Compensación laboral de Wisconsin: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Wisconsin: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Wisconsin
- Plazo para reportar la lesión
- No se puede proseguir ningún reclamo (claim) a menos que el empleador (o un funcionario, gerente o representante designado, o cualquier superior si no hay ninguno designado) reciba realmente aviso dentro de los 30 días posteriores a la lesión, o dentro de los 30 días posteriores a que… Wis. Stat. § 102.12; DWD, Worker's Compensation for Workers
- Plazo para presentar un reclamo
- Si no se ha pagado ninguna compensación que no sea tratamiento médico o gastos de entierro, debe presentarse una solicitud ante el Department of Workforce Development dentro de dos años de la lesión (o de cuando el trabajador supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el… Wis. Stat. §§ 102.12, 102.17(4); DWD, Worker's Compensation for Workers
- Tasa del beneficio semanal
- La incapacidad total temporal (temporary total disability) son dos tercios de los ingresos semanales promedio del trabajador, hasta el máximo del estado para el año de la lesión. Wis. Stat. § 102.43
- Beneficio semanal máximo
- Para lesiones del 1 de enero de 2026 en adelante, la tasa semanal máxima para beneficios por incapacidad total temporal, incapacidad total permanente y fallecimiento (death benefits) es de $1,375 (con base en un salario semanal máximo de $2,062.50). DWD, Worker's Compensation Maximum Wage and Rate Chart (WKC-9572-P, rev. 04/2026); DWD, 2025 Wisconsin Act 145 summary
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | Los empleadores de Wisconsin están cubiertos si emplean a tres o más empleados en cualquier momento, o a menos de tres si pagan $500 o más en salarios en cualquier trimestre calendario. Los agricultores están cubiertos si emplean a seis o más empleados en cualquier 20 días de un año calendario. Los gobiernos estatal y locales también están cubiertos. El Department of Workforce Development señala que casi todos los empleados están cubiertos; las excepciones incluyen a ciertos voluntarios y miembros calificados de sectas religiosas, y a los empleados federales, los trabajadores ferroviarios interestatales, los marineros y los trabajadores portuarios, que están cubiertos por leyes federales. |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | No se puede proseguir ningún reclamo (claim) a menos que el empleador (o un funcionario, gerente o representante designado, o cualquier superior si no hay ninguno designado) reciba realmente aviso dentro de los 30 días posteriores a la lesión, o dentro de los 30 días posteriores a que el trabajador supo o debió haber sabido de la incapacidad y su relación con el trabajo. La falta de aviso no impide el reclamo si el empleador no fue engañado. En cualquier caso, si no se ha pagado ninguna compensación (que no sean gastos médicos o de entierro) y no se presenta una solicitud dentro de dos años, el reclamo queda prescrito, a menos que el empleador supiera o debiera haber sabido de la lesión dentro de esos dos años. El DWD aconseja avisar a su supervisor de inmediato. |
| Plazo para presentar un reclamo | Si no se ha pagado ninguna compensación que no sea tratamiento médico o gastos de entierro, debe presentarse una solicitud ante el Department of Workforce Development dentro de dos años de la lesión (o de cuando el trabajador supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo), a menos que el empleador supiera o debiera haber sabido de la lesión dentro de ese período. Una vez establecido un reclamo, el derecho a proceder generalmente dura seis años para lesiones traumáticas y 12 años para enfermedades ocupacionales, medidos desde la lesión o desde el último pago de compensación, lo que ocurra después. |
| Período de espera | La compensación por pérdida de salario comienza el cuarto día calendario (sin contar los domingos, a menos que el empleado trabaje los domingos) después de que el empleado deja el trabajo a causa de la lesión. Si la incapacidad dura más de siete días calendario, también se pagan los primeros tres días (período de espera, waiting period). |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | La incapacidad total temporal (temporary total disability) son dos tercios de los ingresos semanales promedio del trabajador, hasta el máximo del estado para el año de la lesión. La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) es una proporción de la tasa de incapacidad total igual a la pérdida real de salario del trabajador en comparación con el salario anterior a la lesión. Fuente: Wis. Stat. § 102.43 |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Para lesiones del 1 de enero de 2026 en adelante, la tasa semanal máxima para beneficios por incapacidad total temporal, incapacidad total permanente y fallecimiento (death benefits) es de $1,375 (con base en un salario semanal máximo de $2,062.50). La tasa máxima de incapacidad parcial permanente es de $446 para lesiones del 1 de enero de 2026 y de $454 para lesiones del 1 de abril de 2026 en adelante (aumentando a $462 el 1 de enero de 2027). |
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad temporal (temporary disability) se pagan semanalmente durante la incapacidad; la ley no fija un número máximo total de semanas para la incapacidad total temporal. La incapacidad temporal incluye el tiempo razonablemente necesario para la capacitación en el uso de miembros y aparatos artificiales, y el tiempo dedicado a una recapacitación vocacional aprobada; la incapacidad temporal pagada solo a causa de la recapacitación está limitada a 80 semanas a menos que el Department of Workforce Development determine que se justifica una capacitación adicional. Si un nuevo período de incapacidad temporal comienza más de 2 años después de la lesión, se paga a la tarifa máxima vigente cuando comienza el nuevo período (o en la misma proporción de ella). |
| Incapacidad permanente | La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga, además de los beneficios del período de recuperación, a dos tercios de los ingresos semanales promedio (hasta el máximo de incapacidad parcial permanente, $454 por semana para lesiones del 1 de abril de 2026 en adelante) durante el número de semanas de una tabla legal (por ejemplo, 500 semanas por la pérdida de un brazo a la altura del hombro y 400 semanas por una mano). Las incapacidades que no están en la tabla se pagan en proporción a 1,000 semanas, según cómo se compare la lesión con la incapacidad total permanente. La incapacidad total permanente (permanent total disability) se paga semanalmente de por vida; para lesiones del 1 de enero de 2026 en adelante, el monto semanal aumenta a partir del sexto aniversario de la lesión. |
| Beneficios por fallecimiento | Si una lesión laboral causa la muerte y el trabajador deja a alguien totalmente dependiente, el beneficio por fallecimiento es igual a cuatro veces los ingresos anuales promedio del trabajador (máximo de $412,500 para lesiones de 2026), reducido por los beneficios por incapacidad ya pagados. Un cónyuge sobreviviente puede recibir hasta $1,375 por semana para lesiones de 2026. El empleador o la aseguradora paga los gastos reales de entierro hasta $10,000. |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | Cuando el empleador conoce la lesión, debe ofrecer al trabajador la opción de elegir a cualquier médico, quiropráctico, psicólogo, dentista, asistente médico, enfermero de práctica avanzada o podiatra con licencia y que ejerza en Wisconsin (médico tratante, treating doctor). En una emergencia, el empleador puede disponer primero el tratamiento. El trabajador tiene derecho a una segunda elección de profesional después de notificar al empleador o a la aseguradora; las elecciones adicionales, o los profesionales de fuera del estado, requieren acuerdo (las remisiones del profesional elegido no cuentan como una nueva elección). |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Avise a su supervisor de inmediato y obtenga atención médica. Su empleador debe informar la lesión a su aseguradora o administrador de reclamos, que la informa a la Worker's Compensation Division; generalmente usted debe recibir un cheque dentro de 14 días si está sin trabajar. Si su reclamo es negado, los trabajadores sin representación son remitidos primero a la unidad de Alternative Dispute Resolution de la Division; si la disputa no se resuelve, usted puede presentar una solicitud de audiencia (hearing) con respaldo médico. Preguntas: (608) 266-1340. |
| Acuerdos (settlements) | Un reclamo de compensación laboral (workers' compensation) puede resolverse mediante una transacción, estipulación o acuerdo sin audiencia, y los jueces de derecho administrativo del Department of Workforce Development pueden aprobar, revisar, anular, modificar o confirmar los acuerdos y las transacciones. Un acuerdo se trata como una transacción solo si la palabra "compromise" (transacción) aparece en la estipulación; de lo contrario, no se impiden reclamos posteriores. El Departamento puede revisar y anular, modificar o confirmar una transacción dentro del año siguiente a su presentación o a que se dicte un laudo basado en ella, y el empleador, la aseguradora y el empleado tienen los mismos derechos para pedir esa revisión. Los pagos conforme a una transacción, incluida una suma global, pueden pagarse directamente al empleado. Admin. Code DWD 80.03 (mencionado en § 102.16). |
| Cómo apelar una denegación | Un juez de derecho administrativo decide los reclamos en disputa después de una audiencia. Una parte puede solicitar la revisión a la Labor and Industry Review Commission (LIRC); la petición debe recibirse dentro de los 21 días posteriores a que el departamento envíe por correo las conclusiones y la orden del juez. Dentro de los 30 días posteriores a una orden o indemnización de la LIRC, una parte agraviada puede buscar revisión judicial en el tribunal de circuito (apelación, appeal). |
| Plazo para impugnar una denegación | Un reclamo en disputa comienza con una solicitud escrita de audiencia presentada ante el Department of Workforce Development, que la envía a las demás partes. Una parte puede pedir a la Labor and Industry Review Commission que revise la decisión de un examinador de audiencias que otorga o niega la compensación; la petición debe recibirse dentro de los 21 días posteriores al envío por correo de la decisión, o será desestimada a menos que la presentación tardía se haya debido a razones fuera del control del peticionario. Dentro de los 30 días posteriores a la fecha de la orden o adjudicación de la Commission, una parte afectada puede iniciar una acción de revisión en la circuit court. Leído en el PDF de los 2023-24 Wisconsin Statutes en docs.legis.wisconsin.gov (actualizado hasta 2025 Wis. Act 247, publicado el 10-1-26). |
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador que, sin causa razonable, se niega a volver a contratar a un empleado lesionado en el trabajo cuando hay trabajo adecuado disponible dentro de las limitaciones del empleado debe pagar al empleado los salarios perdidos durante la negativa, hasta el salario de un año, además de otros beneficios (represalias, retaliation). Las reglas de antigüedad y los convenios colectivos rigen la disponibilidad. Las notas judiciales en los estatutos indican que despedir a un empleado durante el período de recuperación a causa de la lesión laboral puede contar como una negativa a volver a contratar. Fuente: Wis. Stat. § 102.35(3) |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | Informe su accidente o dolencia a su supervisor de inmediato. Su empleador informa a su aseguradora, que informa a la Worker's Compensation Division del DWD si es obligatorio; usted no tiene que presentar un reclamo por su cuenta si informó la lesión. En caso de disputa, puede pedir a la Division una audiencia ante un juez de derecho administrativo (administrative law judge) (los formularios de solicitud de audiencia están disponibles en la Division). Worker's Compensation Division: (608) 266-1340. |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | La ley de Wisconsin limita los honorarios del abogado (o representante) (attorney fees) en casos de compensación laboral (worker's compensation) al 20 por ciento de la cantidad en la que se transige, se otorga o se cobra el reclamo, a menos que el departamento haya autorizado otra cosa. Cuando se admite la responsabilidad, la cantidad no está en disputa y no se necesita audiencia ni apelación, los honorarios no pueden superar el 10 por ciento ni más de $250. A solicitud, el departamento puede fijar los honorarios y ordenar que se paguen de la indemnización, directamente al abogado. El DWD señala que los honorarios y costos se descuentan de los pagos del trabajador, y los acuerdos deben ser aprobados por la Worker's Compensation Division. Guía del DWD: https://dwd.wisconsin.gov/dwd/publications/wc/wkc-18-p.htm Fuente: Wis. Stat. 102.26; DWD WKC-18-P |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. Cuando existen las condiciones para la responsabilidad por compensación laboral (workers' comp), el derecho a recibir la compensación laboral es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador, cualquier otro empleado del mismo empleador y la aseguradora de compensación laboral. La ley aún permite una demanda contra un compañero de trabajo por una agresión (assault) con intención de causar daño corporal, por la operación negligente de un vehículo motorizado que no sea propiedad del empleador ni esté arrendado por este, o cuando una unidad gubernamental pagaría la sentencia según un convenio colectivo o una ordenanza. Leído en el PDF de los 2023-24 Wisconsin Statutes en docs.legis.wisconsin.gov (actualizado hasta 2025 Wis. Act 247, publicado el 10-1-26). Fuente: Wis. Stat. § 102.03(2) |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) no afecta el derecho del trabajador a demandar a cualquier otra parte (un '3rd party' (tercero)) responsable de la lesión, y el empleador o la aseguradora que pagó o debe pagar la compensación (o el estado, si pagó del fondo para empleadores sin seguro) también puede demandar; cada uno debe dar al otro un aviso razonable y la oportunidad de sumarse y estar representado. De lo obtenido, después del costo razonable de cobro, un tercio del resto va al trabajador en todo caso; luego se reembolsa al empleador, a la aseguradora o al fondo la compensación pagada o adeudada en el futuro (con las excepciones enumeradas), y cualquier saldo va al trabajador. Leído en el PDF de los 2023-24 Wisconsin Statutes en docs.legis.wisconsin.gov (actualizado hasta 2025 Wis. Act 247, publicado el 10-1-26). Fuente: Wis. Stat. § 102.29(1) |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si un empleado de un empleador sin seguro sufre una lesión laboral de la que el empleador es responsable, el Department of Workforce Development (o su reasegurador) paga al empleado o a sus dependientes, del fondo para empleadores sin seguro, un monto igual a la compensación laboral (workers' comp) que debe el empleador sin seguro, excepto ciertas sanciones e intereses. Si el departamento paga o debe pagar según esta sección, también puede presentar una acción por responsabilidad civil extracontractual contra terceros (third party) responsables. Leído en el PDF de los 2023-24 Wisconsin Statutes en docs.legis.wisconsin.gov (actualizado hasta 2025 Wis. Act 247, publicado el 10-1-26). Las secciones de sanciones y cobro (§§ 102.82-102.85) se identificaron solo por su título y no se describen. |
Dónde obtener ayuda en Wisconsin
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
Los empleadores de Wisconsin están cubiertos si emplean a tres o más empleados en cualquier momento, o a menos de tres si pagan $500 o más en salarios en cualquier trimestre calendario. Los agricultores están cubiertos si emplean a seis o más empleados en cualquier 20 días de un año calendario. Los gobiernos estatal y locales también están cubiertos. El Department of Workforce Development señala que casi todos los empleados están cubiertos; las excepciones incluyen a ciertos voluntarios y miembros calificados de sectas religiosas, y a los empleados federales, los trabajadores ferroviarios interestatales, los marineros y los trabajadores portuarios, que están cubiertos por leyes federales.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Wisconsin?
No se puede proseguir ningún reclamo (claim) a menos que el empleador (o un funcionario, gerente o representante designado, o cualquier superior si no hay ninguno designado) reciba realmente aviso dentro de los 30 días posteriores a la lesión, o dentro de los 30 días posteriores a que el trabajador supo o debió haber sabido de la incapacidad y su relación con el trabajo. La falta de aviso no impide el reclamo si el empleador no fue engañado. En cualquier caso, si no se ha pagado ninguna compensación (que no sean gastos médicos o de entierro) y no se presenta una solicitud dentro de dos años, el reclamo queda prescrito, a menos que el empleador supiera o debiera haber sabido de la lesión dentro de esos dos años. El DWD aconseja avisar a su supervisor de inmediato.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
Si no se ha pagado ninguna compensación que no sea tratamiento médico o gastos de entierro, debe presentarse una solicitud ante el Department of Workforce Development dentro de dos años de la lesión (o de cuando el trabajador supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo), a menos que el empleador supiera o debiera haber sabido de la lesión dentro de ese período. Una vez establecido un reclamo, el derecho a proceder generalmente dura seis años para lesiones traumáticas y 12 años para enfermedades ocupacionales, medidos desde la lesión o desde el último pago de compensación, lo que ocurra después.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
La compensación por pérdida de salario comienza el cuarto día calendario (sin contar los domingos, a menos que el empleado trabaje los domingos) después de que el empleado deja el trabajo a causa de la lesión. Si la incapacidad dura más de siete días calendario, también se pagan los primeros tres días (período de espera, waiting period).
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
La incapacidad total temporal (temporary total disability) son dos tercios de los ingresos semanales promedio del trabajador, hasta el máximo del estado para el año de la lesión. La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) es una proporción de la tasa de incapacidad total igual a la pérdida real de salario del trabajador en comparación con el salario anterior a la lesión.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
Para lesiones del 1 de enero de 2026 en adelante, la tasa semanal máxima para beneficios por incapacidad total temporal, incapacidad total permanente y fallecimiento (death benefits) es de $1,375 (con base en un salario semanal máximo de $2,062.50). La tasa máxima de incapacidad parcial permanente es de $446 para lesiones del 1 de enero de 2026 y de $454 para lesiones del 1 de abril de 2026 en adelante (aumentando a $462 el 1 de enero de 2027).
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
Cuando el empleador conoce la lesión, debe ofrecer al trabajador la opción de elegir a cualquier médico, quiropráctico, psicólogo, dentista, asistente médico, enfermero de práctica avanzada o podiatra con licencia y que ejerza en Wisconsin (médico tratante, treating doctor). En una emergencia, el empleador puede disponer primero el tratamiento. El trabajador tiene derecho a una segunda elección de profesional después de notificar al empleador o a la aseguradora; las elecciones adicionales, o los profesionales de fuera del estado, requieren acuerdo (las remisiones del profesional elegido no cuentan como una nueva elección).
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga, además de los beneficios del período de recuperación, a dos tercios de los ingresos semanales promedio (hasta el máximo de incapacidad parcial permanente, $454 por semana para lesiones del 1 de abril de 2026 en adelante) durante el número de semanas de una tabla legal (por ejemplo, 500 semanas por la pérdida de un brazo a la altura del hombro y 400 semanas por una mano). Las incapacidades que no están en la tabla se pagan en proporción a 1,000 semanas, según cómo se compare la lesión con la incapacidad total permanente. La incapacidad total permanente (permanent total disability) se paga semanalmente de por vida; para lesiones del 1 de enero de 2026 en adelante, el monto semanal aumenta a partir del sexto aniversario de la lesión.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Wisconsin?
Si una lesión laboral causa la muerte y el trabajador deja a alguien totalmente dependiente, el beneficio por fallecimiento es igual a cuatro veces los ingresos anuales promedio del trabajador (máximo de $412,500 para lesiones de 2026), reducido por los beneficios por incapacidad ya pagados. Un cónyuge sobreviviente puede recibir hasta $1,375 por semana para lesiones de 2026. El empleador o la aseguradora paga los gastos reales de entierro hasta $10,000.
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
Avise a su supervisor de inmediato y obtenga atención médica. Su empleador debe informar la lesión a su aseguradora o administrador de reclamos, que la informa a la Worker's Compensation Division; generalmente usted debe recibir un cheque dentro de 14 días si está sin trabajar. Si su reclamo es negado, los trabajadores sin representación son remitidos primero a la unidad de Alternative Dispute Resolution de la Division; si la disputa no se resuelve, usted puede presentar una solicitud de audiencia (hearing) con respaldo médico. Preguntas: (608) 266-1340.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
Un juez de derecho administrativo decide los reclamos en disputa después de una audiencia. Una parte puede solicitar la revisión a la Labor and Industry Review Commission (LIRC); la petición debe recibirse dentro de los 21 días posteriores a que el departamento envíe por correo las conclusiones y la orden del juez. Dentro de los 30 días posteriores a una orden o indemnización de la LIRC, una parte agraviada puede buscar revisión judicial en el tribunal de circuito (apelación, appeal).
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
Un empleador que, sin causa razonable, se niega a volver a contratar a un empleado lesionado en el trabajo cuando hay trabajo adecuado disponible dentro de las limitaciones del empleado debe pagar al empleado los salarios perdidos durante la negativa, hasta el salario de un año, además de otros beneficios (represalias, retaliation). Las reglas de antigüedad y los convenios colectivos rigen la disponibilidad.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Wisconsin?
Los beneficios por incapacidad temporal (temporary disability) se pagan semanalmente durante la incapacidad; la ley no fija un número máximo total de semanas para la incapacidad total temporal. La incapacidad temporal incluye el tiempo razonablemente necesario para la capacitación en el uso de miembros y aparatos artificiales, y el tiempo dedicado a una recapacitación vocacional aprobada; la incapacidad temporal pagada solo a causa de la recapacitación está limitada a 80 semanas a menos que el Department of Workforce Development determine que se justifica una capacitación adicional. Si un nuevo período de incapacidad temporal comienza más de 2 años después de la lesión, se paga a la tarifa máxima vigente cuando comienza el nuevo período (o en la misma proporción de ella).
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Wisconsin?
Un reclamo de compensación laboral (workers' compensation) puede resolverse mediante una transacción, estipulación o acuerdo sin audiencia, y los jueces de derecho administrativo del Department of Workforce Development pueden aprobar, revisar, anular, modificar o confirmar los acuerdos y las transacciones. Un acuerdo se trata como una transacción solo si la palabra "compromise" (transacción) aparece en la estipulación; de lo contrario, no se impiden reclamos posteriores. El Departamento puede revisar y anular, modificar o confirmar una transacción dentro del año siguiente a su presentación o a que se dicte un laudo basado en ella, y el empleador, la aseguradora y el empleado tienen los mismos derechos para pedir esa revisión. Los pagos conforme a una transacción, incluida una suma global, pueden pagarse directamente al empleado.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Wisconsin?
Informe su accidente o dolencia a su supervisor de inmediato. Su empleador informa a su aseguradora, que informa a la Worker's Compensation Division del DWD si es obligatorio; usted no tiene que presentar un reclamo por su cuenta si informó la lesión. En caso de disputa, puede pedir a la Division una audiencia ante un juez de derecho administrativo (administrative law judge) (los formularios de solicitud de audiencia están disponibles en la Division). Worker's Compensation Division: (608) 266-1340.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
La ley de Wisconsin limita los honorarios del abogado (o representante) (attorney fees) en casos de compensación laboral (worker's compensation) al 20 por ciento de la cantidad en la que se transige, se otorga o se cobra el reclamo, a menos que el departamento haya autorizado otra cosa. Cuando se admite la responsabilidad, la cantidad no está en disputa y no se necesita audiencia ni apelación, los honorarios no pueden superar el 10 por ciento ni más de $250. A solicitud, el departamento puede fijar los honorarios y ordenar que se paguen de la indemnización, directamente al abogado. El DWD señala que los honorarios y costos se descuentan de los pagos del trabajador, y los acuerdos deben ser aprobados por la Worker's Compensation Division.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Wisconsin?
Por lo general, no. Cuando existen las condiciones para la responsabilidad por compensación laboral (workers' comp), el derecho a recibir la compensación laboral es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador, cualquier otro empleado del mismo empleador y la aseguradora de compensación laboral. La ley aún permite una demanda contra un compañero de trabajo por una agresión (assault) con intención de causar daño corporal, por la operación negligente de un vehículo motorizado que no sea propiedad del empleador ni esté arrendado por este, o cuando una unidad gubernamental pagaría la sentencia según un convenio colectivo o una ordenanza.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Wisconsin?
Sí. Presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) no afecta el derecho del trabajador a demandar a cualquier otra parte (un '3rd party' (tercero)) responsable de la lesión, y el empleador o la aseguradora que pagó o debe pagar la compensación (o el estado, si pagó del fondo para empleadores sin seguro) también puede demandar; cada uno debe dar al otro un aviso razonable y la oportunidad de sumarse y estar representado. De lo obtenido, después del costo razonable de cobro, un tercio del resto va al trabajador en todo caso; luego se reembolsa al empleador, a la aseguradora o al fondo la compensación pagada o adeudada en el futuro (con las excepciones enumeradas), y cualquier saldo va al trabajador.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
Si un empleado de un empleador sin seguro sufre una lesión laboral de la que el empleador es responsable, el Department of Workforce Development (o su reasegurador) paga al empleado o a sus dependientes, del fondo para empleadores sin seguro, un monto igual a la compensación laboral (workers' comp) que debe el empleador sin seguro, excepto ciertas sanciones e intereses. Si el departamento paga o debe pagar según esta sección, también puede presentar una acción por responsabilidad civil extracontractual contra terceros (third party) responsables.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
Un reclamo en disputa comienza con una solicitud escrita de audiencia presentada ante el Department of Workforce Development, que la envía a las demás partes. Una parte puede pedir a la Labor and Industry Review Commission que revise la decisión de un examinador de audiencias que otorga o niega la compensación; la petición debe recibirse dentro de los 21 días posteriores al envío por correo de la decisión, o será desestimada a menos que la presentación tardía se haya debido a razones fuera del control del peticionario. Dentro de los 30 días posteriores a la fecha de la orden o adjudicación de la Commission, una parte afectada puede iniciar una acción de revisión en la circuit court.
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