Leyes del último cheque de pago en California
Cuándo debe un empleador de California pagarle su último cheque si lo despiden, lo suspenden o renuncia, y si se deben pagar las vacaciones no usadas.
Respuesta corta: De inmediato, en el momento del despido, incluidas todas las vacaciones acumuladas. Se aplican plazos especiales a algunos despidos temporales de trabajos estacionales, de cine y de perforación petrolera. Cal. Labor Code §§ 201, 203, 227.3; California Labor Commissioner, Paydays FAQ
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | De inmediato, en el momento del despido, incluidas todas las vacaciones acumuladas. Se aplican plazos especiales a algunos despidos temporales de trabajos estacionales, de cine y de perforación petrolera. Un empleador que paga tarde a propósito puede deber una multa por tiempo de espera (waiting-time penalty) equivalente a un día de salario por cada día de retraso, por un máximo de 30 días. |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Si el empleado avisó con al menos 72 horas de anticipación, el pago final (incluidas las vacaciones acumuladas) se debe el último día de trabajo. Sin aviso de 72 horas, se debe dentro de las 72 horas siguientes a la renuncia; el empleado puede pedir que se le envíe por correo. |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Sí. Las vacaciones y el tiempo libre pagado (PTO) ganados son salario que no se puede perder; todas las vacaciones o el PTO ganados y no usados deben pagarse a la tarifa final de pago cuando termina el empleo, por cualquier motivo. Las políticas de 'úselo o piérdalo' (use it or lose it) son ilegales, aunque se permite un tope razonable de acumulación. |
Dónde obtener ayuda en California
- California Labor Commissioner's Office (Division of Labor Standards Enforcement), Department of Industrial Relations
- Presentar una queja o un reclamo
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en California?
De inmediato, en el momento del despido, incluidas todas las vacaciones acumuladas. Se aplican plazos especiales a algunos despidos temporales de trabajos estacionales, de cine y de perforación petrolera. Un empleador que paga tarde a propósito puede deber una multa por tiempo de espera (waiting-time penalty) equivalente a un día de salario por cada día de retraso, por un máximo de 30 días.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en California?
Si el empleado avisó con al menos 72 horas de anticipación, el pago final (incluidas las vacaciones acumuladas) se debe el último día de trabajo. Sin aviso de 72 horas, se debe dentro de las 72 horas siguientes a la renuncia; el empleado puede pedir que se le envíe por correo.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en California?
Sí. Las vacaciones y el tiempo libre pagado (PTO) ganados son salario que no se puede perder; todas las vacaciones o el PTO ganados y no usados deben pagarse a la tarifa final de pago cuando termina el empleo, por cualquier motivo. Las políticas de 'úselo o piérdalo' (use it or lose it) son ilegales, aunque se permite un tope razonable de acumulación.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.