Demandar por una lesión en el trabajo en Wisconsin
Cuándo la ley de Wisconsin permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Por lo general, no. Cuando existen las condiciones para la responsabilidad por compensación laboral (workers' comp), el derecho a recibir la compensación laboral es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador, cualquier otro empleado del mismo empleador y la aseguradora… Wis. Stat. § 102.03(2)
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. Cuando existen las condiciones para la responsabilidad por compensación laboral (workers' comp), el derecho a recibir la compensación laboral es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador, cualquier otro empleado del mismo empleador y la aseguradora de compensación laboral. La ley aún permite una demanda contra un compañero de trabajo por una agresión (assault) con intención de causar daño corporal, por la operación negligente de un vehículo motorizado que no sea propiedad del empleador ni esté arrendado por este, o cuando una unidad gubernamental pagaría la sentencia según un convenio colectivo o una ordenanza. Leído en el PDF de los 2023-24 Wisconsin Statutes en docs.legis.wisconsin.gov (actualizado hasta 2025 Wis. Act 247, publicado el 10-1-26). Fuente: Wis. Stat. § 102.03(2) |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) no afecta el derecho del trabajador a demandar a cualquier otra parte (un '3rd party' (tercero)) responsable de la lesión, y el empleador o la aseguradora que pagó o debe pagar la compensación (o el estado, si pagó del fondo para empleadores sin seguro) también puede demandar; cada uno debe dar al otro un aviso razonable y la oportunidad de sumarse y estar representado. De lo obtenido, después del costo razonable de cobro, un tercio del resto va al trabajador en todo caso; luego se reembolsa al empleador, a la aseguradora o al fondo la compensación pagada o adeudada en el futuro (con las excepciones enumeradas), y cualquier saldo va al trabajador. Leído en el PDF de los 2023-24 Wisconsin Statutes en docs.legis.wisconsin.gov (actualizado hasta 2025 Wis. Act 247, publicado el 10-1-26). Fuente: Wis. Stat. § 102.29(1) |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si un empleado de un empleador sin seguro sufre una lesión laboral de la que el empleador es responsable, el Department of Workforce Development (o su reasegurador) paga al empleado o a sus dependientes, del fondo para empleadores sin seguro, un monto igual a la compensación laboral (workers' comp) que debe el empleador sin seguro, excepto ciertas sanciones e intereses. Si el departamento paga o debe pagar según esta sección, también puede presentar una acción por responsabilidad civil extracontractual contra terceros (third party) responsables. Leído en el PDF de los 2023-24 Wisconsin Statutes en docs.legis.wisconsin.gov (actualizado hasta 2025 Wis. Act 247, publicado el 10-1-26). Las secciones de sanciones y cobro (§§ 102.82-102.85) se identificaron solo por su título y no se describen. |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Wisconsin?
Por lo general, no. Cuando existen las condiciones para la responsabilidad por compensación laboral (workers' comp), el derecho a recibir la compensación laboral es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador, cualquier otro empleado del mismo empleador y la aseguradora de compensación laboral. La ley aún permite una demanda contra un compañero de trabajo por una agresión (assault) con intención de causar daño corporal, por la operación negligente de un vehículo motorizado que no sea propiedad del empleador ni esté arrendado por este, o cuando una unidad gubernamental pagaría la sentencia según un convenio colectivo o una ordenanza.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Wisconsin?
Sí. Presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) no afecta el derecho del trabajador a demandar a cualquier otra parte (un '3rd party' (tercero)) responsable de la lesión, y el empleador o la aseguradora que pagó o debe pagar la compensación (o el estado, si pagó del fondo para empleadores sin seguro) también puede demandar; cada uno debe dar al otro un aviso razonable y la oportunidad de sumarse y estar representado. De lo obtenido, después del costo razonable de cobro, un tercio del resto va al trabajador en todo caso; luego se reembolsa al empleador, a la aseguradora o al fondo la compensación pagada o adeudada en el futuro (con las excepciones enumeradas), y cualquier saldo va al trabajador.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
Si un empleado de un empleador sin seguro sufre una lesión laboral de la que el empleador es responsable, el Department of Workforce Development (o su reasegurador) paga al empleado o a sus dependientes, del fondo para empleadores sin seguro, un monto igual a la compensación laboral (workers' comp) que debe el empleador sin seguro, excepto ciertas sanciones e intereses. Si el departamento paga o debe pagar según esta sección, también puede presentar una acción por responsabilidad civil extracontractual contra terceros (third party) responsables.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.