Leyes de descansos para comer y para descansar en California
Si la ley de California exige descansos para comer o para descansar a los empleados adultos.
Respuesta corta: Obligatorio. Un descanso para comer de 30 minutos para períodos de trabajo de más de 5 horas (se puede renunciar a él por mutuo acuerdo si la jornada no pasa de 6 horas), dado antes del final de la quinta hora; Cal. Labor Code § 512; IWC Wage Orders; California Labor Commissioner, Meal Periods and Rest Periods FAQs
| Descansos para comer y para descansar | Obligatorio. Un descanso para comer de 30 minutos para períodos de trabajo de más de 5 horas (se puede renunciar a él por mutuo acuerdo si la jornada no pasa de 6 horas), dado antes del final de la quinta hora; un segundo descanso para comer de 30 minutos para jornadas de más de 10 horas (se puede renunciar a él si la jornada no pasa de 12 horas y no se renunció al primer descanso). Un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor de 4 horas (más de 2 horas). Reglas sobre períodos de descanso: https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_restperiods.htm |
|---|
Dónde obtener ayuda en California
- California Labor Commissioner's Office (Division of Labor Standards Enforcement), Department of Industrial Relations
- Presentar una queja o un reclamo
Más sobre la ley laboral de California
- Salario mínimo en California
- Leyes del último cheque de pago en California
- Despido injustificado en California
- Licencia pagada por enfermedad en California
- Acuerdos de no competencia en California
- Todas las reglas de la ley laboral de California
Preguntas frecuentes
¿La ley exige descansos en California?
Obligatorio. Un descanso para comer de 30 minutos para períodos de trabajo de más de 5 horas (se puede renunciar a él por mutuo acuerdo si la jornada no pasa de 6 horas), dado antes del final de la quinta hora; un segundo descanso para comer de 30 minutos para jornadas de más de 10 horas (se puede renunciar a él si la jornada no pasa de 12 horas y no se renunció al primer descanso). Un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor de 4 horas (más de 2 horas).
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.