la opinión de que se atenderán los mejores intereses del empleado o de los dependientes. Un convenio aprobado es vinculante y exigible como un laudo; un convenio que no se aprueba es nulo. Un acuerdo hecho mientras hay una apelación pendiente ante el Court of Appeals entra en vigor solo con la aprobación de la Commission.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Virginia?
Si se niega su reclamo o el empleador/aseguradora no paga, primero hable con la compañía de seguros o con el empleador autoasegurado; si eso no lo resuelve, presente un Claim Form (formulario de reclamo, una solicitud por escrito de audiencia) ante la Virginia Workers' Compensation Commission, 333 E. Franklin St., Richmond, Virginia 23219. Por lo general debe presentarlo dentro de los dos años siguientes al accidente, y aun así debe presentarlo aunque el empleador/aseguradora haya pagado voluntariamente salarios o facturas médicas y no se haya dictado una Award Order (orden de indemnización). Customer Contact Center de la Commission: 877-664-2566, questions@workcomp.virginia.gov.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
En Virginia, solo un abogado puede cobrar honorarios por representar a un trabajador lesionado, y los honorarios de abogado (attorney fees) los fija la Workers' Compensation Commission y se descuentan de la indemnización si usted gana. Usted puede representarse a sí mismo. Ayuda estatal gratuita: los trabajadores sin abogado pueden llamar al Ombuds Department de la Commission al 833-448-1681 (ombuds@workcomp.virginia.gov); el ombuds (defensor) no puede dar asesoría legal, pero las conversaciones son confidenciales.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Virginia?
Por lo general, no. Cuando el empleador y el empleado están bajo la Workers' Compensation Act, los derechos y recursos del trabajador según la Act excluyen todos los demás derechos y recursos del trabajador y su familia, según el common law o de otro modo. Un empleador que no mantiene el seguro obligatorio puede ser demandado (vea uninsured_employer). Los dueños y contratistas que son 'statutory employers' (empleadores legales) del trabajador de un subcontratista también son responsables de los beneficios de compensación.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Virginia?
Sí. Un reclamo de compensación laboral (workers' comp) crea un gravamen a favor del empleador sobre cualquier veredicto o acuerdo que el trabajador obtenga de otra parte responsable de la lesión, y el empleador se subroga en los derechos del trabajador y puede demandar a terceros (third party) a su propio nombre o a nombre del trabajador. Cualquier monto que el empleador cobre por encima de lo que pagó o debe se reserva para el trabajador, menos una parte proporcional de los gastos y honorarios de abogado. El empleador no puede transigir su reclamo de subrogación sin la aprobación de la Commission y del trabajador; si el trabajador recibe lo obtenido en un acuerdo sin pagar el gravamen, el empleador puede tomar un crédito contra los beneficios futuros o demandar para recuperarlo.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
Un empleador que no mantiene la cobertura obligatoria enfrenta una sanción civil de hasta $250 al día (máximo $50,000) y, mientras no cumpla, es responsable ante un trabajador lesionado ya sea por los beneficios de compensación o en una demanda por daños, en la que no puede defenderse alegando la negligencia del trabajador, la negligencia de un compañero de trabajo ni la asunción del riesgo. Si la Commission determina que el empleador no tiene seguro y que el reclamo es compensable, emite una adjudicación provisional y luego una final, que se paga del Uninsured Employer's Fund.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
Un reclamo debe presentarse ante la Virginia Workers' Compensation Commission dentro de los dos años posteriores al accidente. Una parte puede pedir a la Commission en pleno que revise la adjudicación de un deputy commissioner presentando una solicitud de revisión dentro de los 30 días posteriores a la emisión de la adjudicación (la otra parte tiene entonces 14 días más para su propia solicitud). Un aviso de apelación de la adjudicación de la Commission en pleno ante la Court of Appeals debe presentarse ante el secretario de la Commission dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la adjudicación.
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