Demandar por una lesión en el trabajo en Virginia
Cuándo la ley de Virginia permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Por lo general, no. Cuando el empleador y el empleado están bajo la Workers' Compensation Act, los derechos y recursos del trabajador según la Act excluyen todos los demás derechos y recursos del trabajador y su familia, según el common law o de otro modo. Va. Code §§ 65.2-307(A), 65.2-302, 65.2-805(A)
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. Cuando el empleador y el empleado están bajo la Workers' Compensation Act, los derechos y recursos del trabajador según la Act excluyen todos los demás derechos y recursos del trabajador y su familia, según el common law o de otro modo. Un empleador que no mantiene el seguro obligatorio puede ser demandado (vea uninsured_employer). Los dueños y contratistas que son 'statutory employers' (empleadores legales) del trabajador de un subcontratista también son responsables de los beneficios de compensación. La sección 65.2-307, según se leyó, no establece ninguna excepción por lesión intencional; aquí no se describe ninguna. |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Un reclamo de compensación laboral (workers' comp) crea un gravamen a favor del empleador sobre cualquier veredicto o acuerdo que el trabajador obtenga de otra parte responsable de la lesión, y el empleador se subroga en los derechos del trabajador y puede demandar a terceros (third party) a su propio nombre o a nombre del trabajador. Cualquier monto que el empleador cobre por encima de lo que pagó o debe se reserva para el trabajador, menos una parte proporcional de los gastos y honorarios de abogado. El empleador no puede transigir su reclamo de subrogación sin la aprobación de la Commission y del trabajador; si el trabajador recibe lo obtenido en un acuerdo sin pagar el gravamen, el empleador puede tomar un crédito contra los beneficios futuros o demandar para recuperarlo. Fuente: Va. Code § 65.2-309 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Un empleador que no mantiene la cobertura obligatoria enfrenta una sanción civil de hasta $250 al día (máximo $50,000) y, mientras no cumpla, es responsable ante un trabajador lesionado ya sea por los beneficios de compensación o en una demanda por daños, en la que no puede defenderse alegando la negligencia del trabajador, la negligencia de un compañero de trabajo ni la asunción del riesgo. Si la Commission determina que el empleador no tiene seguro y que el reclamo es compensable, emite una adjudicación provisional y luego una final, que se paga del Uninsured Employer's Fund. |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Virginia?
Por lo general, no. Cuando el empleador y el empleado están bajo la Workers' Compensation Act, los derechos y recursos del trabajador según la Act excluyen todos los demás derechos y recursos del trabajador y su familia, según el common law o de otro modo. Un empleador que no mantiene el seguro obligatorio puede ser demandado (vea uninsured_employer). Los dueños y contratistas que son 'statutory employers' (empleadores legales) del trabajador de un subcontratista también son responsables de los beneficios de compensación.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Virginia?
Sí. Un reclamo de compensación laboral (workers' comp) crea un gravamen a favor del empleador sobre cualquier veredicto o acuerdo que el trabajador obtenga de otra parte responsable de la lesión, y el empleador se subroga en los derechos del trabajador y puede demandar a terceros (third party) a su propio nombre o a nombre del trabajador. Cualquier monto que el empleador cobre por encima de lo que pagó o debe se reserva para el trabajador, menos una parte proporcional de los gastos y honorarios de abogado. El empleador no puede transigir su reclamo de subrogación sin la aprobación de la Commission y del trabajador; si el trabajador recibe lo obtenido en un acuerdo sin pagar el gravamen, el empleador puede tomar un crédito contra los beneficios futuros o demandar para recuperarlo.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Virginia?
Un empleador que no mantiene la cobertura obligatoria enfrenta una sanción civil de hasta $250 al día (máximo $50,000) y, mientras no cumpla, es responsable ante un trabajador lesionado ya sea por los beneficios de compensación o en una demanda por daños, en la que no puede defenderse alegando la negligencia del trabajador, la negligencia de un compañero de trabajo ni la asunción del riesgo. Si la Commission determina que el empleador no tiene seguro y que el reclamo es compensable, emite una adjudicación provisional y luego una final, que se paga del Uninsured Employer's Fund.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.