Acuerdos de compensación laboral en Wisconsin

Un reclamo de compensación laboral (workers' compensation) puede resolverse mediante una transacción, estipulación o acuerdo sin audiencia, y los jueces de derecho administrativo del Department of Workforce Development pueden aprobar, revisar, anular, modificar o confirmar los acuerdos y las transacciones. Un acuerdo se trata como una transacción solo si la palabra "compromise" (transacción) aparece en la estipulación; de lo contrario, no se impiden reclamos posteriores. El Departamento puede revisar y anular, modificar o confirmar una transacción dentro del año siguiente a su presentación o a que se dicte un laudo basado en ella, y el empleador, la aseguradora y el empleado tienen los mismos derechos para pedir esa revisión. Los pagos conforme a una transacción, incluida una suma global, pueden pagarse directamente al empleado.

Los beneficios por incapacidad temporal (temporary disability) se pagan semanalmente durante la incapacidad; la ley no fija un número máximo total de semanas para la incapacidad total temporal. La incapacidad temporal incluye el tiempo razonablemente necesario para la capacitación en el uso de miembros y aparatos artificiales, y el tiempo dedicado a una recapacitación vocacional aprobada; la incapacidad temporal pagada solo a causa de la recapacitación está limitada a 80 semanas a menos que el Department of Workforce Development determine que se justifica una capacitación adicional. Si un nuevo período de incapacidad temporal comienza más de 2 años después de la lesión, se paga a la tarifa máxima vigente cuando comienza el nuevo período (o en la misma proporción de ella).

La ley de Wisconsin limita los honorarios del abogado (o representante) (attorney fees) en casos de compensación laboral (worker's compensation) al 20 por ciento de la cantidad en la que se transige, se otorga o se cobra el reclamo, a menos que el departamento haya autorizado otra cosa. Cuando se admite la responsabilidad, la cantidad no está en disputa y no se necesita audiencia ni apelación, los honorarios no pueden superar el 10 por ciento ni más de $250. A solicitud, el departamento puede fijar los honorarios y ordenar que se paguen de la indemnización, directamente al abogado. El DWD señala que los honorarios y costos se descuentan de los pagos del trabajador, y los acuerdos deben ser aprobados por la Worker's Compensation Division.