Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin
Si un empleador en Wisconsin puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Un empleador que, sin causa razonable, se niega a volver a contratar a un empleado lesionado en el trabajo cuando hay trabajo adecuado disponible dentro de las limitaciones del empleado debe pagar al empleado los salarios perdidos durante la negativa, hasta el salario de un año, además… Wis. Stat. § 102.35(3)
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador que, sin causa razonable, se niega a volver a contratar a un empleado lesionado en el trabajo cuando hay trabajo adecuado disponible dentro de las limitaciones del empleado debe pagar al empleado los salarios perdidos durante la negativa, hasta el salario de un año, además de otros beneficios (represalias, retaliation). Las reglas de antigüedad y los convenios colectivos rigen la disponibilidad. Las notas judiciales en los estatutos indican que despedir a un empleado durante el período de recuperación a causa de la lesión laboral puede contar como una negativa a volver a contratar. Fuente: Wis. Stat. § 102.35(3) |
|---|---|
| Cómo apelar una denegación | Un juez de derecho administrativo decide los reclamos en disputa después de una audiencia. Una parte puede solicitar la revisión a la Labor and Industry Review Commission (LIRC); la petición debe recibirse dentro de los 21 días posteriores a que el departamento envíe por correo las conclusiones y la orden del juez. Dentro de los 30 días posteriores a una orden o indemnización de la LIRC, una parte agraviada puede buscar revisión judicial en el tribunal de circuito (apelación, appeal). |
Dónde obtener ayuda en Wisconsin
Más sobre compensación laboral en Wisconsin
- Cómo presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin
- Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin
- Acuerdos de compensación laboral en Wisconsin
- Demandar por una lesión en el trabajo en Wisconsin
- Apelar un reclamo denegado de compensación laboral en Wisconsin
- Todas las reglas de compensación laboral de Wisconsin
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
Un empleador que, sin causa razonable, se niega a volver a contratar a un empleado lesionado en el trabajo cuando hay trabajo adecuado disponible dentro de las limitaciones del empleado debe pagar al empleado los salarios perdidos durante la negativa, hasta el salario de un año, además de otros beneficios (represalias, retaliation). Las reglas de antigüedad y los convenios colectivos rigen la disponibilidad.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Wisconsin?
Un juez de derecho administrativo decide los reclamos en disputa después de una audiencia. Una parte puede solicitar la revisión a la Labor and Industry Review Commission (LIRC); la petición debe recibirse dentro de los 21 días posteriores a que el departamento envíe por correo las conclusiones y la orden del juez. Dentro de los 30 días posteriores a una orden o indemnización de la LIRC, una parte agraviada puede buscar revisión judicial en el tribunal de circuito (apelación, appeal).
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.